2026年就业促进法模拟试题(含答案)

2026年就业促进法模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据2026年就业促进法，用人单位应当依法与劳动者签订什么合同？()A.劳动合同B.劳务合同C.临时合同D.实习合同2.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需提前通知3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提供证据D.可以，但需等待一定期限4.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当如何处理？()A.支付加班费B.减少工作时间C.解除劳动合同D.没有责任5.劳动者因工伤残，用人单位应当如何处理？()A.支付工伤赔偿B.解除劳动合同C.减少工作时间D.没有责任6.用人单位违反劳动法规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取什么措施？()A.向劳动监察部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.离职抗议D.无权采取任何措施7.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位提供哪些劳动条件？()A.工资待遇B.工作时间C.安全卫生条件D.以上都是8.用人单位因经营困难需要裁员，应当如何进行？()A.直接裁员B.提前通知劳动者C.支付经济补偿D.以上都是9.劳动者因个人原因解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天10.用人单位违反劳动法规定，安排劳动者加班的，应当如何处理？()A.支付加班费B.减少加班时间C.解除劳动合同D.无责任11.劳动者在就业促进中享有哪些权利？()A.获得就业信息B.参加职业培训C.选择职业D.以上都是12.用人单位违反劳动法规定，是否需要承担法律责任？()A.是B.否C.需要承担一定责任D.取决于具体情况二、多选题(共5题)13.根据2026年就业促进法，以下哪些是劳动者享有的权利？()A.获得平等的就业机会B.获得职业培训和继续教育的机会C.选择职业和职业发展道路D.维护自身合法权益不受侵害14.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的B.劳动者因用人单位原因不能继续履行劳动合同的C.劳动者被非法解雇的D.劳动者因工作调动，用人单位提供住房补贴的15.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法规定？()A.拖欠或者未足额支付劳动者工资B.侵犯劳动者的人身权利和民主权利C.非法延长劳动者的工作时间D.未依法为劳动者缴纳社会保险费16.以下哪些措施可以帮助劳动者提高就业能力？()A.参加职业技能培训B.获取职业资格证书C.提高学历水平D.积极参加招聘活动17.以下哪些是促进就业的重要政策？()A.公共就业服务B.职业培训和技能提升计划C.企业吸纳就业补贴D.促进就业创业的税收优惠政策三、填空题(共5题)18.根据2026年就业促进法，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。19.劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇，用人单位不得解除或者终止劳动合同。20.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动者休息、休假制度，保障劳动者享有带薪年休假。21.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的__倍工资报酬。22.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。四、判断题(共5题)23.根据2026年就业促进法，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。()A.正确B.错误24.用人单位可以随意解除与试用期内劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，可以不签署与工作内容无关的协议。()A.正确B.错误26.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误27.劳动者在职业培训期间，其工资待遇可以由用人单位自行决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)28.问：2026年就业促进法对用人单位在招聘过程中应当遵守的原则有哪些规定？29.问：劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？30.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益？31.问：2026年就业促进法对用人单位在劳动保护方面有哪些具体要求？32.问：劳动者在劳动合同期满后，用人单位是否可以不续签合同？

2026年就业促进法模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。2.【答案】B【解析】根据2026年就业促进法，劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。4.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付加班费。5.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，劳动者因工伤残，用人单位应当支付工伤赔偿。6.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位违反劳动法规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。7.【答案】D【解析】根据2026年就业促进法，劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位提供工资待遇、工作时间、安全卫生条件等劳动条件。8.【答案】D【解析】根据2026年就业促进法，用人单位因经营困难需要裁员，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。9.【答案】D【解析】根据2026年就业促进法，劳动者因个人原因解除劳动合同的，应当提前30天通知用人单位。10.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位违反劳动法规定，安排劳动者加班的，应当支付加班费。11.【答案】D【解析】根据2026年就业促进法，劳动者在就业促进中享有获得就业信息、参加职业培训、选择职业等多项权利。12.【答案】A【解析】根据2026年就业促进法，用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的法律责任。二、多选题(共5题)13.【答案】ABCD【解析】根据2026年就业促进法，劳动者享有获得平等的就业机会、获得职业培训和继续教育的机会、选择职业和职业发展道路以及维护自身合法权益不受侵害等权利。14.【答案】ABC【解析】根据2026年就业促进法，用人单位在劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同；因用人单位原因不能继续履行劳动合同；劳动者被非法解雇的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】根据2026年就业促进法，拖欠或者未足额支付劳动者工资、侵犯劳动者的人身权利和民主权利、非法延长劳动者的工作时间、未依法为劳动者缴纳社会保险费均属于用人单位违反劳动法规定的行为。16.【答案】ABCD【解析】根据2026年就业促进法，参加职业技能培训、获取职业资格证书、提高学历水平和积极参加招聘活动都是帮助劳动者提高就业能力的有效措施。17.【答案】ABCD【解析】根据2026年就业促进法，公共就业服务、职业培训和技能提升计划、企业吸纳就业补贴以及促进就业创业的税收优惠政策都是促进就业的重要政策。三、填空题(共5题)18.【答案】工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。【解析】这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者能够充分了解工作相关的重要信息。19.【答案】社会保险待遇【解析】这是对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在遭受工伤或职业病时能够得到应有的社会保障。20.【答案】带薪年休假【解析】带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位必须依法保障劳动者的休息休假权利。21.【答案】150【解析】这是根据劳动法规定，对于违法延长工作时间的用人单位，需要支付加班费，加班费是正常工资的150%。22.【答案】调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决【解析】这是为了保障劳动者的合法权益，提供了多种解决劳动争议的途径。四、判断题(共5题)23.【答案】正确【解析】劳动者有权拒绝违法加班，用人单位不得强迫劳动者加班。24.【答案】错误【解析】试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定，不能随意解除。25.【答案】正确【解析】劳动合同应当仅包含与工作内容相关的条款，其他无关协议不应强制劳动者签署。26.【答案】正确【解析】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，可以通过法律途径维护自身权益。27.【答案】错误【解析】劳动者在参加职业培训期间，其工资待遇应按照国家有关规定执行，用人单位不得擅自降低。五、简答题(共5题)28.【答案】用人单位在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用符合岗位要求的人员。【解析】这是为了保障劳动者的平等就业权，确保招聘过程的公正性。29.【答案】劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，旨在保护劳动者的合法权益。30.【答案】劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费。【解析】劳动者有多种途径