付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实习协议书甲方:深圳XXXXXXXXXX有限公司乙方:签订日期:年月日第页共3页甲方:深圳XXXXXXXXXX有限公司法定代表人:公司电话:公司性质:民营企业公司地址:乙方:联系电话:性别:现居住地:户籍地址:身份证号码:邮政编码:根据国家和省市的有关劳动法律、法规,就乙方接受甲方实习(工作)事宜,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议。说明:双方在签订本协议前,应认真阅读本协议书。本协议一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行;本协议必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)与员工(乙方)亲自签章/签名,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章、人事专用章)方为有效;本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定,不需要填写的空栏,划上“/”;本协议的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本协议的附件,与本合同一并履行;本协议必须认真填写,字迹清楚、文字简练准确,并不得擅自涂改;本协议(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。相片相片
一、协议期限协议期限,自年月日起至年月日止。实习内容及要求1.甲方根据用工单位用工需求接受乙方至实习,从事工作,乙方愿意服从甲方用工单位岗位安排,并认真执行和完成岗位实习工作。2、经甲乙双方协商一致,甲方可以根据用工单位需求和实际情况调换乙方的实习内容和实习岗位和实习地点。3、乙方同意按照甲方和用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成实习任务。三、实习时间和休息休假1、实习时间:乙方在用工单位实行国家规定的工时工作制。2、甲方应保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由用工单位依法给予乙方安排;因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,乙方应当配合,并依照相关法律进行支付。四、实习报酬、保险、奖励及个人费用承担1、根据甲方依法制定的工资分配制度,约定乙方法定工作时间责任工资为元/月,绩效奖金为元/月(具体参照广州酷漫居动漫科技有限公司《薪酬制度》)。2、甲方每月15日之前向乙方足额支付上月的法定货币工资或考核奖金或销售提成。3、由于乙方为实习岗位,在协议书有效期间,甲方无须按照国家和省、市有关社会保险规定参加社会保险,缴纳社会保险金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准对乙方进行劳动安全教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生产安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律及解除协议关系的条件1.乙方应自觉遵守国家的有关劳动法律、法规,遵守甲方依法规定的各项规章制度,服从劳动管理,按时完成工作任务。2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促并进行考核和奖惩。3.乙方在实习期间如出现以下情况,甲方有权立即解除协议关系:(1)不服从甲方正常工作安排;(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)未经批准而连续旷工2天(含)以上的,或一年之内累计旷工3天(含)以上;(4)未按要求办理完离职交接手续而擅自离职;(5)乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;乙方在协议有效期间被证明不符合录用条件的;乙方被追究刑事责任的;、法律法规规定的其他情况;七、离职手续申请及办理1.实习期内,乙方不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前30天提交书面申请,经甲方批准后,由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。2.乙方离职时,需依甲方和用工单位的规定办妥移交手续。乙方未按甲方要求完成工作及物品交接,给甲方造成损失的应承担赔偿责任。3.乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。4.乙方离职后甲方不再承担任何责任。八、其他1.本协议未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。2.乙方文件送达地址(现居住地址):,手机号码:,家庭电话:。如地址、电话变更,乙方应以书面形式通知甲方;否则,甲方所寄送至该地址的所有文件均视为已送达给乙方。九、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经授权代签无效。本协议一式两份,甲乙双方各
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 心内科常用药物知识课件
- 2026年中国智能控制系统行业市场发展模式调研报告
- 银行从业资格考试个人贷款模拟预测试卷及答案详解
- 2026年辽宁物流考试模拟题目及答案详解
- 2026年内急心理模拟题及答案详解
- 2026年高级包装模拟试卷(含答案)
- 自控根轨迹法习题及答案详解
- 银行从业资格银行业法律法规与综合能力模拟预测试卷及答案详解
- 2026年农机证考模拟题目及答案详解
- 2026年思科认证考试模拟题及答案详解
- GB/T 34630.1-2026搅拌摩擦焊铝及铝合金第1部分:术语及定义
- 2026及未来5年中国电力线载波抄表数据监测研究报告
- 《半导体制备装置用超高纯净不锈钢管》
- 2026语文新教材 第19课 航天员写给孩子的信 教学课件
- 深基坑安全管理培训课件
- 学院 升本 实施方案
- 超声波探伤培训教材
- T∕CPCPA 0017-2026 托育机构婴幼儿回应性照护服务规范
- 少儿脊柱健康课件
- JG/T 182-2008住宅轻钢装配式构件
- 2023年临夏市教育系统引进人才考试真题及答案
评论
0/150
提交评论