2026年劳动保障协理员三级理论模拟试题(含答案)

2026年劳动保障协理员三级理论模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()A.负责企业内部的人事管理B.负责社会保险的征缴和发放C.负责劳动保障法律法规的宣传和咨询D.负责企业的生产经营管理2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()A.劳动争议调解B.劳动合同签订C.职业技能培训D.企业财务核算3.用人单位在用工前应当向劳动者提供哪些信息？()A.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬B.工作内容、工作地点、工作时间、社会保险C.工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假D.工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假4.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.调解劳动争议C.处罚违反劳动保障法律法规的行为D.提供职业培训服务6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以采取哪些措施？()A.责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金B.责令改正，给予警告C.责令改正，罚款D.责令改正，吊销营业执照7.以下哪项属于劳动保障协理员的职业资格证书？()A.劳动保障行政执法证B.劳动保障协理员职业资格证书C.劳动仲裁员职业资格证书D.社会保险稽核员职业资格证书8.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径可以先进行调解？()A.劳动仲裁B.劳动争议调解委员会调解C.劳动诉讼D.劳动保障监察9.用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算基数应当是？()A.劳动合同约定的工资B.实际发放的工资C.劳动者所在岗位的最低工资标准D.上一年度的平均工资二、多选题(共5题)10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则有哪些？()A.公平公正原则B.法律法规原则C.保护劳动者权益原则D.民主协商原则11.以下哪些属于劳动保障协理员需要掌握的基本技能？()A.劳动法律法规知识B.劳动关系协调能力C.调解劳动争议技能D.沟通表达能力12.用人单位在招聘劳动者时，应当遵循哪些规定？()A.依法公开招聘B.公平竞争C.不得歧视D.不得收取不合理费用13.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应采取哪些方式？()A.举办培训班B.制作宣传资料C.利用网络平台D.开展咨询服务14.以下哪些行为属于违反劳动保障法律法规的行为？()A.不按时足额支付劳动者工资B.强迫劳动者加班加点不支付加班费C.拖欠劳动者社会保险费D.侵犯劳动者休息休假权利三、填空题(共5题)15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，首先应当做到的是__。16.__是劳动者享有社会保险和福利待遇的基础。17.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应重点宣传__。18.用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、__等信息。19.__是劳动保障协理员进行劳动保障监察工作的重要依据。四、判断题(共5题)20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位进行谈判。()A.正确B.错误21.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息。()A.正确B.错误22.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须通过仲裁程序解决。()A.正确B.错误23.劳动保障协理员在进行劳动保障监察时，可以对任何违反劳动保障法律法规的行为进行处罚。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规方面的主要任务。26.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？27.用人单位在招聘过程中，如何保障劳动者的合法权益？28.劳动保障监察员在进行劳动保障监察时，发现用人单位存在违法行为，应如何处理？29.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

2026年劳动保障协理员三级理论模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动保障协理员的主要职责是宣传和咨询劳动保障法律法规，提供相关服务，帮助企业遵守劳动保障法律法规。2.【答案】D【解析】劳动保障协理员的工作内容不包括企业财务核算，这是财务部门的工作职责。3.【答案】A【解析】用人单位在用工前应当向劳动者提供工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息，保障劳动者的知情权。4.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，即提前10个工作日。5.【答案】D【解析】劳动保障监察的职责不包括提供职业培训服务，这是职业培训机构的职责。6.【答案】A【解析】用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。7.【答案】B【解析】劳动保障协理员职业资格证书是劳动保障协理员从事相关工作的职业资格证书。8.【答案】B【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。9.【答案】A【解析】用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算基数应当是劳动合同约定的工资。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循公平公正、法律法规、保护劳动者权益和民主协商的原则。11.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员需要掌握劳动法律法规知识、劳动关系协调能力、调解劳动争议技能和沟通表达能力等基本技能。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘劳动者时，应当依法公开招聘、公平竞争、不得歧视和不得收取不合理费用。13.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，可以通过举办培训班、制作宣传资料、利用网络平台和开展咨询服务等方式进行。14.【答案】ABCD【解析】不按时足额支付劳动者工资、强迫劳动者加班加点不支付加班费、拖欠劳动者社会保险费和侵犯劳动者休息休假权利均属于违反劳动保障法律法规的行为。三、填空题(共5题)15.【答案】了解争议情况【解析】在处理劳动争议时，首先要了解争议的具体情况，包括争议双方、争议内容、争议背景等，以便正确判断和处理。16.【答案】劳动关系【解析】劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，是劳动者享有社会保险和福利待遇的基础。17.【答案】劳动者权益保护相关法律【解析】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应重点宣传劳动者权益保护相关的法律，提高劳动者的法律意识。18.【答案】劳动报酬【解析】用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息，保障劳动者的知情权。19.【答案】劳动保障法律法规【解析】劳动保障法律法规是劳动保障协理员进行劳动保障监察工作的重要依据，是确保用人单位遵守劳动保障法律法规的准绳。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以提供调解服务，但无权代替劳动者与用人单位进行谈判，谈判双方应当是劳动者和用人单位。21.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息，如家庭住址、身份证号码等。22.【答案】错误【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，不一定必须通过仲裁程序。23.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在进行劳动保障监察时，只能对违反劳动保障法律法规的行为进行监督检查，处罚权属于劳动行政部门。24.【答案】正确【解析】根据劳动保障法律法规，用人单位安排劳动者加班，必须按照规定支付加班工资。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规方面的主要任务包括：普及劳动保障法律法规知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；解答用人单位和劳动者关于劳动保障法律法规的疑问；组织开展劳动保障法律法规培训活动；宣传劳动保障法律法规的最新动态和重要政策；监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。【解析】劳动保障协理员作为宣传者，需要全面了解劳动保障法律法规，通过多种渠道和形式，将法律法规知识传达给用人单位和劳动者，提高他们的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。26.【答案】劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循以下原则：自愿原则、合法原则、公平公正原则、及时原则、保密原则。【解析】劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循这些原则，确保调解工作的合法性和公正性，同时保护双方的合法权益，促进劳动争议的快速解决。27.【答案】用人单位在招聘过程中，可以通过以下方式保障劳动者的合法权益：公开公平地招聘，不得歧视劳动者；如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息；遵守国家关于招聘的法律法规；尊重劳动者的隐私权；签订合法有效的劳动合同。【解析】用人单位在招聘过程中，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，通过合法的招聘程序和合同，保障劳动者的就业权益。28.【答案】劳动保障监察员在进行劳动保障监察时，发现用人单位存在违法行为，应当依法进行调查处理，包括：收集证据、制作调查笔录、依法下达整改指令、对违法行为进行行政处罚等。【解析】劳动保障监察员在发现用人单位违法行为时，应