2026劳务派遣知识试题及答案

2026劳务派遣知识试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须为国有独资企业2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.工作内容D.工资待遇4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定体现了（）原则。A.合法性B.公平性C.禁止分割用工期限D.诚实信用5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付劳动报酬。A.按日B.按月C.按周D.按实际出勤天数6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月8.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍10.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日11.劳务派遣单位行政许可有效期一般为（），期满需要延续的，应当在有效期届满前向许可机关提出延续申请。A.一年B.二年C.三年D.五年12.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。A.一万元B.三万元C.五万元D.十万元13.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.劳务派遣单位B.工会C.劳动行政部门D.行业协会14.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬的约定，下列说法正确的是（）A.可以低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬B.应当按照或者参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.由劳务派遣单位自行确定D.只需不低于当地最低工资标准即可15.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的（）标准，按月支付报酬。A.最低工资B.平均工资C.基本生活费D.失业保险金二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的。多选、少选、错选均不得分）16.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在下列哪些情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者患病在规定医疗期内的17.下列哪些岗位属于劳务派遣的“三性”岗位范畴？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营性工作岗位18.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件19.用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训20.关于劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作D.劳务派遣单位无需承担工伤责任21.下列哪些情形下，被派遣劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的22.关于劳务派遣单位行政许可的申请材料，下列哪些属于应当提交的材料？（）A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告D.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单23.劳务派遣单位在申请行政许可时，许可机关可以实施以下哪些措施？（）A.指派两名以上工作人员到现场核查B.根据法定条件和程序实地核查C.直接作出行政许可决定，无需核查D.要求申请人补充相关材料24.下列关于劳务派遣中劳动报酬的说法，正确的有（）A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位可以与用工单位协商确定低于同岗位劳动者报酬的标准25.关于劳务派遣中社会保险的办理，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）26.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）27.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）28.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）29.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）30.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）31.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）32.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）33.劳务派遣行政许可被吊销后，劳务派遣单位可以继续经营劳务派遣业务，只要在六个月内重新申请即可。（）34.劳务派遣单位应当于每年三月三十一日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。（）35.外国企业常驻代表机构可以直接招聘中国雇员，无需通过劳务派遣单位。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）36.简述劳务派遣单位应当具备的法定条件及其法律依据。37.简述《劳务派遣暂行规定》中关于退回被派遣劳动者的法定情形。38.简述劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，如何为被派遣劳动者参加社会保险。39.简述劳务派遣单位应当定期向许可机关提交的年度经营情况报告应当包括的主要内容。五、案例分析题（本大题共2小题，第一小题10分，第二小题13分，共23分）40.【案例一】某劳务派遣公司A与某制造企业B签订了一份为期两年的劳务派遣协议。协议约定，A公司向B企业派遣50名工人从事生产流水线操作工作。双方约定被派遣劳动者的工资由A公司统一发放，B企业将派遣费用支付给A公司。工作半年后，B企业因订单减少，决定将其中30名被派遣劳动者退回A公司，且未提前通知A公司。被退回的劳动者要求B企业支付经济补偿金，B企业以“劳动者与A公司存在劳动关系”为由拒绝。同时，被退回的劳动者发现，A公司在为其缴纳社会保险时，一直按照当地最低工资标准作为缴费基数，而非按其实际工资缴纳。请回答：（1）B企业将被派遣劳动者退回的行为是否合法？为什么？（3分）（2）B企业是否应当支付经济补偿金？请说明理由。（4分）（3）A公司按最低工资标准作为社保缴费基数的做法是否合法？为什么？（3分）41.【案例二】某劳务派遣公司C向某事业单位D派遣了20名后勤辅助人员。C公司未取得《劳务派遣经营许可证》，仅办理了工商营业执照，经营范围包含“劳务派遣服务”。D单位在不知情的情况下与C公司签订了劳务派遣协议。半年后，劳动行政部门在检查中发现C公司未取得劳务派遣行政许可，对其进行了查处。此时，被派遣劳动者要求D单位承担用工责任。请回答：（1）C公司未经许可经营劳务派遣业务，应承担什么法律责任？（4分）（2）D单位是否应当对被派遣劳动者承担用工责任？为什么？（5分）（3）结合本案，谈谈用工单位在选用劳务派遣单位时应当如何进行合规审查？（4分）参考答案一、单项选择题题号123456789101112131415答案DCACBBBBBCCCBBA详细解析：1.D。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。法律并未要求必须为国有独资企业。2.C。根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.A。根据《劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。4.C。根据《劳动合同法》第六十条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该规定体现了禁止分割用工期限原则。5.B。根据《劳动合同法》第五十八条第二款，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.B。根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。7.B。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。8.B。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。9.B。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10.C。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.C。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十二条，劳务派遣单位行政许可有效期一般为三年。12.C。根据《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。13.B。根据《劳务派遣暂行规定》第三条第三款，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。14.B。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。15.A。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、多项选择题题号16171819202122232425答案ABCABCABCDABCDABCABCDABCDABDABCABCD详细解析：16.ABC。