2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)

2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤职工在治疗期间的生活费由谁支付？()A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.国家2.工伤认定申请应在事故发生后多长时间内提出？()A.3个月内B.6个月内C.1年内D.2年内3.职工在工作时间外因工作原因受伤是否属于工伤？()A.是B.否C.视情况而定D.不确定4.工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇应如何处理？()A.全部停发B.部分停发C.保持不变D.一次性发放5.工伤职工的伤残等级评定由谁负责？()A.用人单位B.工伤保险行政部门C.医疗机构D.职工本人6.工伤职工伤残津贴的支付标准是什么？()A.按月支付，根据伤残等级确定B.按年支付，根据伤残等级确定C.按次支付，根据伤残等级确定D.按项目支付，根据伤残等级确定7.工伤职工死亡，其近亲属可以获得哪些赔偿？()A.工亡补助金B.医疗费C.丧葬补助金D.以上都是8.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，由谁承担赔偿责任？()A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.国家9.工伤职工因工致残，一次性伤残补助金如何计算？()A.根据伤残等级和月工资计算B.根据伤残等级和年龄计算C.根据伤残等级和事故发生时间计算D.根据伤残等级和用人单位的经济状况计算10.职工在工作期间因意外事故受伤，但非因工作原因，这种情况是否属于工伤？()A.是B.否C.视情况而定D.不确定11.工伤职工因工负伤，在治疗期间发生的交通费、伙食补助费等由谁承担？()A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.国家二、多选题(共5题)12.工伤职工在以下哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？()A.工伤职工受伤后B.工伤职工治疗结束后C.工伤职工康复期间D.工伤职工要求退出工作岗位13.工伤职工在以下哪些情况下可以获得一次性伤残补助金？()A.工伤职工被评定为一级伤残B.工伤职工被评定为二级伤残C.工伤职工被评定为三级伤残D.工伤职工被评定为四级伤残14.工伤职工在以下哪些情况下可以获得工伤医疗补助金？()A.工伤职工治疗期间B.工伤职工康复期间C.工伤职工停工留薪期间D.工伤职工退休后15.以下哪些费用属于工伤职工的医疗费用？()A.医疗费B.住院伙食补助费C.交通费D.误工费16.以下哪些情况属于工伤认定范围？()A.因工作原因受到事故伤害的B.因履行工作职责受到暴力伤害的C.因工作原因患职业病的D.因个人原因受伤的三、填空题(共5题)17.根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在治疗期间的生活费由____支付。18.工伤职工的伤残等级评定应在____内完成。19.工伤职工因工致残，一次性伤残补助金的支付标准是按照____确定。20.工伤职工死亡后，其近亲属可以获得的赔偿包括____、____、____等。21.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，____承担赔偿责任。四、判断题(共5题)22.工伤职工在治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.工伤职工因工致残被评定为五级至十级伤残，可以获得一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇应全部停发。()A.正确B.错误25.工伤职工因工致残，其医疗费用由工伤保险基金全额承担。()A.正确B.错误26.用人单位必须参加工伤保险，否则发生的工伤事故责任由职工承担。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.问：工伤职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？28.问：工伤职工因工致残，一次性伤残补助金的计算方式是怎样的？29.问：工伤职工在停工留薪期间，有哪些待遇可以享受？30.问：工伤职工死亡后，其近亲属可以获得哪些赔偿？31.问：用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，职工应该如何维权？

2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在治疗期间的生活费由工伤保险基金支付。2.【答案】C【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。3.【答案】A【解析】根据2026年工伤赔付条例，职工在工作时间外因工作原因受伤也属于工伤。4.【答案】C【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变。5.【答案】C【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工的伤残等级评定由医疗机构负责。6.【答案】A【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工伤残津贴的支付标准是按月支付，根据伤残等级确定。7.【答案】D【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工死亡，其近亲属可以获得工亡补助金、医疗费、丧葬补助金等多种赔偿。8.【答案】A【解析】根据2026年工伤赔付条例，用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，由用人单位承担赔偿责任。9.【答案】A【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工因工致残，一次性伤残补助金是根据伤残等级和月工资计算的。10.【答案】B【解析】根据2026年工伤赔付条例，职工在工作期间因意外事故受伤，但非因工作原因，这种情况不属于工伤。11.【答案】B【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在治疗期间发生的交通费、伙食补助费等由工伤保险基金承担。二、多选题(共5题)12.【答案】AB【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在受伤后或治疗结束后都可以申请劳动能力鉴定。13.【答案】ABCD【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工被评定为一级至四级伤残均可获得一次性伤残补助金。14.【答案】AB【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在治疗期间和康复期间可以获得工伤医疗补助金。15.【答案】ABC【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工的医疗费用包括医疗费、住院伙食补助费和交通费。16.【答案】ABC【解析】根据2026年工伤赔付条例，因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、因工作原因患职业病的均属于工伤认定范围。三、填空题(共5题)17.【答案】工伤保险基金【解析】工伤职工在治疗期间的生活费由工伤保险基金支付，这是为了保障工伤职工的基本生活需求。18.【答案】3个月【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工的伤残等级评定应在3个月内完成，以确保职工及时获得相应的待遇。19.【答案】伤残等级和月工资【解析】一次性伤残补助金的支付标准是根据工伤职工的伤残等级和月工资来确定的，以体现伤残程度和收入损失。20.【答案】工亡补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金【解析】工伤职工死亡后，其近亲属可以获得的赔偿包括工亡补助金、丧葬补助金和一次性工亡补助金，以保障其家庭的基本生活。21.【答案】用人单位【解析】如果用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，用人单位应承担赔偿责任，这是保障职工权益的重要规定。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，以保障职工权益。23.【答案】错误【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工被评定为五级至十级伤残时，不获得一次性伤残补助金，而是按月支付伤残津贴。24.【答案】错误【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇应保持不变，不得停发。25.【答案】正确【解析】根据2026年工伤赔付条例，工伤职工因工致残的医疗费用由工伤保险基金全额承担。26.【答案】错误【解析】根据2026年工伤赔付条例，用人单位必须参加工伤保险，未参保发生工伤事故的，责任由用人单位承担。五、简答题(共5题)27.【答案】工伤职工在治疗结束后或者康复期间，认为自己的劳动能力受到影响的，可以申请劳动能力鉴定。【解析】工伤职工在治疗结束后或者康复期间，如果认为自己的劳动能力受到影响的，可以申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的待遇。28.【答案】一次性伤残补助金的计算方式是按照伤残等级和工伤职工本人工资的一定比例确定。【解析】一次性伤残补助金的计算方式是按照伤残等级和工伤职工本人工资的一定比例来确定，不同伤残等级对应不同的比例，以体现伤残程度对职工收入的影响。29.【答案】工伤职工在停工留薪期间可以享受原工资福利待遇，以及由工伤保险基金支付的生活费。【解析】工伤职工在停工留薪期间，不仅可以享受原工资福利待遇，还可以由工伤保险基金支付生活费，以确保其基本生活不受影响。30.【答案】工伤职工死亡后，其近亲属可以获得丧葬补助