2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案)

2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据2026年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.自愿加入D.民主推选答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.开展职工技能培训答案：B3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。A.必须参加B.依法参加和组织C.自愿加入D.自由组建答案：B4.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为根本遵循，坚持党的领导，坚持社会主义道路。A.经济建设B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.服务职工D.维护稳定答案：B5.用人单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B6.基层工会委员会每届任期（），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。A.三年B.三年或者五年C.五年D.二年答案：B7.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B8.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.少数服从多数D.民主协商答案：A9.上级工会组织（）下级工会组织。A.指导B.领导C.监督D.协调答案：B10.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.赔偿损失B.纠正C.停业整顿D.追究责任答案：B11.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项协议D.岗位协议答案：B12.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（）。A.劳动合同B.工资协议C.集体合同D.劳动安全协议答案：C13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.申请劳动仲裁D.提起诉讼答案：B14.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.公告告知D.电话告知答案：B15.用人单位违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会可以提请（）依法处理。A.行业协会B.劳动监察部门C.人民政府D.人民法院答案：C16.工会对用人单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工合法权益的情形，（）要求纠正。A.无权B.有权C.经职工授权后D.经人社部门批准后答案：B17.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.审批D.验收答案：B18.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.研究答复B.及时研究答复C.立即整改D.停工整改答案：B19.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以邀请B.必须有C.应当通知D.不需要答案：B20.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（），并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.不满D.建议答案：B21.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.仲裁B.调解C.诉讼D.协商答案：B22.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.诉讼代理D.纠纷调解答案：B23.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.住房公积金C.职业技能培训D.文体活动答案：A24.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作，建设（）。A.技能型职工队伍B.知识型、技能型、创新型职工队伍C.高素质职工队伍D.产业工人队伍答案：B25.根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和（）工作。A.宣传B.待遇落实C.管理D.服务答案：C26.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）听取工会意见。A.可以B.应当C.无需D.必要时答案：B27.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.企业B.职工代表C.同级工会D.人社部门答案：C28.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.职工本人B.企业行政方面C.上级工会D.党组织答案：B29.用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工（）。A.更高待遇B.同等待遇C.专项待遇D.最低保障待遇答案：B30.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由（）制定。A.财政部B.中华全国总工会C.省级总工会D.基层工会答案：B二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，具体包括（）。A.劳动就业权益B.劳动报酬权益C.休息休假权益D.劳动安全卫生权益E.社会保险福利权益答案：ABCDE2.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利，下列属于新就业形态劳动者范畴的有（）。A.网约配送员B.网约车驾驶员C.货车司机D.互联网营销师E.家政服务员答案：ABCD3.下列属于工会组织体系构成部分的有（）。A.中华全国总工会B.地方各级总工会C.产业工会D.基层工会联合会E.