职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案详解

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同应当具备哪些条款？()A.甲方、乙方的基本信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.以上都是2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付工资报酬B.支付赔偿金C.劳动合同解除费D.以上都是3.劳动者在工作中因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险基金D.国家4.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.必须经过劳动者同意5.用人单位拖欠劳动者工资超过一个月，劳动者可以采取哪些措施？()A.向劳动监察部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.停止提供劳动D.以上都是6.劳动者因用人单位未提供劳动保护而受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险基金D.国家7.劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当如何处理？()A.续签劳动合同B.解除劳动合同C.提前通知劳动者D.以上都是8.劳动者在工作时间外加班，用人单位是否需要支付加班费？()A.需要B.不需要C.根据情况支付D.由双方协商决定9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付赔偿金B.补偿金C.经济补偿金D.以上都是10.劳动者因工作原因患病，应当由谁承担医疗费用？()A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险基金D.国家二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者因履行职责被解雇的12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业培训的权利D.参与民主管理的权利13.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？()A.劳动合同解除或者终止后B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的D.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()A.工作时间的规定B.劳动安全卫生标准C.工伤保险制度D.职业病防治制度15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__，明确双方的权利和义务。18.劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，依法享有__，用人单位应当依法予以支付。19.用人单位应当按照国家规定缴纳__，用于保障劳动者在失业、疾病、养老、工伤、生育等情况下获得必要的经济补偿和帮助。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过__、调解、仲裁和诉讼等途径解决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在患病期间，用人单位必须支付其工资。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以不要求赔偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动法？27.问：什么是劳动合同？28.问：劳动者在工作中受到事故伤害，有哪些赔偿待遇？29.问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有哪些权利？30.问：劳动者在劳动合同中享有哪些权利？

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项D是正确的。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者工资报酬、赔偿金和解除劳动合同的经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；未按照劳动合同的约定或者国家规定支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未按照国家规定支付劳动者经济补偿的。因此，选项D是正确的。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照规定支付工伤医疗费用。因此，选项A是正确的。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。因此，选项A是正确的。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以停止提供劳动。因此，选项D是正确的。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未履行劳动保护义务，导致劳动者在工作中受到事故伤害的，应当承担赔偿责任。因此，选项A是正确的。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。如果双方协商一致，可以续签劳动合同；如果协商不一致，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同。因此，选项D是正确的。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，选项A是正确的。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，选项D是正确的。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，劳动者因工作原因患病或者负伤，应当由社会保险基金支付相应的医疗费用。因此，选项C是正确的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；获得社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。13.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十六条的规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。选项B描述的情况应当支付赔偿金而非经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四章的规定，劳动保护措施包括工作时间和休息休假的规定、劳动安全卫生标准、工伤保险制度以及职业病防治制度。这些措施旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。15.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。选项B属于用人单位不得解除劳动合同的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】844【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。书面劳动合同是劳动关系的重要凭证，有助于保障劳动者的合法权益。18.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定，劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，依法享有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等，用人单位应当依法予以支付。19.【答案】社会保险费【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，用于保障劳动者在失业、疾病、养老、工伤、生育等情况下获得必要的经济补偿和帮助。这是国家社会保障体系的重要组成部分。20.【答案】协商【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是解决劳动争议的首选途径，有助于双方和平解决争议。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件，并且需要按照法定程序进行，不能随意解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】虽然试用期内用人单位解除劳动合同相对灵活，但也要符合法定条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应按照规定支付工资。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，用人单位必须依法支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬、赔偿金。劳动者有权维护自己的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。它主要规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。【解析】劳动法是国家法律体系的重要组成部分，它通过规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，确保劳动者的基本权益得到实现，同时也规定了用人单位的义务和责任，维护了劳动市场的公平竞争。27.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的基本法律形式，是劳动者和用人单位之间权利义务的载体。【解析】劳动合同是劳动关系的基础，