2026年Q3建筑工程行业薪酬报告

2026建筑工程行业白皮书人力核心指标行业报告系列2026-09-03样本分布01人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求04101116招聘趋势19城市招聘趋势20招聘动态22热门职能28福利洞察企业预算员工福利热门岗位薪酬303132概念与定义34 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 分类建筑工程上游建筑工程上游二级行业地产开发建筑设计代表企业万科、招商蛇口、保利发展、龙湖、华润置地、碧桂园、万科、招商蛇口、保利发展、龙湖、华润置地、碧桂园、中海地产、融创、绿地集团、恒大地产血公司数量13,448样本数量5,049,136山水比德、地铁设计、启迪设计、杰恩设计、深水规院、山水比德、地铁设计、启迪设计、杰恩设计、深水规院、中公高科、苏交科、华阳国际、华设集团、中设股份公司数量7,305样本数量1,768,144中游中国铁建、中国建筑、东方园林、龙元建设、中游中国铁建、中国建筑、东方园林、龙元建设、岭南股份、金埔园林、冠中生态、腾达建设、文科园林、陕西建工公司数量54,902样本数量8,318,135装饰和其他建筑金螳螂、德才股份、建艺集团、名家汇、全筑、东易日盛、装饰和其他建筑金螳螂、德才股份、建艺集团、名家汇、全筑、东易日盛、亚厦股份、瑞和股份、豪尔赛、中装建设公司数量37,236样本数量5,980,698地产经纪下游我爱我家、世联行、房天下、麦田房产、太平洋房屋、地产经纪下游我爱我家、世联行、房天下、麦田房产、太平洋房屋、链家地产、自如、正合股份、创典全程、格力物业公司数量14,226样本数量10,951,060物业管理特发服务、新大正、南都物业、招商积余、金科服务、物业管理特发服务、新大正、南都物业、招商积余、金科服务、保利物业、雅生活服务、绿城物业、中原物业、中海物业公司数量24,624样本数量7,299,281 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 4,1354,135武汉3,3763,0722,8812,792单位(公司数)2,7522,3322,2431,9541,842排行成都北京上海西安广州南京深圳郑州苏州 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 3100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上69.3%21.2%5%3.7%0.3%0.5%98.5%民营98.5%0.8%国有0.8%0.2%上市公司0.2%0.1%合资0.1%0.3%外资0.3%0.1%其他0.1% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 4统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今4.6%5.9%2.4%4.7%1.2%1.2%1.4%1.1%0.5%4.6%5.9%2.4%4.7%1.2%1.2%1.4%1.1%0.5%-0.2%1.6%-3.5% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 解读：2021年，「信息技术业」涨薪率最高2022年，「信息技术业」涨薪率最高2023年，「信息技术业」、「建筑工程」涨薪率最高2024年，「建筑工程」涨薪率最高2025年，「建筑工程」涨薪率最高2026年至今，「建筑工程」涨薪率最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户:建筑工程建筑工程统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率统计周期涨薪率统计周期涨薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年2024年2025年4.6%2.4%1.2%1.4%0.5%1%1.6%2022年1月2023年1月2024年1月2025年1月至2021年12月至2022年12月至2023年12月至2024年12月至2025年12月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月2026年至今 人力资源核心指标建筑工程个人用户:建筑工程建筑工程解读：近12个月，「建筑工程」涨薪率为1% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 8建筑工程建筑工程统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021年涨2022年涨2023年涨2024年涨2025年涨2026年至今涨薪4.6%薪率2.4%薪率1.2%薪率1.4%薪率0.5%薪率1.6%率城市2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今全国4.6%2.4%1.2%1.4%0.5%1.6%大连6.8%-0.7%3.2%0.5%0.4%-0.8%嘉兴2.3%4.5%-3.8%-0.5%-3%-10.5%贵阳-0.4%3.6%3.9%3.9%1.5%5.8% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 建筑工程建筑工程解读：2021年，「大连」涨薪率最高.2022年，「嘉兴」涨薪率最高.2023年，「贵阳」涨薪率最高.2024年，「贵阳」涨薪率最高.2025年，「贵阳」涨薪率最高.2026年至今，「贵阳」涨薪率最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 102019全行业离19%职率2020全2021全2022全行业离行业离行业离14.8%职率18.8%职率18.1%职率2023全行业离19%职率16.8%行业201920202021202220232024202520%18.6%15.7%14.7%20.9%15.8%21.4%19.1%22.9%20.7%20%18.6%15.7%14.7%20.9%15.8%21.4%19.1%22.9%20.7%19%17.2%17.6%15.7%解读：.2019年，「信息技术业」离职率最高.2020年，「信息技术业」离职率最高.2021年，「信息技术业」离职率最高.2022年，「信息技术业」离职率最高.2023年，「信息技术业」离职率最高.2024年，「信息技术业」离职率最高.2025年，「信息技术业」离职率最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户:建筑工程建筑工程6,9002021届平均起薪7,6002022届平均起薪7,7002023届平均起薪7,2492024届平均起薪6,7742025届平均起薪6,97大专不区分本科硕士博士大专不区分年份不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,9006,5005,7008,0008,3007,3009,600---2022届6,2007,3006,7008,6009,2008,40010,300---2023届6,4007,4006,8009,2009,3008,20011,10018,60017,10022,2002024届5,6876,9676,4028,66110,5029,26012,53520,30318,66624,2332025届5,5467,0026,1978,84510,4299,45213,35122,10320,52525,7512026届5,6337,1656,3348,92510,3149,19713,27921,60419,96025,239解读：.