基层工会委员会答案：ABCDE4.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员E.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCDE5.企业、事业单位、社会组织应当依法通过职工代表大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利，下列属于职工民主管理权利的有（）。A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权E.经营决策权答案：ABCD6.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称E.能管理善经营答案：ABC7.下列属于劳动安全卫生领域工会法定权利的有（）。A.对“三同时”项目进行监督B.对违章指挥、强令冒险作业提出解决建议C.参与职工伤亡事故调查处理D.对劳动防护用品发放情况进行监督E.直接对安全生产违法行为进行行政处罚答案：ABCD8.用人单位有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工进行交涉。A.克扣、拖欠职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益E.不依法缴纳社会保险费答案：ABCDE9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE10.各级工会应当建立经费审查委员会，经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支情况B.审查同级工会资产管理情况C.监督同级工会经费预算执行D.对下级工会经费审查工作进行指导E.决定工会经费重大开支项目答案：ABCD11.工会在协调劳动关系过程中，应当推动建立（）等机制，构建和谐劳动关系。A.劳动关系协商协调B.劳动关系矛盾排查C.劳动争议预防调处D.劳动关系预警E.集体合同争议仲裁答案：ABCD12.下列人员中，不得作为本单位基层工会委员会成员的有（）。A.用人单位法定代表人B.用人单位主要负责人C.用人单位行政合伙人D.用人单位一线职工E.用人单位人力资源部门负责人答案：ABCE13.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应当承担的责任形式有（）。A.由同级工会或者上级工会责令改正B.依法给予处分C.情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免D.造成损失的，承担赔偿责任E.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCDE14.下列情形中，属于阻挠和限制职工依法参加和组织工会的有（）。A.以解除劳动合同为要挟，阻止职工参加工会B.以工作绩效考核为手段，强迫职工退会C.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会D.不为工会提供必要的办公条件E.拒不拨缴工会经费答案：ABC15.工会应当关心职工生活，为困难职工提供帮扶服务，具体服务内容包括（）。A.生活救助B.医疗互助C.子女助学D.法律援助E.职业介绍答案：ABCDE16.县级以上各级人民政府与同级工会建立联席会议制度，其主要内容包括（）。A.通报政府重要工作部署B.研究解决工会反映的职工群众意见和要求C.研究涉及职工切身利益的政策措施D.共同部署年度工会重点工作E.协商解决劳动关系领域突出问题答案：ABCE17.集体合同签订过程中，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.用人单位董事会E.人社部门答案：AB18.工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）处理。A.人民政府B.有关部门C.人民法院D.行业协会E.仲裁机构答案：ABC19.下列属于工会对女职工权益特殊保护的法定职责有（）。A.监督用人单位落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护规定B.推动用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施C.对女职工禁忌劳动范围落实情况进行监督D.代表女职工与用人单位签订女职工权益保护专项集体合同E.为女职工提供特殊健康体检服务答案：ABCD20.基层工会应当根据职工需求，组织开展下列（）文化体育活动。A.职工文艺汇演B.职工体育竞赛C.职工读书分享会D.职工技能比武E.职工疗休养活动答案：ABCE三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.工会必须坚持中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。（）答案：√2.新就业形态劳动者不具备参加和组织工会的法定资格。（）答案：×解析：新就业形态劳动者属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，依法享有参加和组织工会的权利。3.工会会员有退会自由，会员退会由基层工会委员会批准即可生效。（）答案：×解析：会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。4.乡镇、街道建立的基层工会联合会，属于基层工会组织范畴。（）答案：√5.企业主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。（）答案：√6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√7.集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.企业可以因工会主席参加工会活动占用生产时间，适当扣减其正常工资报酬。（）答案：×解析：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。10.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）答案：√11.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√12.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√13.