2026年工会宣传文体模拟试题(含答案)

2026年工会宣传文体模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国工会的最高权力机构是什么？()A.工会代表大会B.工会委员会C.工会小组D.工会主席2.职工在下列哪种情况下有权提出辞职？()A.工作时间不满一年B.工作时间不满两年C.工作时间不满三年D.工作时间不满五年3.工会组织在维护职工合法权益方面有哪些主要职责？()A.参与职工工资集体协商B.参与职工福利待遇的制定C.参与职工劳动条件的改善D.以上都是4.职工因工负伤，治疗期间工资待遇如何处理？()A.全额支付工资B.按最低工资标准支付C.按照工伤认定标准支付D.暂停支付工资5.工会经费的主要来源是什么？()A.职工缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会活动收入D.以上都是6.职工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.因工负伤，治疗期间B.在孕期、产期、哺乳期C.因参加工会活动D.以上都是7.工会组织在职工教育培训方面有哪些作用？()A.组织职工参加职业技能培训B.提供职工教育咨询服务C.协助企业开展职工培训工作D.以上都是8.职工因下列哪种原因，可以向工会组织寻求帮助？()A.劳动合同纠纷B.工伤认定问题C.离职经济补偿D.以上都是9.我国《劳动法》规定，用人单位应当如何保障女职工的特殊权益？()A.提供产假和哺乳假B.禁止安排女职工从事有害健康的工作C.保障女职工的生育权D.以上都是10.工会组织在维护职工民主管理权利方面有哪些职责？()A.参与职工代表大会工作B.组织职工参与企业管理C.保障职工民主选举权利D.以上都是二、多选题(共5题)11.工会组织在推动企业民主管理方面有哪些工作内容？()A.参与职工代表大会制度的建设B.组织职工开展合理化建议活动C.推动职工董事和职工监事制度的建立D.促进企业规章制度公开12.以下哪些情形下，职工可以提出劳动争议仲裁申请？()A.因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议D.因法律、法规规定的其他劳动争议13.工会经费的主要用途包括哪些？()A.维护职工合法权益的活动费用B.职工教育培训的费用C.职工文体活动的费用D.工会办公和行政费用14.职工在下列哪些情况下，用人单位应当依法给予补偿？()A.因工负伤丧失劳动能力的情况B.因病或非因工负伤丧失劳动能力的情况C.因劳动合同解除或终止的情况D.因企业改制、重组等情况需要裁减人员的情况15.工会组织在职工权益保障中扮演的角色包括哪些？()A.建立劳动争议调解机制B.协助职工参加社会保险C.提供法律咨询和援助服务D.参与职工工资集体协商三、填空题(共5题)16.我国《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益和____。17.职工代表大会是职工行使民主管理权利的____。18.根据我国《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。19.工会经费的来源包括____、____、____和____。20.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇____。四、判断题(共5题)21.工会组织是职工自愿参加的群众组织。()A.正确B.错误22.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.工会组织有权对用人单位的违法行为进行行政处罚。()A.正确B.错误24.职工因工负伤，用人单位应全额支付医疗费用。()A.正确B.错误25.工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述我国《劳动法》中关于工作时间的规定。27.工会组织在维护职工合法权益方面有哪些具体措施？28.职工在哪些情况下有权提出劳动争议仲裁申请？29.工会经费的主要来源有哪些？30.工会组织在职工教育培训方面承担哪些责任？

2026年工会宣传文体模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】我国工会的最高权力机构是工会代表大会，它代表全体会员行使职权。2.【答案】D【解析】职工在劳动合同期满前，且工作时间不满五年的情况下，有权提出辞职。3.【答案】D【解析】工会组织在维护职工合法权益方面有参与职工工资集体协商、参与职工福利待遇的制定、参与职工劳动条件的改善等多方面职责。4.【答案】A【解析】职工因工负伤，治疗期间应全额支付工资，这是保障职工权益的体现。5.【答案】D【解析】工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业行政拨款和工会活动收入等。6.【答案】D【解析】职工在因工负伤治疗期间、在孕期、产期、哺乳期、因参加工会活动等情况下，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】D【解析】工会组织在职工教育培训方面有组织职工参加职业技能培训、提供职工教育咨询服务、协助企业开展职工培训工作等多重作用。8.【答案】D【解析】职工在劳动合同纠纷、工伤认定问题、离职经济补偿等方面，可以向工会组织寻求帮助。