吉林大学2026年9月劳动合同法作业考核试题及答案详解

吉林大学2026年9月劳动合同法作业考核试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？()A.是B.否C.视情况而定D.不明确2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.30天B.15天C.7天D.无需通知3.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()A.无效B.有效C.部分有效，部分无效D.无法确定5.劳动者违反竞业限制条款，应当按照什么标准支付违约金？()A.按月支付工资的50%至100%B.按月支付工资的100%至200%C.按月支付工资的200%至300%D.按月支付工资的300%至500%6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，试用期内的工资如何支付？()A.支付试用期满的工资B.支付试用期的平均工资C.支付试用期的最低工资D.支付试用期的最低工资加奖金7.用人单位单方解除劳动合同，是否需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁？()A.是B.否C.视情况而定D.不明确8.劳动者因工受伤，依法应当享受哪些待遇？()A.工伤医疗费、伤残补助金B.工伤医疗费、死亡赔偿金C.工伤医疗费、失业保险金D.工伤医疗费、养老保险金9.用人单位在劳动合同中约定保密条款，保密期限最长不得超过多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年10.劳动者在履行劳动合同期间，可以要求用人单位提供哪些证明？()A.工作证明B.工资条C.社会保险缴纳证明D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的12.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付哪些费用？()A.经济补偿金B.离职补助金C.工伤医疗费D.竞业限制违约金13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？()A.参与用人单位的民主管理B.依法参加和组织工会C.依法获得劳动报酬D.依法获得社会保险和福利14.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订书面劳动合同？()A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位与劳动者续订劳动合同的C.用人单位与劳动者首次订立劳动合同的D.用人单位与劳动者变更劳动合同的15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的D.劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加工会活动等三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__内订立书面劳动合同。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__倍。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__待遇。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付__。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或终止后，可以立即要求用人单位支付全部工资。()A.正确B.错误24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起一年内视为成立。()A.正确B.错误25.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以不支付任何赔偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》对劳动合同订立的规定。27.在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.请解释什么是竞业限制，以及劳动者违反竞业限制协议应当承担的责任。30.请说明《劳动合同法》对劳动者权益保护的主要措施。

吉林大学2026年9月劳动合同法作业考核试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于上述三项，选项C描述的情形是用人单位违法解除劳动合同的情形，不属于劳动者解除劳动合同的情形。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制条款，应当按照按月支付工资的200%至300%的标准支付违约金。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付试用期满的工资。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，无需经过劳动争议仲裁委员会仲裁，但应当符合法定条件。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，依法应当享受工伤医疗费、伤残补助金等待遇。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中约定保密条款，保密期限最长不得超过5年。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在履行劳动合同期间，可以要求用人单位提供工作证明、工资条、社会保险缴纳证明等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。12.【答案】AB【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金和离职补助金。工伤医疗费是在劳动者因工受伤时应当由用人单位支付的，竞业限制违约金是在劳动者违反竞业限制条款时应当支付的。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者的权利包括参与用人单位的民主管理、依法参加和组织工会、依法获得劳动报酬、依法获得社会保险和福利等。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下应当与劳动者签订书面劳动合同：用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位与劳动者续订劳动合同的；用人单位与劳动者首次订立劳动合同的。变更劳动合同无需重新签订书面合同，但应当采用书面形式。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的；劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加工会活动等。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动关系的明确性和稳定性。17.【答案】二【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的二倍。这是为了惩罚用人单位的违法行为。18.【答案】工伤保险【解析】根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。19.【答案】三十【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除非劳动者同意，或者用人单位有法定事由可以即时解除劳动合同。20.【答案】违约金【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】即使是在试用期内，劳动者依法解除劳动合同，用人单位也应当依法支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能无理由随时解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。24.【答案】错误【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起即成立，但并非一年内视为成立。25.【答案】错误【解析】劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是劳动者应当承担的法律责任。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解析】《劳动合同法》对劳动合同的订立有明确的规定，旨在保障劳动关系的合法性，确保双方权益。27.【答案】用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者被依法追究刑事责任；以及法律、行政法规规定的其他情形。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违法解除或者终止劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及法律、行政法规规定的其他情形。【解析】经济补偿是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在劳动关系中的经济利益。29.【答案】竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得