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）答案：√14.工会对用人单位遵守劳动法律法规情况开展监督时，不需要征得用人单位同意，可以随时进入生产经营场所检查。（）答案：×解析：工会开展劳动法律监督应当依法依规进行，进入生产经营场所检查应当提前告知用人单位，用人单位应当予以配合。15.劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。（）答案：√16.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√17.用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经职工代表大会讨论通过后方可实施。（）答案：×解析：用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而非直接由职工代表大会讨论通过。18.中华全国总工会对违反工会法规定，拒不组建工会的用人单位，可以直接作出行政处罚。（）答案：×解析：工会不具备行政处罚权，对拒不组建工会的用人单位，工会可以提请劳动行政部门责令改正。19.工会应当把思想引领贯穿服务职工工作全过程，引导职工践行社会主义核心价值观。（）答案：√20.工会工作人员依法履行职责受法律保护，用人单位不得对其进行打击报复。（）答案：√四、简答题（共5题）1.2026年《工会法》修正的核心原则是什么？参考答案：（1）坚持党的全面领导，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述写入法律，明确工会工作的根本政治方向；（2）坚持以职工为中心的工作导向，聚焦新就业形态劳动者权益保障，扩大工会组织覆盖面和工作覆盖面；（3）坚持服务构建和谐劳动关系，完善工会维权服务制度机制，明确工会在劳动争议预防调处、产业工人队伍建设改革中的法定职责；（4）坚持问题导向，针对当前工会工作中存在的组织建设短板、经费保障不足、维权手段刚性不足等问题，完善相关法律规定；（5）坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，提升工会工作法治化水平。2.工会维护新就业形态劳动者合法权益的法定职责有哪些？参考答案：（1）畅通新就业形态劳动者入会渠道，推动平台企业、关联企业依法建立工会组织，依托行业协会、街道社区等建立新就业形态劳动者联合工会；（2）代表新就业形态劳动者与平台企业、行业协会开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同或者专项协议；（3）监督平台企业落实劳动法律法规，纠正算法歧视、超时长劳动、克扣劳动报酬、不提供劳动安全保护等违法行为；（4）为新就业形态劳动者提供法律援助、困难帮扶、技能培训、文体服务等普惠性服务，推动完善新就业形态劳动者社会保险、职业伤害保障等制度；（5）及时调处新就业形态领域劳动纠纷，畅通诉求表达渠道，维护新就业形态劳动者队伍稳定。3.基层工会的基本工作任务包括哪些方面？参考答案：（1）做好职工思想政治引领，引导职工听党话、跟党走，践行社会主义核心价值观；（2）依法维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，代表职工开展平等协商、签订集体合同，协调处理劳动争议；（3）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推进产业工人队伍建设改革；（4）做好职工服务工作，开展困难职工帮扶、职工医疗互助、普惠性职工服务，办好职工集体福利事业；（5）监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生事故调查处理，保障职工生命健康权益；（6）加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收支管理等工作，推进工会工作规范化、制度化。4.阻挠职工依法参加和组织工会应当承担什么法律责任？参考答案：根据2026年《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对因阻挠职工建会入会给职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；用人单位存在上述情形且拒不改正的，劳动行政部门应当将其纳入劳动保障守法诚信档案，向社会公布违法信息。5.工会经费使用应当遵循哪些原则？参考答案：（1）服务职工原则，工会经费重点用于为职工服务、开展工会活动，保障职工普惠性服务、维权服务、困难帮扶等支出需求；（2）勤俭节约原则，严格控制工会经费开支范围和标准，反对铺张浪费，提高经费使用效益；（3）民主管理原则，工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督和经费审查委员会审查；（4）依法依规原则，严格遵守国家财经法律法规和全国总工会经费使用管理制度，不得截留、挪用、侵占工会经费，不得将工会经费用于与工会职责无关的支出。五、案例分析题（共2题）1.案例：某外卖平台在A市共有注册骑手3200名，2026年3月，A市总工会工作人员上门指导该平台筹建工会，平台负责人以骑手为灵活就业人员、与平台不存在劳动关系为由，拒绝配合建会工作，同时通过骑手APP发布通知称“参加工会的骑手将被降低派单优先级、扣除月度服务奖励”，导致多名已提交入会申请的骑手被迫撤回申请。问题：（1）该平台的行为存在哪些违法之处？（2）针对该平台的违法行为，工会应当如何依法处置？参考答案：（1）该平台的违法之处包括：第一，违反《工会法》关于“劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制”的规定，以降低派单优先级、扣除奖励为要挟，阻挠骑手参加工会；第二，违反《工会法》关于“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”的规定，拒不配合上级工会指导建会工作；第三，违反《工会法》关于新就业形态劳动者入会权利的规定，错误将灵活就业身份作为阻挠建会的理由，侵犯了新就业形态劳动者的结社权。（2）工会的处置措施包括：第一，由A市总工会向该平台下达劳动法律监督意见书，要求其立即纠正阻挠建会、威胁骑手的违法行为，消除不良影响；第二，若平台拒不改正，提请A市人力资源和社会保障局依法查处，对平台的违法行为责令改正，情节严重的依法给予行政处罚；第三，支持受胁迫的骑手向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益；第四，可以依托平台属地街道