2026年劳动人事争议仲裁员培训考试模拟题及答案详解

2026年劳动人事争议仲裁员培训考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁的基本原则是什么？()A.依法仲裁原则B.公平公正原则C.及时高效原则D.保密原则2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律职业资格B.具有丰富的劳动人事争议处理经验C.具有良好的职业道德D.以上都是3.劳动争议仲裁案件的审理期限是多久？()A.30天B.45天C.60天D.90天4.劳动者申请劳动争议仲裁，应当向哪个机构提出？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.工会D.劳动仲裁庭5.劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请哪个机构执行？()A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动和社会保障部门D.工会6.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决B.申请、调解、仲裁庭组成、审理、裁决C.申请、答辩、仲裁庭组成、审理、裁决D.申请、调查、仲裁庭组成、审理、裁决7.劳动争议仲裁委员会对仲裁员有哪些建议和监督措施？()A.定期进行业务培训B.对仲裁员进行考核C.对仲裁员进行监督D.以上都是8.劳动争议仲裁的费用由谁承担？()A.申请人承担B.被申请人承担C.双方共同承担D.仲裁委员会承担9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()A.15天B.30天C.60天D.90天10.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中违反规定，应当承担哪些责任？()A.警告、记过、降级、撤职、开除B.警告、记过、降级、撤职、罚款C.警告、记过、降级、撤职、吊销仲裁员资格D.警告、记过、降级、撤职、取消仲裁员资格二、多选题(共5题)11.劳动争议仲裁的适用范围包括哪些情况？()A.劳动合同解除争议B.劳动报酬争议C.工伤保险待遇争议D.劳动保护条件争议12.劳动争议仲裁委员会在仲裁活动中应当遵循哪些原则？()A.依法仲裁原则B.公平公正原则C.及时高效原则D.保密原则13.劳动争议仲裁裁决的效力包括哪些方面？()A.具有法律约束力B.具有执行力C.具有撤销权D.具有变更权14.劳动争议仲裁程序中，哪些行为可能构成仲裁员回避的情形？()A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁D.在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为15.劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以向哪个机构提出诉讼？()A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动和社会保障部门D.工会三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会由_________组成，实行_________制度。17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起_________日内，当事人不申请人民法院撤销或者不予执行的，裁决书生效。18.劳动争议仲裁的审理期限为_________，特殊情况经批准可以延长，但延长期限不得超过_________。19.劳动争议仲裁员在仲裁活动中，应当遵循_________原则，依法独立行使仲裁权。20.劳动者申请劳动争议仲裁，应当向_________提出。四、判断题(共5题)21.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。()A.正确B.错误22.劳动争议仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律职业资格的人员。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁程序中，仲裁员可以自行决定是否回避。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以向仲裁委员会申请复议。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的特点。27.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？28.劳动争议仲裁裁决不服，当事人有哪些救济途径？29.劳动争议仲裁员在仲裁活动中应当遵守哪些职业道德规范？30.劳动争议仲裁委员会在仲裁活动中应当履行哪些职责？

2026年劳动人事争议仲裁员培训考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议仲裁的基本原则包括依法仲裁原则、公平公正原则、及时高效原则和保密原则。其中，依法仲裁原则是基础，指仲裁活动必须依照法律规定进行。2.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律职业资格、丰富的劳动人事争议处理经验以及良好的职业道德。3.【答案】C【解析】劳动争议仲裁案件的审理期限为60天，特殊情况经批准可以延长，但延长期限不得超过30天。4.【答案】A【解析】劳动者申请劳动争议仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提出申请。5.【答案】A【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院执行。6.【答案】A【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决等阶段。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会对仲裁员有定期进行业务培训、对仲裁员进行考核和对仲裁员进行监督等建议和监督措施。8.【答案】C【解析】劳动争议仲裁的费用由双方当事人共同承担，具体分担比例由仲裁委员会根据案件情况确定。9.【答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起30日内，当事人不申请人民法院撤销或者不予执行的，裁决书生效。10.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁活动中违反规定，应当承担警告、记过、降级、撤职、吊销仲裁员资格等责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同解除争议、劳动报酬争议、工伤保险待遇争议以及劳动保护条件争议等多种劳动争议情况。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会在仲裁活动中应当遵循依法仲裁原则、公平公正原则、及时高效原则和保密原则，确保仲裁活动的合法性和公正性。13.【答案】AB【解析】劳动争议仲裁裁决具有法律约束力和执行力，但当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁程序中，仲裁员若具有是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系、与其他当事人有影响公正仲裁的关系，或有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，都应回避。15.【答案】A【解析】劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，这是劳动争议解决的司法途径。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表，仲裁员【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表以及仲裁员组成，实行仲裁员制度。17.【答案】三十【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起三十日内，当事人不申请人民法院撤销或者不予执行的，裁决书生效。18.【答案】六十天，三十天【解析】劳动争议仲裁的审理期限为六十天，特殊情况经批准可以延长，但延长期限不得超过三十天。19.【答案】公平公正【解析】劳动争议仲裁员在仲裁活动中，应当遵循公平公正原则，依法独立行使仲裁权，确保仲裁活动的公正性。20.【答案】劳动争议仲裁委员会【解析】劳动者申请劳动争议仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提出，这是劳动争议仲裁的法定程序。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择协商、调解等其他解决途径。22.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起30日内，当事人不申请人民法院撤销或者不予执行的，裁决书生效。23.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律职业资格，以确保仲裁活动的专业性和合法性。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁程序中，仲裁员是否回避由劳动争议仲裁委员会决定，仲裁员本人不能自行决定。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不服，当事人应当向人民法院提起诉讼，而不是向仲裁委员会申请复议。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁具有以下特点：一是仲裁机构的中立性，仲裁委员会是独立于当事人双方的第三方机构；二是仲裁程序的简便性，相较于诉讼程序，仲裁程序更加灵活、简便；三是仲裁裁决的执行力，仲裁裁决具有法律效力，当事人不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行；四是仲裁裁决的保密性，仲裁活动一般不公开进行，涉及商业秘密的，当事人可以申请保密。【解析】劳动争议仲裁的特点包括仲裁机构的中立性、仲裁程序的简便性、仲裁裁决的执行力和仲裁裁决的保密性，这些特点使得仲裁成为解决劳动争议的一种有效途径。27.【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决等阶段。具体来说，申请人向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后，组成仲裁庭，进行审理，最终作出裁决。【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决等阶段，这些阶段构成了仲裁的完整流程，确保了仲裁活动的规范性和公正性。28.【答案】劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。此外，当事人还可以在法定期限内申请仲裁委员会重新仲裁，或者向有关部门投诉。【解析】劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以通过提起诉讼、申请重新仲裁或投诉等途径寻求救济，这些救济途径保障了当事人的合法权益。29.【答案】劳动争议仲裁员在仲裁活动中应当遵守以下职业道德规范：公正无私、廉洁自律、保守秘密、尊重当事人、勤勉尽责、不断提高业务水平。【解析】劳动争议仲裁员在仲裁活动中应当遵守公正