劳务派遣人员安全管理规范课件

制度宣贯·责任明晰·安全上岗劳务派遣人员安全管理规范汇报时间：2026壹责任主体

与法律关系厘清三方权责边界贰安全培训

与上岗门槛培训义务与持证要求叁岗位风险

与职业健康危险岗位与职业病防护肆事故责任

与权益保障责任划分与维权路径劳务派遣人员安全管理规范02/30安全规范宣贯课程导览法律关系与责任主体谁用工、谁管理、谁负责01劳务派遣单位与你签劳动合同的用人单位你是与它建立劳动关系的员工，由它与你签订劳动合同、建立雇佣关系。承担雇主义务用工单位你实际干活、接受现场管理的场所你在它的场地实际工作，日常由它安排任务、进行现场管理。承担安全管理义务你本人被派遣劳动者你是被派遣到用工单位工作的劳动者，处于三方关系的联结点。两边责任都指向你、也保护你劳务派遣人员安全管理规范04/30三方关系·权责基础三方主体各担其责你在哪干活，谁就要把你当自己人管起来。统一管理纳入统一管理纳入用工单位从业人员统一管理同等待遇安全培训、防护用品、保障措施，与正式员工同等待遇劳务派遣人员安全管理规范05/30安全管理基本原则谁用工、谁管理、谁负责临时性TEMPORARY岗位存续不超过

6个月，到期即止。辅助性AUXILIARY须经职工代表大会讨论并公示，非主营业务岗位。替代性SUBSTITUTE仅限正式员工脱产学习、休假等空出的位置。核心业务岗、高危岗不属于三性岗位，安排你在那里干属于违规。劳务派遣人员安全管理规范06/30使用边界三性岗位是使用边界数量红线10

%派遣劳动者不得超过用工总量的

10%。岗位禁区煤矿井下作业、专职消防员等安全生产岗位，不得使用派遣人员。高危岗位原则上不安排派遣工；确有需要，须由经验丰富的职工带领监护作业。劳务派遣人员安全管理规范07/30安全规范宣贯用工比例设了硬上限01协议必载两项劳动安全卫生事项安全卫生条款须书面写入协议安全培训事项培训条款须书面写入协议02资质是前提派遣单位须持《劳务派遣经营许可证》；无证或超资质承接，安全责任从一开始就悬空。上岗前核对合同安全卫生与培训条款是否写清派遣方资质是否合法劳务派遣人员安全管理规范08/30安全规范宣贯·协议签订协议写明安全卫生事项安全培训与上岗门槛未经培训合格，不得上岗作业02派遣单位法定义务进行必要的安全生产教育和培训用工单位法定义务进行岗位安全操作规程和安全操作技能培训统一管理·统一培训用工单位将派遣人员纳入统一管理，培训同步纳入，不得以派遣身份为由区别对待。劳务派遣人员安全管理规范10/30安全规范宣贯双重培训

一个不能少壹公司级入厂先上课由劳务派遣单位作为用人单位主导贰车间级进车间再讲解用工单位承担配合与监督责任叁班组级到岗位后带教双方在协议中明确分工一级都不能跳，逐级落实到人。劳务派遣人员安全管理规范11/30安全规范宣贯三级安全教育分段落实常见问题