「大专」学历应届生起薪近6年的变化幅度为-0.8%.「本科」学历应届生起薪近6年的变化幅度为1.6%.「硕士」学历应届生起薪近6年的变化幅度为3.7%.「博士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.8% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 122026届2026届 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 132026届2026届本科硕士本科硕士博士不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校职能类型不区分5,6878,0827,08010,30511,2849,75213,971---研发类-8,1197,22410,29010,4999,63614,265---金融类-7,7226,7879,469------服务类5,7347,6506,6619,62310,3089,29013,250---工程类5,7627,1876,3738,98710,3539,18913,34520,87319,28524,385生产类5,5487,0446,2338,72211,0149,88514,179---市场类5,7497,1706,2868,96810,0729,15912,371---销售类5,8987,2016,4259,1399,7479,12112,761---支持类5,3447,0456,2338,67610,0248,92612,951---解读：.「大专」学历，「销售类」职能起薪最高.「本科」学历，「研发类」职能起薪最高.「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高.「博士」学历，「工程类」职能起薪最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 142026届2026届5,633大专平均起薪7,165本科平均起薪10,314硕士平均起薪21,604博士平均起薪大专不区分本科硕士博士大专不区分城市不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 全国5,6337,1656,3348,92510,3149,19713,27921,60419,96025,239 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 152026届2026届解读：.「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 162025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海128.9-0.7杭州118.52.3南京110.93.7苏州107.92.2无锡103.8-0.3常州101.40.6厦门100.31.5宁波1000嘉兴95.92.2合肥95.71.2济南94.82.2福州94.11.9 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 172025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东青岛93.81.7南昌90.52.8华北北京130.51.4天津97.22.8石家庄81.51.6太原77.70.8华南深圳124.70.9广州110.90.1东莞105.4-0.6佛山99.11海口91.62.7南宁804.8华中长沙95.41.3 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 182025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉94.51.2郑州86.53.9东北沈阳83.83.6大连830.3长春825.5哈尔滨80.46.5西北西安883.1西南成都95.51.5重庆92.73.1贵阳88.64.484.23.4 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 19统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2024-Q42024-Q42025-Q192,29576,218-36.1%-36.1%-17.4%8,902.0478,789.5112.3%2.3%-1.3%2025-Q263,074-17.2%-17.2%8,633.222-1.8%2025-Q361,435-2.6%-2.6%8,827.2212.2%2025-Q451,120-16.8%-16.8%8,945.2051.3%2026-Q138,517-24.7%-24.7%9,093.8511.7%2026-Q214,432-62.5%-62.5%9,535.5624.9%2026-Q33,079-78.7%-78.7%9,915.0734%解读：·2026-Q3「招聘量」下降,「招聘薪酬」上涨 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 20近1个月近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月3,278上期招聘量3,079当期全国招聘量-6.1%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京北京天津2785122157-20.5%-20.5%11.8%福州3929-25.6%厦门1913-31.6%武汉10113937.6%长沙21210%解读：·近1个月「北京」招聘量最高·近1个月「武汉」招聘量环比变化率最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 