2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案详解

2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用什么形式？()A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.视频形式2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要劳动者同意5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.视情况而定D.需要劳动者同意7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.人民法院8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要劳动者同意9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期的C.劳动者正在怀孕、产假、哺乳期的D.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12.以下哪些属于劳动者应享受的带薪年休假权利？()A.连续工作满一年的职工，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.职工累计工作满10年以上的，年休假天数增加D.职工请事假累计超过20天的，不享受当年的年休假13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的D.用人单位依照法律规定提前解除劳动合同的14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.参与制定劳动争议调解规则C.对调解协议的履行情况进行监督D.对劳动争议进行仲裁15.以下哪些属于用人单位应当遵守的社会保险缴纳规定？()A.按时足额缴纳社会保险费B.为劳动者办理社会保险登记C.不得因劳动者参加社会保险而降低其工资D.对社会保险基金有监督权三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每逾期支付一日，按所欠社会保险费的__%支付。19.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由__人组成，设主任一人，副主任一至二人。20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限可以不满一年。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同期限内，无正当理由不得单方变更劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在女职工怀孕期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资？28.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议的处理原则？29.什么是社会保险，它包括哪些内容？30.《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的休息时间有何规定？

2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之二百以上百分之三百以下的赔偿金。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向工会申请调解。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。10.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以上四种情形下，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABC【解析】根据《职工带薪年休假条例》，以上三种情况属于劳动者应享受的带薪年休假权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以上四种情况下，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会负责调解劳动争议、参与制定劳动争议调解规则和对调解协议的履行情况进行监督。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费、为劳动者办理社会保险登记和不得因劳动者参加社会保险而降低其工资。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，明确了劳动合同应当具备的基本条款。17.【答案】八小时、四十四小时【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，规定了国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。18.【答案】百分之一【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，明确了用人单位未依法缴纳社会保险费时，赔偿金的计算标准。19.【答案】三至九【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，规定了劳动争议调解委员会的组成人数和设置。20.【答案】一小时、一小时【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，规定了延长工作时间的限制，一般情况下每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过一小时，但需保障劳动者身体健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳动合同期限可以固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，明确了试用期的最长期限和试用期次数的限制。27.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同二倍工资支付的规定，明确了劳动者在何种情况下可以要求支付。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。处理劳动争议，应当注重调解，并依法保护当事人的合法权益。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议处理原则的规定，强调了合法性、公正性、及时性以及调解的重要性。29.【答案】社会保险是指国家通过立法，规定