2026年劳务派遣笔模拟题及答案详解

2026年劳务派遣笔模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位在职职工总数的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是何时？()A.签订劳务派遣协议时B.劳务派遣协议签订后5日内C.劳务派遣协议签订后10日内D.劳务派遣协议签订后15日内3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付多少工资？()A.50%B.60%C.70%D.80%4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？()A.1年B.2年C.3年D.4年5.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给谁？()A.用工单位B.劳动行政部门C.被派遣劳动者D.社会保险经办机构6.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()A.招聘费用B.培训费用C.考核费用D.无任何费用7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.同等工种、同等岗位、同等工作量、同等工资待遇B.同等工种、同等岗位、同等工作量、同等奖金待遇C.同等工种、同等岗位、同等工作量、同等福利待遇D.同等工种、同等岗位、同等工作量、同等加班费待遇8.劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.按时足额支付工资C.依法解除劳动合同D.暂停用工9.用工单位应当履行什么义务，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？()A.支付社会保险费B.提供劳动保护C.按时足额支付工资D.不得再派遣10.被派遣劳动者有权在下列哪个机构申请劳动争议仲裁？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位内部调解委员会D.工会二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括哪些行业？()A.制造业B.服务业C.教育行业D.医疗卫生行业12.劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.按时足额缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的福利待遇13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.同工同酬B.参加职工代表大会C.依法参加社会保险D.依法解除劳动合同14.用工单位在使用劳务派遣工时，应当遵守哪些规定？()A.不得歧视被派遣劳动者B.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生D.不得降低被派遣劳动者的劳动条件15.发生劳动争议时，被派遣劳动者可以采取哪些途径解决？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向劳动保障监察大队投诉三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位在职职工总数的__%。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__年以上的固定期限劳动合同。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的__%，向其按月支付工资。19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是__日内。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指同等工种、同等岗位、同等工作量、同等__待遇。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工适用于所有行业。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何工资。()A.正确B.错误24.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工有什么特点？27.问：劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？28.问：劳务派遣用工中的劳动争议处理程序是怎样的？29.问：劳务派遣用工中的社会保险关系如何处理？30.问：劳务派遣用工中的工资支付标准有何规定？

2026年劳务派遣笔模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位在职职工总数的10%。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订后5日内。3.【答案】B【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的60%，向其按月支付工资。4.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门。6.【答案】D【解析】劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。7.【答案】A【解析】同工同酬是指同等工种、同等岗位、同等工作量、同等工资待遇。8.【答案】A【解析】劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.【答案】D【解析】用工单位应当履行不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的义务。10.【答案】B【解析】被派遣劳动者有权在劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】AB【解析】劳务派遣用工的适用范围包括制造业和服务业，不包括教育行业和医疗卫生行业。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行与被派遣劳动者订立书面劳动合同、按时足额支付劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。13.【答案】ACD【解析】被派遣劳动者享有同工同酬、依法参加社会保险、依法解除劳动合同等权利，但不包括参加职工代表大会的权利。14.【答案】ABCD【解析】用工单位在使用劳务派遣工时，应当遵守不得歧视被派遣劳动者、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生、不得降低被派遣劳动者的劳动条件等规定。15.【答案】ABC【解析】发生劳动争议时，被派遣劳动者可以采取劳动争议调解、劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，但不包括向劳动保障监察大队投诉。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位在职职工总数的10%。17.【答案】2【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。18.【答案】60【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的60%，向其按月支付工资。19.【答案】5【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订后5日内。20.【答案】工资【解析】同工同酬是指同等工种、同等岗位、同等工作量、同等工资待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工并非适用于所有行业，而是有一定的适用范围，如制造业和服务业等。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付工资。24.【答案】错误【解析】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是劳务派遣的禁止性规定。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工的特点包括：用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，由派遣单位支付工资和福利，用工单位负责日常管理和使用。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，其特点在于劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间，而实际工作关系存在于用工单位与劳动者之间，这使得劳务派遣用工具有灵活性、专业性和降低用工成本等优点。27.【答案】劳务派遣用工的适用范围有如下限制：不能适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；不能派遣到与单位业务完全无关的岗位；不能派遣到直接从事生产、销售岗位的劳动者；不能派遣到直接为用人单位提供劳动服务的劳动者等。【解析】劳务派遣用工的适用范围受到法律法规的限制，以确保劳动者的合法权益和市场的公平竞争。这些限制旨在防止劳务派遣用工的滥用，保护劳动者权益。28.【答案】劳务派遣用工中的劳动争议处理程序包括：劳动者可以向劳务派遣单位提出申诉；劳务派遣单位应当及时处理劳动者的申诉；劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳务派遣用工中的劳动争议处理程序遵循劳动争议处理的法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】劳务派遣用工中的社会保险关系由劳务派遣单位负责缴纳社会保险费，并按照国家规定为被派遣劳动者办理社会保险登记，被派遣劳动者享受的社会保险待遇由用工单位承担。【解析】劳务派遣用工中的社会保险关系处理涉及多方主体，劳务派遣单位负责缴纳保险费并办理登记，被派