2026年Q3医疗美容行业薪酬报告

2026人力核心指标2026-2026人力核心指标2026-09-17医疗美容行业白皮书行业报告系列样本分布01人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求05111213招聘趋势16城市招聘趋势17招聘动态19热门职能23福利洞察热门岗位薪酬25概念与定义27 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 分类中游中游二级行业中药制药化学制药生物制药医药外包医疗器械代表企业云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业血公司数量3,746样本数量1,823,153贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业公司数量15,058样本数量5,233,952沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物公司数量17,219样本数量3,972,817康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量4,275样本数量1,858,924鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量52,542样本数量8,782,653食品保健下游汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、食品保健下游汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量1,654样本数量387,137医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科公司数量17,111样本数量5,544,873 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 分类下游下游二级行业医疗美容医疗美容医药流通代表企业艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗公司数量2,907样本数量626,130九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药公司数量7,688样本数量2,019,473 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 3排行单位(公司数)北京215144193杭州120184南京110上海151西安106武汉145重庆96 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 4100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上67.2%25%4.1%3.5%0.1%0.1%民营合资民营合资外资0.3%0.1% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今5.9%5.9%2.7%4.7%1.3%1.2%4.3%1.1%-2%5.9%5.9%2.7%4.7%1.3%1.2%4.3%1.1%-2%-0.2%-9.6%-3.5% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 解读：2021年，「医疗美容」、「信息技术业」涨薪率最高2022年，「信息技术业」涨薪率最高2023年，「医疗美容」涨薪率最高2024年，「医疗美容」涨薪率最高2025年，「信息技术业」涨薪率最高2026年至今，「信息技术业」涨薪率最高 人力资源核心指标医疗美容个人用户:医疗美容医疗美容统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率统计周期涨薪率统计周期涨薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年2024年2025年5.9%2.7%1.3%4.3%-2%0.6%-9.6%2022年1月2023年1月2024年1月2025年1月至2021年12月至2022年12月至2023年12月至2024年12月至2025年12月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月2026年至今 8 人力资源核心指标医疗美容个人用户:医疗美容医疗美容解读：.近12个月，「医疗美容」涨薪率为0.6% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 医疗美容医疗美容统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021 年涨5.9%薪率2022 年涨2.7%薪率2023 年涨1.3%薪率2024 年涨4.3%薪率2025年涨薪-2%率2026年至今涨-9.6%薪率城市2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今全国5.9%2.7%1.3%4.3%-2%-9.6%大连-1.2%1.1%2.6%-1.8%3.1%嘉兴10.4%贵阳-4.5%-0.2%3.2%2.8%-2.8%-1.1% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 10医疗美容医疗美容解读：.2021年，「嘉兴」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高.2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「全国」涨薪率最高2025年，「大连」涨薪率最高2026年至今，「大连」涨薪率最高 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 112019全行业离19%职率2020全2021全2022全行业离行业离行业离14.8%职率18.8%职率18.1%职率2023全行业离19%职率16.8%行业201920202021202220232024202520%15.3%15.7%15.5%20.9%14.7%21.4%17.6%22.9%19.4%20%15.3%15.7%15.5%20.9%14.7%21.4%17.6%22.9%19.4%19%16.8%17.6%16.1%解读：.2019年，「信息技术业」离职率最高.2020年，「信息技术业」离职率最高.2021年，「信息技术业」离职率最高.2022年，「信息技术业」离职率最高.2023年，「信息技术业」离职率最高.2024年，「信息技术业」离职率最高.2025年，「信息技术业」离职率最高 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 12医疗美容医疗美容6,5242024届平均起薪5,7012025届平均起薪大专不区分本科硕士博士大专不区分年份不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2024届5,3526,5246,0719,57712,04011,86914,727--- 2025届5,701---------解读：.