人力资源派遣合同三篇

人力资源派遣合同三篇篇一甲方（派遣方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（用工方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人数及岗位1.甲方派遣至乙方工作的员工人数为_______人。2.员工岗位为：_______。二、派遣期限1.本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方在合同期内有义务向乙方派遣符合要求的员工，乙方有义务按照合同约定支付相关费用。三、派遣费用1.甲方根据乙方实际用工需求，向乙方提供符合要求的员工。2.乙方应按照下列标准向甲方支付派遣费用：（1）基本工资：_______元/月/人。（2）岗位工资：_______元/月/人。（3）社会保险及公积金：按照国家及地方规定执行。3.乙方应按月向甲方支付派遣费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。四、员工福利待遇1.甲方负责员工的社会保险及公积金缴纳，具体按照国家及地方规定执行。2.乙方负责员工的工作餐、住宿、交通等福利待遇。3.员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等。五、员工管理及劳动争议处理1.甲方负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。2.乙方负责员工的工作安排、工作纪律、安全生产、劳动保护等管理工作。3.乙方对员工进行劳动纪律教育，对违反劳动纪律的员工，有权根据国家法律法规和公司规章制度进行处理。4.发生劳动争议，甲乙双方应按照国家法律法规和相关规定协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或诉讼。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本合同解除或终止后，保密义务仍持续存在。七、违约责任1.甲方未按合同约定派遣符合要求的员工，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.乙方未按合同约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、合同解除1.本合同期满后，双方应协商续签合同；如一方不同意续签，应提前_______日通知对方。2.在合同期间，任何一方因下列原因之一要求解除合同的，应提前_______日书面通知对方：（1）发生不可抗力致使合同无法履行。（2）甲方因经营需要调整业务范围，导致合同无法履行。（3）乙方因经营需要调整业务范围，导致合同无法履行。3.合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用，并妥善处理员工交接事宜。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________代表人（签字）：____________代表人（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日篇二甲方（派遣方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（用工方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______一、派遣人数及岗位1.甲方派遣至乙方工作的员工人数为_______人。2.员工岗位为：_______。二、派遣期限1.本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方在合同期内有义务向乙方派遣符合要求的员工，乙方有义务按照合同约定支付相关费用。三、派遣费用1.甲方根据乙方实际用工需求，向乙方提供符合要求的员工。2.乙方应按照下列标准向甲方支付派遣费用：（1）基本工资：_______元/月/人。（2）岗位工资：_______元/月/人。（3）社会保险及公积金：按照国家及地方规定执行。3.乙方应按月向甲方支付派遣费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。四、员工福利待遇1.甲方负责员工的社会保险及公积金缴纳，具体按照国家及地方规定执行。2.乙方负责员工的工作餐、住宿、交通等福利待遇。3.员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等。五、员工管理及劳动争议处理1.甲方负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。2.乙方负责员工的工作安排、工作纪律、安全生产、劳动保护等管理工作。3.乙方对员工进行劳动纪律教育，对违反劳动纪律的员工，有权根据国家法律法规和公司规章制度进行处理。4.发生劳动争议，甲乙双方应按照国家法律法规和相关规定协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或诉讼。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本合同解除或终止后，保密义务仍持续存在。七、违约责任1.甲方未按合同约定派遣符合要求的员工，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.乙方未按合同约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、合同解除1.本合同期满后，双方应协商续签合同；如一方不同意续签，应提前_______日通知对方。2.在合同期间，任何一方因下列原因之一要求解除合同的，应提前_______日书面通知对方：（1）发生不可抗力致使合同无法履行。（2）甲方因经营需要调整业务范围，导致合同无法履行。（3）乙方因经营需要调整业务范围，导致合同无法履行。3.合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用，并妥善处理员工交接事宜。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________代表人（签字）：____________代表人（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日篇三甲方（派遣方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（用工方）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______一、派遣员工1.派遣员工数量：根据双方协商确定。2.派遣员工岗位：明确派遣员工的具体岗位和工作内容。3.派遣员工资格：派遣员工应具备乙方要求的相关资质和技能。二、派遣期限1.派遣期限：自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。三、派遣费用1.派遣费用构成：包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等。2.派遣费用支付方式：乙方按月向甲方支付派遣费用。四、员工福利待遇1.社会保险：甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：甲方负责为派遣员工缴纳住房公积金。3.其他福利：乙方根据国家规定及公司制度，为派遣员工提供相应的福利待遇。五、员工管理1.乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。2.甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、奖惩等工作。六、劳动争议处理1.双方应本着友好协商的原则解决劳动争议。2.协商不成的，可依法申请劳动仲裁或诉讼。七、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。八、违约责任1.甲方未按合同约定派遣符合要求的员工，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.乙方未按合同约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、合同解除1.合同期满或双方协商一致解除合同。2.在合同期内，如遇不可抗力因素，双方可协商解除合同。十、争议解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.协商不成的，可依法申请劳动