2026年劳动关系单选模拟试题(含答案)

2026年劳动关系单选模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，以下哪项不是劳动者解除劳动合同的条件？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者本人提出解除劳动合同D.用人单位以暴力威胁劳动者解除劳动合同2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过多少天？()A.30天B.60天C.90天D.120天3.劳动者因工负伤，经鉴定为七级至十级伤残，其一次性伤残补助金按月工资的多少倍计算？()A.6倍B.7倍C.8倍D.9倍4.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.赔偿劳动者损失C.解除劳动合同D.以上都是5.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.120%6.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用哪些人员？()A.工作表现优秀的员工B.工龄长的员工C.家庭无负担的员工D.以上都不对7.劳动者在履行劳动合同期间，因工死亡或者伤残被鉴定为一级至四级，用人单位应支付多少个月的工资作为一次性伤残补助金？()A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月8.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()A.劳动合同期满B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者提出辞职9.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬的多少倍？()A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的4倍二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.休假权D.接受职业技能培训权13.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪些事项？()A.劳动者的工作内容B.劳动者的工资和福利C.劳动者的工作时间D.劳动者的竞业限制14.以下哪些属于集体合同争议的解决途径？()A.劳动争议仲裁B.劳动争议诉讼C.集体协商D.行政复议15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未依法签订书面劳动合同B.用人单位违法解除或者终止劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动者工资D.用人单位拖欠劳动者社会保险费三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，未采用书面形式的，17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，19.劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假的天数为20.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因提前30天书面通知用人单位，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就不得提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果认为工作条件不适宜，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班，加班工资可以低于正常工资的150%。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同的试用期？27.问：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.问：劳动者在什么情况下可以提出集体协商？30.问：什么是劳动争议仲裁？

2026年劳动关系单选模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者本人提出解除劳动合同不是法定解除条件，而是在法定解除条件存在时，劳动者可以行使的权利。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。3.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，经鉴定为七级至十级伤残，一次性伤残补助金按月工资的七倍计算。4.【答案】A【解析】用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，应当承担罚款的法律责任。5.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。6.【答案】B【解析】用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用工龄长、家庭负担重的员工。7.【答案】D【解析】劳动者因工死亡或者伤残被鉴定为一级至四级，用人单位应支付60个月的工资作为一次性伤残补助金。8.【答案】D【解析】劳动者提出辞职属于劳动者解除劳动合同的情形，而不是劳动合同终止的情形。9.【答案】C【解析】用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬的3倍。10.【答案】B【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿的2倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上选项均属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】劳动权、休息权、休假权、接受职业技能培训权都是劳动者的基本权利。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的工作内容、工资和福利、工作时间、竞业限制等事项。14.【答案】ABC【解析】集体合同争议的解决途径包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和集体协商，行政复议不属于集体合同争议的解决途径。15.【答案】ABCD【解析】以上选项均属于《劳动合同法》规定劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】视为无效合同【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，未采用书面形式的，除特殊情况外，视为无效合同。17.【答案】用人单位应当全额支付工资【解析】根据《劳动合同法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当全额支付工资。18.【答案】及时足额支付劳动者工资【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。19.【答案】5天【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假的天数为5天。20.【答案】劳动仲裁委员会申请仲裁【解析】根据《劳动合同法》，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求维护自己的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，也应当提前通知劳动者。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因提前30天书面通知用人单位，可以随时解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者仍然可以依照法律规定提出解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果认为工作条件不适宜，可以随时提出解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班工资不得低于正常工资的150%。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于相互了解和考察的期限。【解析】试用期是《劳动合同法》规定的一种特殊期限，旨在让用人单位和劳动者在正式签订劳动合同前，对彼此的工作能力和适应情况进行考察。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位违反劳动法规定侵害劳动者权益等。【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在多种情况下有权要求用人单位支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需符合法律规定，并按照规定程序进行。29.【答案】劳动者在以下情况下可以提出集体协商：劳动者一方人数达到30