「大专」学历应届生起薪近2年的变化幅度为3.2% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 132025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海135.24.5杭州113.72南京104.43.2苏州103.33宁波1000厦门98.9-0.7无锡98.10.4常州97.22.1嘉兴93.12.5福州90.53.6青岛88.92.8济南87.91.6 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 142025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东合肥86.31.3南昌79.92.8华北北京129.81.6天津92.21.1石家庄76.75.9太原75.65华南深圳124.82.9广州103.43.6东莞98.65.1佛山95.62.5海口843.4南宁78.34.4华中长沙87.54.9 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 152025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉83.92.8郑州78.53.5东北大连85.36.2沈阳825.8长春75.95.4哈尔滨73.46.9西北西安84.73.9西南成都86.83.2重庆85.63.875.41.8贵阳753.6 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 16统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2024-Q42024-Q42025-Q15,9185,117-19.3%-19.3%-13.5%10,133.7739,833.3354.5%4.5%-3%2025-Q23,363-34.3%-34.3%9,744.517-0.9%2025-Q33,310-1.6%-1.6%9,572.663-1.8%2025-Q42,732-17.5%-17.5%9,990.864.4%2026-Q12,166-20.7%-20.7%10,147.2331.6%2026-Q21,585-26.8%-26.8%11,513.92113.5%2026-Q3355-77.6%-77.6%11,461.148-0.5%解读：·2026-Q3「招聘量」、「招聘薪酬」同时出现下降 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 17近1个月近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月484上期招聘量355当期全国招聘量-26.7%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京北京天津24151312-45.8%-45.8%-20%福州1310-23.1%武汉1110-9.1%长沙10100%解读：·近1个月「北京」招聘量最高·近1个月「长沙」招聘量环比变化率最高 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 18近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月13,135.6上期全国招聘薪酬12,371.1当期全国招聘薪酬-5.8%全国招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率北京北京天津18,92315,46723,3179,68523.2%23.2%-374%福州16,72316,035.5-4.1%武汉8,3558,6002.9%长沙10,61210,057.5-5.2%解读：·近1个月「北京」招聘薪酬最高·近1个月「长沙」招聘薪酬环比变化率最高 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 19统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2024-Q42024-Q42025-Q156%43.8%14.4%25.2%29.6%31%2025-Q245.2%23.1%31.7%2025-Q343.9%31.2%24.9%2025-Q440.3%35.3%24.4%2026-Q139.5%32.4%28.1%2026-Q244.8%33.2%22%2026-Q336.3%47.4%16.4% 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 20统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「19.7%」近8季，平招公司占比上涨「33%」近8季，缩招公司占比下降「13.2%」 人力资源核心指标医疗美容个人用户:河南整形美容医院较上期：62.5%当期招聘量河南整形美容医院较上期：62.5%当期招聘量13上海融发医疗美容门诊部有限公司较上期：45.5%32云南华美美莱美容医院有限公司较上期：5.3%20深圳伊慈佑医疗美容门诊部较上期：0%30广州艺美医疗美容门诊部有限责任公司较上期：0%17深圳东俊医疗美容门诊部较上期：0%13吉林铭医整形美容医院较上期：0%12 21 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 22北京伊美尔医疗科技集团股份公司较上期：-20.6%郑州东方整形美容医院较上期：-25%2715 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 23月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 护理46115%36,73727-3.4%22 咨询服务45228.6%111,24216-1.7%20 美容253-21.9%298,404210.5%11 整形254-21.9%3020,0004-27.8%29 市场推广17521.4%216,5827-5%24 健康服务126-7.7%2818,8375-4.3%23 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 24月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名质量体系质量体系1070%1313,7501310%6买手1080%422,33320%14教育招生1090%1115,0001125%4远程客服10100%208,634205.4%8移动产品10110%1015,75010-21.3%27生物药研发10120%1621,50037.5%7销售代表10130%617,95761.2%10平面设计10140%75,15029-26.6%28医生10150%816,4508-1%19迎宾10160%266,81726-2.3%21房产销售10170%1512,500150%13医药销售10180%188,87518-20.5%26仓储10190%243,500300%18市场策划10200%228,36222-20.3%25产品管理10210%179,584170.2%12店面管理10220%1413,675143.2%9渠道销售10230%922,500165%1短视频运营10240%257,000250%17机电工程10250%238,000230%16产后康复10260%198,8751910.9%5软装设计10270%215,200280%15产品运营10280%1215,0001250%2区域销售10290%2716,000933.3%3电商运营10300%57,50024-48.3%30 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 人力资源核心指标医疗美容个人用户: 25近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销市场营销市场营销销售销售销售销售客服客服56.844.246.448.74448.272.355.551.248.931.735.13743.74151.831.125.318.635.43D设计师IT咨询顾问Java开发工程师iOS开发工程师前端开发工程师图像算法工程师硬件驱动工程师自动化测试工程师软件开发工程师运维工程师广告优化师电商运营专员内容运营专员销售专员大客户销售专员电话销售专员售后技术支持专员电商客服专员客户服务专员48.437.837.94338.642.461.647.543.242.127.329.730.336.621.426.318.32116.52725.119.922.42019.921.233.4