21近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月11,186.6上期全国招聘薪酬11,398.6当期全国招聘薪酬1.9%全国招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率北京北京天津15,50810,70815,496.510,735-0.1%-0.1%0.3%福州12,57714,24113.2%厦门11,28912,42310%武汉11,93712,218.52.4%长沙11,74411,8080.5%解读：·近1个月「北京」招聘薪酬最高·近1个月「武汉」招聘薪酬环比变化率最高 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 22统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2024-Q42024-Q42025-Q143.9%42.8%20.6%22.8%35.6%34.5%2025-Q239.9%25.9%34.2%2025-Q345.8%25.3%28.9%2025-Q438.5%27.8%33.7%2026-Q128.6%29.9%41.5%2026-Q239.2%34.2%26.7%2026-Q333.7%44.6%21.7% 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 23统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「10.2%」近8季，平招公司占比上涨「24%」近8季，缩招公司占比下降「13.8%」 人力资源核心指标建筑工程个人用户:武汉东湖高新集团股份有限公司武汉东湖高新集团股份有限公司当期招聘量较上期：275%15重庆两江建筑工程有限公司较上期：150%15武汉速博亚尔工程咨询有限公司较上期：122.2%60上海芈轩工程管理有限公司较上期：71.4%12太平洋建设集团有限公司较上期：28.6%54广州普邦园林股份有限公司较上期：18.2%26中国建筑股份有限公司较上期：16.2%43 24 人力资源核心指标建筑工程个人用户:苏文电能科技股份有限公司较上期：苏文电能科技股份有限公司较上期：12.9%35上海凯赢达化工设计工程咨询有限公司较上期：9.1%●12中国建筑第二工程局有限公司较上期：5.9%18深圳市能基建筑工程有限公司较上期：2.8%37上海高美营筑建设工程有限公司较上期：2.3%44北京天和万通建筑工程有限公司较上期：0%17方大国际工程咨询股份有限公司较上期：0%13 25 人力资源核心指标建筑工程个人用户:青岛德润陆海建设工程有限公司较上期：青岛德润陆海建设工程有限公司较上期：0%13特纳唐逊工程项目咨询（上海）有限公司较上期：-6.1%31广州市建筑集团有限公司较上期：-7.1%13中国十九冶集团有限公司较上期：-13%20上海三凯工程咨询有限公司较上期：-14.3%12绿城建筑科技集团有限公司较上期：-16.3%41港投工程咨询有限公司较上期：-22.2%28 26 人力资源核心指标建筑工程个人用户:中工国际工程股份有限公司较上期：中工国际工程股份有限公司较上期：-23.1%10中国二十二冶集团有限公司较上期：-30.8%27中国五冶集团有限公司较上期：-41.7%21中建科工集团有限公司较上期：-76.7%14 27 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 28月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 工程预算30612.3%139,44422-7.6%29 施工安全2092-2.8%209,84619-2.3%22 土建11032.8%129,28023-0.3%20 建造1034-1%1813,1078-5.4%27 机电工程935-13.1%2612,919912%5 工程监理76626.7%76,24730-5.4%26 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 29月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名投标投标76722.6%86,77029-3.3%24暖通71829.1%612,4131210.7%6商务拓展559-3.5%2216,48627.8%7建筑设计491016.7%912,488115.3%9市场推广47110%1415,11733.1%13生产运营451215.4%109,55821-2.7%23销售代表3513-2.8%1913,21872.9%14采购3314-5.7%239,86418-1.9%21幕墙331550%310,35617-0.1%19机械维修311647.6%47,860280%18室内工程3117-13.9%2712,679102%17结构工程3118-11.4%2512,02514-4%25测量测绘281964.7%28,661274.6%11材料2820-3.4%219,09924-6.1%28土木26210%168,981255.2%10外贸232291.7%19,6802016.4%3安全2323-8%2410,4351614.6%4招商2324-25.8%2914,23142.4%16园林设计232543.8%58,90826-14.7%30装饰20260%1513,611627.7%1弱电2027-16.7%2811,0381520.6%2给排水1928-29.6%3012,105132.7%15工艺设计19290%1717,80615.7%8产品设计19305.6%1114,01054.5%12 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 3065%600元以上65%20%15%300~60020%15%300元以下 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 3125分位50分位75分位春节254407687端午167294397中秋200300427其他200372632 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 人力资源核心指标建筑工程个人用户: 32近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销市场营销市场营销销售销售销售销售客服客服56.844.246.448.74448.272.355.551