全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案详解

全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.用人单位用工之日D.劳动者报到上班之日2.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当遵守什么规定？()A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位不得阻止B.用人单位提出解除劳动合同，劳动者有异议的，应当协商解决C.用人单位提出解除劳动合同，劳动者应当无条件接受D.劳动者提出解除劳动合同，用人单位有异议的，可以要求劳动者继续履行合同3.用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供什么？()A.工作岗位和劳动条件B.劳动合同文本C.工作岗位和劳动条件以及劳动合同文本D.用人单位规章制度4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()A.应缴纳社会保险费的一倍B.应缴纳社会保险费的一倍以上二倍以下C.应缴纳社会保险费的三倍以下D.应缴纳社会保险费的五倍以下5.劳动者因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的，可以要求用人单位支付什么？()A.经济补偿金B.经济补偿金和赔偿金C.违约金D.赔偿金6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力是什么？()A.无效B.有效C.可撤销D.可变更7.劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，依法应当由谁承担工伤保险责任？()A.用人单位B.劳动者本人C.国家D.劳动和社会保障部门8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付什么？()A.返还押金B.经济补偿金C.返还押金和经济补偿金D.赔偿金9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者提供什么？()A.工作岗位和劳动条件B.社会保险和福利C.工作岗位、劳动条件和社会保险D.工作岗位、劳动条件、社会保险和福利10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动和社会保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动仲裁委员会D.用人单位内部调解委员会二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件E.劳动报酬12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的B.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的E.用人单位因生产经营需要调整工作地点的13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加劳动竞赛的权利D.提出批评和控告的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利14.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险种类？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险15.用人单位在以下哪些情况下应当与劳动者签订书面劳动合同？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系时B.用人单位与劳动者续订劳动合同时C.劳动者提出签订书面劳动合同时D.用人单位与劳动者变更劳动合同时E.劳动者工作岗位发生变化时三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者提供______，保障劳动者获得必要的劳动安全卫生条件。18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、调解、仲裁、诉讼等途径解决。19.《社会保险法》规定，职工应当参加______，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。20.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供______，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者没有固定的工作时间限制。()A.正确B.错误22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者因个人原因离职，可以随时通知用人单位，无需支付经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。()A.正确B.错误25.劳动者在工作中受伤，无论伤情轻重，用人单位都应承担全部赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《劳动合同法》对劳动合同订立的规定。27.什么是社会保险？社会保险的主要种类有哪些？28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.《劳动法》对劳动者的休息休假权利有哪些规定？30.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.【答案】B【解析】劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当遵守劳动合同的约定，劳动者有异议的，应当协商解决。3.【答案】C【解析】用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬以及合同期限等基本情况，并向劳动者提供劳动合同文本。4.【答案】B【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳社会保险费的一倍以上二倍以下。5.【答案】B【解析】劳动者因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。6.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款无效。7.【答案】A【解析】劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，依法应当由用人单位承担工伤保险责任。8.【答案】D【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。9.【答案】C【解析】用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者提供工作岗位、劳动条件和社会保险。10.【答案】B【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的。13.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》规定的劳动者的权利包括：获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，参加劳动竞赛的权利，提出批评和控告的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，以及法律、法规规定的其他权利。14.【答案】ABCDE【解析】《社会保险法》规定的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。15.【答案】ABDE【解析】用人单位在以下情况下应当与劳动者签订书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位与劳动者续订劳动合同时，用人单位与劳动者变更劳动合同时，以及劳动者工作岗位发生变化时。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。17.【答案】劳动安全卫生条件【解析】根据《劳动法》第五十三条的规定，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者获得必要的劳动安全卫生条件。18.【答案】协商【解析】根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是解决劳动争议的第一步。19.【答案】基本养老保险【解析】根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。20.【答案】与劳动合同无关的证明材料【解析】根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是说劳动者没有固定的工作时间限制。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且有正当理由。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。25.【答案】错误【解析】劳动者在工作中受伤，用人单位应当依法承担赔偿责任，但赔偿范围和金额根据伤情、责任等因素确定，并非全部赔偿责任。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解析】《劳动合同法》对劳动合同的订立进行了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立行为。27.【答案】社会保险是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。社会保险的主要种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到必要的物质帮助。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的；用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的；以及法律、法规规定的其他情形。【解析】经济补偿是劳动者在劳动关系解除或终止时，根据法律规定和合同约定，由用人单位支付给劳动者的一种补偿费用，旨在保障劳动者的合法权益。29.【答案】《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括：每周至少休息一日；国