2026年民法典知识竞赛劳动合同法模拟卷

2026年民法典知识竞赛劳动合同法模拟卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？A.签订劳动合同的时间B.劳动者正式上岗的时间C.劳动者提交求职申请的时间D.劳动者提供劳动成果的时间2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？A.2倍工资B.3倍工资C.5倍工资D.10倍工资3.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动条件和劳动保护D.劳动者每月应缴纳的社会保险费4.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。以下哪项不属于上述告知内容？A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.劳动者的家庭住址5.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.可以，但需支付赔偿金6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金B.继续履行劳动合同C.一次性支付劳动者全部工资D.提供同等条件的工作7.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？A.应当支付B.不应当支付C.根据情况支付D.由双方协商决定8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同吗？A.可以B.不可以C.需要经过劳动行政部门批准D.需要劳动者所在单位同意9.劳动者因用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金B.继续履行劳动合同C.提供同等条件的工作D.一次性支付劳动者全部工资10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.需要经过劳动行政部门批准D.需要劳动者所在单位同意二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律的B.劳动者因个人原因不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者因违反公司规定被开除的2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，以下哪些内容是必须明确的？（）A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.其他3.以下哪些属于劳动合同的变更？（）A.劳动者工作岗位的变更B.劳动者工作时间的变更C.劳动合同期限的变更D.劳动者的薪酬待遇的变更E.用人单位的法定代表人变更4.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位违反劳动合同法的行为？（）A.未按照约定支付劳动者工资的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.用人单位未依法缴纳社会保险费的D.用人单位强迫劳动者加班的E.其他5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有劳动合同解除权？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠劳动报酬的E.其他三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）4.劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。（）5.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.劳动合同的期限分为______和______，劳动者在同一用人单位连续工作满______年的，续订劳动合同的，用人单位应当与其订立______。3.用人单位在______内解除劳动合同，应当向劳动者支付______。4.劳动者在______期间，用人单位不得解除劳动合同。5.用人单位有______情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。五、简答题1.某公司因业务调整，决定与部分员工解除劳动合同。在解除过程中，公司未按照法定程序进行，导致员工不满。请问根据《劳动合同法》，公司应承担哪些法律责任？2.甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定试用期3个月。试用期内，甲公司发现乙工作能力不符合岗位要求，欲提前解除合同。请问甲公司应如何依法操作，以免违反《劳动合同法》？参考答案单选题1.A根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.A根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.D根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.D根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。5.B根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。6.B根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7.A根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.A根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。9.B根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.A根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。多选题1.ACD根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以解除劳动合同。A选项和E选项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，但不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动者的姓名和身份证件号码；（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.ABCD根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更包括但不限于以下内容：（一）劳动者工作岗位的变更；（二）劳动者工作时间的变更；（三）劳动合同期限的变更；（四）劳动者的薪酬待遇的变更。E选项属于用人单位内部管理事项的变更，不属于劳动合同的变更。4.ABCD根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位强迫劳动者加班的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。5.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位拖欠劳动报酬的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。判断题1.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。2.错误解析：本题答案为错误，考查相关知识点。3.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。4.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。5.错误解析：本题答案为错误，考查相关知识点。填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；十年；无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。3.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济补偿《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。4.女职工在孕期、产期、哺乳期《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。5.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。简答题1.公