9.【答案】D【解析】我国《劳动法》规定，用人单位应当提供产假和哺乳假、禁止安排女职工从事有害健康的工作、保障女职工的生育权等，以保障女职工的特殊权益。10.【答案】D【解析】工会组织在维护职工民主管理权利方面有参与职工代表大会工作、组织职工参与企业管理、保障职工民主选举权利等多方面职责。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工会组织在推动企业民主管理方面，通过参与职工代表大会制度的建设、组织职工开展合理化建议活动、推动职工董事和职工监事制度的建立、促进企业规章制度公开等工作内容来提高职工在企业中的民主参与程度。12.【答案】ABCD【解析】职工在因劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社会保险福利培训等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议的情况下，均可提出劳动争议仲裁申请。13.【答案】ABCD【解析】工会经费的主要用途包括维护职工合法权益的活动费用、职工教育培训的费用、职工文体活动的费用以及工会办公和行政费用等，确保经费合理使用。14.【答案】ABCD【解析】职工在因工负伤丧失劳动能力、因病或非因工负伤丧失劳动能力、因劳动合同解除或终止、以及因企业改制、重组等情况需要裁减人员的情况下，用人单位应当依法给予相应的补偿。15.【答案】ABCD【解析】工会组织在职工权益保障中扮演的角色包括建立劳动争议调解机制、协助职工参加社会保险、提供法律咨询和援助服务以及参与职工工资集体协商等，全面维护职工合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】____【解析】我国《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益和开展职工的文化体育活动。17.【答案】____【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。18.【答案】____【解析】根据我国《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。19.【答案】____、____、____和____【解析】工会经费的来源包括企业行政拨款、职工缴纳的会费、工会活动收入和政府资助。20.【答案】____【解析】职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照国家规定予以保障，不得降低。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工会组织是依照法律规定成立的，由职工自愿参加的群众组织，但它不是职工自愿参加的普通群众组织，而是具有法律地位的职工利益代表。22.【答案】错误【解析】职工在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在试用期内证明职工不符合录用条件的，才能解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】工会组织无权对用人单位的违法行为进行行政处罚，其职责是维护职工合法权益，对违法行为可以向有关部门提出意见和建议。24.【答案】正确【解析】职工因工负伤，用人单位应按照国家规定全额支付医疗费用，这是保障职工合法权益的重要措施。25.【答案】正确【解析】工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督，确保经费合理使用，防止腐败现象的发生。五、简答题(共5题)26.【答案】我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，保障劳动者享有休息休假的权利，具体休息休假的时间安排由企业和国家机关根据实际情况决定。【解析】此题旨在考察考生对我国《劳动法》中工作时间相关规定的掌握程度，正确答案应包含工作时间的长度、每周工作时间的上限以及休息休假的权利。27.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面采取的具体措施包括：组织职工参与民主管理，通过职工代表大会等形式行使民主权利；参与劳动合同的签订和监督，确保劳动合同的合法性；调解劳动争议，帮助职工解决劳动纠纷；开展职工教育培训，提高职工的技能和素质；以及提供法律援助和咨询服务等。【解析】此题要求考生了解工会组织在维护职工合法权益方面的具体工作内容和措施，正确答案应涵盖多个方面的具体行动。28.【答案】职工在因下列情况发生劳动争议时有权提出劳动争议仲裁申请：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议；因劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】此题旨在考察考生对职工提出劳动争议仲裁申请条件的理解，正确答案应包括《劳动法》和相关法律法规中规定的多种劳动争议情形。29.【答案】工会经费的主要来源包括：职工缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属企业上缴的利润；人民政府的补助；工会经费的增值收