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。D项中，劳动者患病在规定医疗期内属于不得退回的情形。17.ABC。根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D项“主营性工作岗位”不属于三性岗位。18.ABCD。根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括缴纳社会保险、如实告知、培训等。19.ABCD。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。20.ABC。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。D项错误，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。21.ABCD。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。22.ABCD。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条，申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（七）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。23.ABD。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十条，许可机关决定受理申请的，应当指派两名以上工作人员对申请人提交的申请材料进行核查，可以指派两名以上工作人员到现场核查。许可机关应当自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。C项错误，不能直接作出行政许可决定而不进行核查。24.ABC。根据《劳动合同法》第六十三条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。D项错误，劳务派遣单位不得与用工单位协商确定低于同岗位劳动者报酬的标准。25.ABCD。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续。三、判断题26.×。根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。27.×。根据《劳动合同法》第六十条第二款，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。28.√。根据《劳动合同法》第六十条第三款，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。29.√。根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。30.√。根据《劳务派遣暂行规定》第三条第三款，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。31.√。根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。32.×。根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。33.×。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条，劳务派遣单位行政许可被吊销的，许可机关应当依法办理注销手续。劳务派遣单位不得继续经营劳务派遣业务，需要重新申请的，应当依照规定重新申请行政许可。34.√。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条，劳务派遣单位应当于每年三月三十一日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。35.×。外国企业常驻代表机构在中国境内招聘雇员，应当通过劳务派遣单位进行。四、简答题36.简述劳务派遣单位应当具备的法定条件及其法律依据。根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元。该注册资本应当是实缴资本，须经验资机构出具验资报告或者财务审计报告予以证明。（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所应当是申请人自有或者租期不少于一定期限的固定场所，并配备与业务开展相适应的办公设施设备、信息管理系统等。（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。（4）法律、行政法规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务实行行政许可制度。申请人应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（即许可机关）提出申请，经许可机关审核批准并取得《劳务派遣经营许可证》后，方可经营劳务派遣业务。37.简述《劳务派遣暂行规定》中关于退回被派遣劳动者的法定情形。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的，即用工单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（3）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（4）劳务派遣协议期满终止的。但需注意，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的（如患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（1）（2）项情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。38.简述劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，如何为被派遣劳动者参加社会保险。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照以下规定为被派遣劳动者参加社会保险：（1）跨地区派遣劳动者应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。这是基本原则，确保被派遣劳动者在用工所在地享有社会保险待遇。（2）劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。该规定的目的在于保障被派遣劳动者在务工所在地能够正常享受社会保险待遇，避免因跨地区派遣导致社保关系无法接续、待遇无法落实的问题。劳务派遣单位不得以异地缴纳等方式规避在用工单位所在地参加社会保险的义务。39.简述劳务派遣单位应当定期向许可机关提交的年度经营情况报告应当包括的主要内容。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条，劳务派遣单位应当于每年三月三十一日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并应当对报告的真实性负责。年度经营情况报告应当包括下列内容：（1）经营情况以及上年度财务审计报告；（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（7）设立子公司、分公司等情况。许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。五、案例分析题40.【案例一】参考答案（1）B企业将被派遣劳动者退回的行为是否合法？为什么？（3分）B企业的退回行为不合法。理由如下：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形包括：①用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；③劳务派遣协议期满终止的。本案中，B企业仅因“订单减少”而退回30名被派遣劳动者，不属于上述法定退回情形。订单减少并不当然构成《劳动合同法》第四十一条所规定的“生产经营发生严重困难”而需要裁减人员的情形，且B企业也未经法定程序。因此，B企业的退回行为不符合法律规定，属于违法退回。（2）B企业是否应当支付经济补偿金？请说明理由。（4分）B企业应当依法承担相应责任，但经济补偿金的支付主体应当根据具体情形分析：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位A公司之间构成劳动关系，A公司作为用人单位承担用人单位的法定义务。B企业作为用工单位，其违法退回行为导致被派遣劳动者无法继续工作，由此给劳动者造成的损害，A公司与B企业应当承担连带赔偿责任。具体而言：①如果被派遣劳动者因B企业的违法退回而最终导致劳动合同解除的，用人单位A公司应当依法支付经济补偿金，B企业对此承担连带赔偿责任；②如果劳务派遣协议尚未到期，B企业单方面违法退回，A公司应当继续履行用人单位义务，按不低于当地最低工资标准向被退回劳动者按月支付报酬，由此产生的损失由B企业承担。（3）A公司按最低工资标准作为社保缴费基数的做法是否合法？为什么？（3分）A公司的做法不合法。理由如下：根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。社会保险缴费基数的确定应当根据劳动者本人上年度月平均工资据实申报，不得随意选择最低标准作为缴费基数。本案中，A公司按照当地最低工资标准作为社保缴费基数，而非按照被派遣劳动者的实际工资水平申报，导致被派遣劳动者的社会保险待遇（如养老保险待遇、失业保险金、工伤保险待遇等）降低，损害了劳动者的合法权益。A公司应当按劳动者实际工资水平足额缴纳社会保险费，并依法补缴差额。41.【案例二】参考答案（1）C公司未经许可经营劳务派遣业务，应承担什么法律责任？（4分）根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣行政许可实施