2026年律师执业考试劳动法考点精练卷

2026年律师执业考试劳动法考点精练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者享有的基本权利？A.休息休假权B.享受社会保险和福利的权利C.雇佣决定权D.参与企业民主管理的权利2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？A.15天B.30天C.45天D.60天3.下列哪项情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期C.劳动者违反劳动纪律，被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？A.持续两年以上的劳动合同B.试用期限为三个月的劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.劳动合同约定合同期限为六个月5.根据《劳动法》，下列哪项属于工资？A.劳动者取得的奖金B.劳动者获得的股票期权C.劳动者获得的住房补贴D.劳动者取得的加班费6.用人单位在以下哪种情况下应当支付给劳动者经济补偿金？A.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的B.劳动者因本人原因不能从事原工作的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者因用人单位未按约定支付工资而解除劳动合同的7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.赔偿损失B.赔偿损失和罚款C.赔偿损失和承担相应法律责任D.赔偿损失和给予其他劳动者经济补偿8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解委员会的职责？A.收集整理劳动争议案件B.调解劳动争议案件C.做好劳动争议预防工作D.审查劳动者提出的劳动争议9.根据《劳动法》，以下哪项属于集体合同的主体？A.劳动者代表B.用人单位C.劳动行政部门D.劳动和社会保障行政部门10.以下哪种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？A.劳动者因家庭原因需要辞工B.劳动者因病不能从事原工作C.用人单位未按照合同约定支付工资D.用人单位强迫劳动者加班二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？A.依法签订劳动合同B.保障劳动者的合法权益C.按时足额支付劳动者工资D.为劳动者提供必要的劳动条件E.随意解除劳动合同2.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者本人提出解除劳动合同E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？A.劳动仲裁B.行政调解C.直接向人民法院提起诉讼D.劳动者自行协商E.用人单位自行处理4.以下哪些属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业培训的权利E.其他5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位应当承担的赔偿责任？A.因用人单位原因造成劳动者人身伤害的赔偿责任B.因用人单位原因造成劳动者经济损失的赔偿责任C.因用人单位原因造成劳动者失业的赔偿责任D.因用人单位原因造成劳动者家庭困难的赔偿责任E.因用人单位原因造成劳动者名誉损害的赔偿责任三、判断题1.用人单位与劳动者约定的竞业限制协议，劳动者违反该协议应当承担违约责任。（）2.劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订合同，但继续用工的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。（）4.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（）5.劳动合同中约定的违约金条款，可以约定劳动者违反服务期约定时支付违约金的数额。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。2.用人单位在下列______情况下，可以解除劳动合同：3.劳动者在试用期内，提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付______。5.根据《劳动法》，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受______。五、简答题1.某公司为提高员工工作效率，决定对加班制度进行调整，规定员工每月加班时间不得超过20小时，超过部分将不再支付加班费。公司此举是否符合《劳动法》的规定？请结合《劳动法》的相关条款进行分析。2.张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张某的月工资为人民币5000元。在合同履行期间，公司因经营困难，决定将张某的月工资调整为人民币4000元。张某对此表示异议，认为公司违反了劳动合同的约定。请根据《劳动法》的相关规定，分析张某的主张是否成立。参考答案单选题1.C雇佣决定权属于雇主的权利，不属于劳动者基本权利。2.B根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。3.B根据《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。4.D固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同约定期限为六个月属于固定期限。5.D加班费是劳动者在工作时间以外额外完成的工作所得到的报酬，属于工资的一种。6.C根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金。7.C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，并承担相应法律责任。8.D劳动争议调解委员会的职责不包括审查劳动者提出的劳动争议，这是劳动争议仲裁委员会的职责。9.B集体合同的主体是用人单位和劳动者。10.C根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未按照合同约定支付工资的，劳动者可以要求解除劳动合同。多选题1.ABCD选项E错误，用人单位不能随意解除劳动合同，违反劳动法规定。2.ABCE选项D错误，劳动者本人提出解除劳动合同需要符合法定程序。3.ABCD选项E错误，用人单位自行处理不是法定解决途径。4.ABCD所有选项都是劳动者的基本权利。5.ABE选项C和D不属于法定赔偿责任。判断题1.正确根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议，劳动者违反该协议应当承担违约责任。2.错误根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订合同，但继续用工的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则视为订立无固定期限劳动合同。3.正确根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。因此此题表述错误。4.错误根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，因此该陈述正确，题干错误。5.正确根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。填空题1.书面劳动合同《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。2.劳动者严重违反劳动纪律根据《劳动法》规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，可以解除劳动合同。3.三天《劳动法》规定，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期的合法权益。4.工资；赔偿金《劳动法》规定，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。这是为了保障劳动者的工资权益。5.工伤保险待遇《劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。这是为了保障因工受伤或患病的劳动者的权益。简答题1.根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，该公司规定每月加班时间不得超过20小时，超过部分不再支付加班费的做法，违反了《劳动法》关于加班时间和加班费的规定，不符合法律规定。2.