培训只念文件，不碰设备、不走流程，上岗后照样不会操作。用工单位须针对具体岗位开展两项培训培训一

安全操作规程设备怎么开、流程怎么走、卡料怎么停培训二

安全操作技能当面讲清、带你看懂、教到手上培训标准把干活时真正用得到的操作要领教到手劳务派遣人员安全管理规范12/30安全规范宣贯岗位安全是第一课未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。《安全生产法》明确规定对派遣工同样适用用工单位不得在危险岗位使用未经培训合格的被派遣劳动者没人培训、没考核过关，别稀里糊涂就上手劳务派遣人员安全管理规范13/30法律底线不培训合格不准上岗学什么法规制度安全生产法律法规、规章制度操作技能安全操作技能、一般性及专业性安全技术知识防护应急个人防护用品佩戴使用、事故报告程序、应急处理措施权责认知生产过程中的权利和义务学完能做什么规章制度怎么守、防护用品怎么用、出了事怎么报，心里有数。劳务派遣人员安全管理规范14/30安全规范宣贯培训内容覆盖全流程学时底线32学时初次培训不少于32学时12学时每年再培训不少于12学时适用对象：主要负责人、安全管理人员，培训学时可量化、有底线。留痕凭证用工单位与派遣单位共同保存：培训签到表到场留痕考核记录结果留痕影像资料过程留痕档案既是单位尽责的证明，也是你维权的依据。劳务派遣人员安全管理规范15/30安全规范宣贯学时达标记录留痕第一责任人法定代表人制度三要件消防安全培训制度突发事件应急预案安全生产责任制培训频次1次/年——每年至少开展安全生产和消防安全培训重点对象新进人员须掌握：规章制度、操作规程、应急处理技能从派遣单位这道关口起，你就已被纳入安全管理范围。劳务派遣人员安全管理规范16/30安全规范宣贯·制度先行，源头把关派遣单位每年必培训岗位风险与职业健康把风险挡在岗位之外03谁提供？用工单位必须配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。配什么？安全帽、防护眼镜、防尘口罩、安全鞋——岗位该配的一样不能少。什么标准？与正式员工同标准配备，派遣身份不缩水。你的义务？正确佩戴、规范使用。劳务派遣人员安全管理规范18/30劳动防护用品配备防护用品一样不能缺壹告知什么危险因素噪声、粉尘、化学品等岗位危害防范措施对应防护办法应急措施事故发生后往哪跑、怎么办为什么必须讲在前面——不知情就上岗，是最容易出事、也最容易吃亏的状态。劳务派遣人员安全管理规范19/30安全规范宣贯职业危害必须先告知特种作业先培训·后考核·再持证原则上：不得安排派遣劳动者从事特种作业。确需从事的：必须培训考核合格，取得特种作业操作资格证后持证上岗。门槛一·资格准入危险岗位带班作业·专人管理原则上：不得安排劳动者从事危险岗位。确有需要的：必须由经验丰富的职工带领和监护作业，并指定专人现场安全管理。门槛二·现场管控两道门槛缺一不可：未经准入不得上岗，作业全程受监护劳务派遣人员安全管理规范20/30劳务派遣·岗位安全危险岗位须持证上岗档案建在派遣单位，记录跟人走。接触职业病危害作业的岗位，派遣单位必须为你建立职业健康监护档案。三个时段都要查上岗前检查在岗期间检查离岗时检查检查结果书面告知本人，让你随时掌握自己的健康状况。检查费用由派遣单位承担，也可与用工单位协商分担。走到哪，健康记录都可查劳务派遣人员安全管理规范21/30职业健康监护健康档案跟着人走职业病伤害慢性累积，今天不防，过几年才发作。上岗前学习职业病防治知识，掌握岗位危害与防护方法在岗期间反复学、持续防，不因熟练而松懈自己必须坚持两件事主动了解接触的危害定期参加职业健康体检防护不缺席，健康才不迟到劳务派遣人员安全管理规范22/30安全规范宣贯职业卫生培训不缺席缴费主体劳务派遣单位与你建立劳动关系的用人单位，工伤保险由它为你缴纳。缴费基数以你的工资总额为准，设上下限。60

%工资偏低按下限按当地职工平均工资的60%计300

%工资偏高按封顶封顶按300%计记住：将来发生工伤，找派遣单位申请认定、享受待遇，是第一顺位通道。劳务派遣人员安全管理规范23/30工伤保险工伤保险谁给你缴事故责任与权益保障责任可追溯，权益有保障04两条申请路径，时限不同。单位申请30

日内自事故伤害发生之日，或确诊职业病之日起

30日内，由单位向社保部门提出工伤认定申请。个人申请1

年内单位不申请的，本人或近亲属、工会组织可在

1年内直接向社保部门提出申请。超时限→费用与待遇可能卡在「谁承担」上，维权陷入被动。出事之后别等、别拖，第一时间固定证据、盯紧申请进度。劳务派遣人员安全管理规范25/30工伤维权·申请时效工伤认定有30日窗口两边都别想拿你是派遣工推诿。劳务派遣人员安全管理规范26/30事故责任划分事故责任两边都有份谁先担责·用工单位承担主要管理责任你在谁的现场干活出事，现场管理方首先担主责——由用工单位承担主要管理责任。谁跟着担·劳务派遣单位承担补充管理责任劳务派遣单位没做好培训、没尽到源头责任，须承担补充管理责任。问题派遣单位违规造成损害，找谁赔？对策法律设了连带赔偿这道保险——派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你可向任何一方索赔他们之间再按过错追偿双方协议约定的责任分担，不能对抗你的法定权利劳务派遣人员安全管理规范27/30安全规范宣贯连带赔偿跑不掉能主张什么停工留薪期工资、医疗费、护理费按伤残等级计发的一次性伤残补助金严重情形另含伤残津贴协商不成怎么办申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁提起诉讼维权底牌劳动合同派遣协议诊断证明工资记录劳务派遣人员安全管理规范28/