2026年民法典知识竞赛劳动合同法冲刺卷

2026年民法典知识竞赛劳动合同法冲刺卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者口头协商一致B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作岗位和工作内容C.劳动者的工资和福利待遇D.劳动者的工作时间和休息休假3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？A.有效，但劳动者可以随时解除B.无效C.有效，但用人单位应当承担相应责任D.有效，但劳动者可以要求赔偿4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知用人单位D.可以，但需支付违约金5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪种措施？A.要求用人单位支付赔偿金B.依法申请仲裁或者提起诉讼C.请求劳动行政部门责令支付D.以上都可以6.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？A.两倍工资B.三倍工资C.六个月工资D.十二个月工资7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保护义务？A.对劳动者进行职业技能培训B.定期对劳动者进行职业健康检查C.保障劳动者的休息、休假权利D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品8.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？A.支付医疗费、工伤津贴B.治疗期间工资福利不变C.按时足额支付劳动报酬D.以上都是9.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年10.劳动者在劳动合同中与用人单位约定了保密条款，以下哪项不属于保密义务的范围？A.企业的商业秘密B.企业的技术秘密C.企业的客户信息D.劳动者的个人隐私二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者本人提出解除劳动合同的2.劳动合同的哪些内容是必须明确的？A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.其他3.以下哪些属于《劳动合同法》规定的试用期？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期E.劳动合同期限三年以上，可以约定试用期4.劳动者在试用期内，以下哪些权利是受到保障的？A.享有工资报酬的权利B.享有社会保险和福利的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.其他5.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.其他三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。（）2.劳动者在试用期解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）3.用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或保证金。（）4.劳动合同的终止必须由用人单位提出。（）5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位可以解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知用人单位。2.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务或者排除劳动者权利的，该劳动合同的______部分无效。3.劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。4.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。5.劳动者在履行劳动合同期间，因下列哪项原因导致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（______）五、简答题1.某公司员工小李因工作需要，被公司派遣至分公司工作，合同中约定派遣期限为两年。在派遣期间，小李因个人原因提前离职。根据《劳动合同法》，以下哪种说法是正确的？（）A.小李需支付给公司相当于一个月工资的经济补偿B.小李无需支付经济补偿，但需提前一个月通知公司C.小李需支付相当于两个月工资的经济补偿2.甲公司与乙公司签订了一份劳动合同，约定甲公司将乙公司派遣至甲公司工作。在派遣期间，乙公司因经营困难，决定提前解除与乙公司的劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪种说法是正确的？（）A.甲公司无需对乙公司承担任何责任B.甲公司需向乙公司支付相当于一个月工资的经济补偿C.甲公司需向乙公司支付相当于两个月工资的经济补偿参考答案单选题1.A根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协商一致不满足书面劳动合同的要求。2.A根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者姓名和身份证件号码是必备条款之一。3.B根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效。4.C根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼，还可以请求劳动行政部门责令支付。6.D根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者十二个月工资的赔偿金。7.A根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对劳动者进行职业健康检查。职业技能培训不属于劳动保护义务。8.A根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴，治疗期间工资福利不变，按时足额支付劳动报酬。9.B根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.D根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者在劳动合同中与用人单位约定了保密条款，保密义务的范围通常包括企业的商业秘密、技术秘密和客户信息。劳动者的个人隐私不属于保密义务的范围。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。E选项是劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动者的姓名、住址和身份证号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上选项均为劳动合同必须明确的内容。3.ABCD根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。E选项错误，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。4.ABCD根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，享有以下权利：享有工资报酬的权利；享有社会保险和福利的权利；享有休息休假的权利；享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有获得劳动报酬的权利。以上选项均为劳动者在试用期内受到保障的权利。5.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的。以上选项均为《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。判断题1.正确根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。2.错误劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，这是法律规定的程序要求。3.正确《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或保证金，否则属于违法行为。4.错误劳动合同的终止可以由用人单位或劳动者提出，双方协商一致也可终止劳动合同。5.错误根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。填空题1.3根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。2.免除责任；加重义务；排除权利根据法律规定，如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务或者排除劳动者权利的，该合同的相关部分无效。3.用工根据法律规定，劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建