2026年劳动保障竞赛模拟试题(含答案)

2026年劳动保障竞赛模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？()A.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，必须订立书面劳动合同2.劳动者在工作中受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险机构D.劳动和社会保障部门3.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知用人单位D.需要支付违约金4.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿多少倍工资？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍5.劳动者因工作原因感染HIV，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.暂停工作，接受治疗C.隔离治疗D.继续履行劳动合同6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.六个月内8.劳动者在劳动合同期满前，可以要求用人单位支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知用人单位D.需要支付违约金9.用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当提前多久通知劳动者？()A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()A.一年B.两年C.三年D.五年二、多选题(共5题)11.以下哪些情形属于劳动争议？()A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议C.劳动者与用人单位因工作时间发生争议D.劳动者与用人单位因社会保险发生争议E.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()A.用人单位解除劳动合同，劳动者无过错的B.用人单位因劳动合同到期不续签而终止劳动合同的C.用人单位违法解除劳动合同的D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13.劳动者在以下哪些情况下，享有获得社会保险待遇的权利？()A.劳动者因病、非因工负伤停止工作医疗期间B.劳动者退休后C.劳动者因工负伤或患职业病，被鉴定为伤残等级的D.劳动者失业期间E.劳动者生育期间14.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位生产经营发生严重困难的E.用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度的15.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()A.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位非法解除劳动合同E.用人单位强迫劳动者加班三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不需要订立书面劳动合同的是______。17.劳动者在试用期内，提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资的______以上、百分之一百以下的经济补偿。19.劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。20.用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在用人单位连续工作满十年，不论是否在同一用人单位工作，都享有带薪年休假。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动法的基本原则及其在劳动关系中的体现。27.简述用人单位解除劳动合同应当遵循的程序。28.如何界定工伤？工伤认定应当遵循哪些原则？29.失业保险的待遇有哪些？失业保险金的领取条件是什么？30.如何处理劳动争议？劳动争议调解、仲裁和诉讼的顺序是怎样的？

2026年劳动保障竞赛模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但双方协商一致，可以订立口头或电子劳动合同。因此，A选项正确。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中受到事故伤害，由用人单位承担赔偿责任。因此，A选项正确。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内，享有解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。因此，B选项正确。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资的百分之五十以上、百分之一百以下的经济补偿。因此，C选项正确。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工作原因感染HIV，用人单位应当继续履行劳动合同。因此，D选项正确。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。因此，A选项正确。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，A选项正确。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同期满前，有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，A选项正确。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，B选项正确。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者在用人单位连续工作满五年，享有带薪年休假。因此，D选项正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和规章而发生的争议。上述选项均属于劳动争议的范畴。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在上述情况下解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在上述情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，享有获得社会保险待遇的权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在上述情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。15.【答案】ABCDE【解析】上述行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，属于用人单位的违法行为。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，除非双方协商一致，可以订立口头或电子劳动合同，否则用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。17.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。18.【答案】百分之五十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资的百分之五十以上、百分之一百以下的经济补偿。19.【答案】五年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作满五年，享有带薪年休假。20.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在这种情况下应当继续履行劳动合同，不能解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且在同一用人单位工作，才享有带薪年休假。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益、促进就业、维护劳动秩序、平等自愿、协商一致、公平公正等。这些原则在劳动关系中的体现包括：保障劳动者的劳动权益，如工资、工时、休息、社会保险等；促进劳动关系的和谐稳定，如调解劳动争议、维护劳动者合法权益等；维护用人单位的合法权益，如规范用工行为、保障企业自主经营等。【解析】劳动法的基本原则是劳动法立法和实施的基础，对于构建和谐劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义。27.【答案】用人单位解除劳动合同应当遵循以下程序：首先，用人单位应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由；其次，用人单位应当与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议；最后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。【解析】用人单位在解除劳动合同时，遵循法定程序是保障劳动者合法权益的重要保障，也是维护用人单位自身利益的需要。28.【答案】工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害或疾病。工伤认定应当遵循以下原则：合法、公正、公开、及时、便民。具体来说，应当根据事故发生的时间、地点、原因、后果等因素，结合医疗机构的诊断证明，依法认定是否属于工伤。【解析】工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，遵循法定原则可以确保工伤认定的公正性和准确性。29.【答案】失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、一次性生活补助金等。失业保险金的领取条件包括：劳动者失业