2026年劳动法专项模拟试题(含答案)

2026年劳动法专项模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动者同意D.需要劳动者提出2.用人单位延长劳动者工作时间，每日延长不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者在下列哪种情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少时间通知劳动者？()A.15日B.30日C.45日D.60日5.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动者同意D.需要劳动者提出6.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动行政部门批准D.需要劳动者提出7.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的，用人单位应当如何处理？()A.可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿B.不得解除劳动合同，但可以降低工资C.不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位D.不得解除劳动合同，但可以减少工作时间8.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付加班费的比例是多少？()A.不支付加班费B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%9.用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作，以下哪项说法是正确的？()A.应当支付不低于工资的200%的加班费B.应当支付不低于工资的150%的加班费C.可以安排补休，不支付加班费D.必须支付加班费，不得安排补休10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕期间C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的D.劳动者被追究刑事责任期间11.用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动行政部门确认D.需要劳动者提出二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的D.劳动者因工死亡，其近亲属依照本法规定从工伤保险基金领取丧葬补助金的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.劳动者在试用期内，以下哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未按照国家规定提供带薪年休假的E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的14.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕期间C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的D.劳动者被追究刑事责任期间E.劳动者依法参加社会活动期间15.用人单位延长劳动者工作时间，以下哪些说法是正确的？()A.每日延长工作时间不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时C.每月延长工作时间不得超过36小时D.延长工作时间需要经过劳动者同意E.延长工作时间不需要经过劳动者同意16.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的E.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。带薪年休假的最低天数是______天。18.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______个月以上的，可以约定试用期。19.劳动者在试用期内，发现用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，可以______。20.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并不得安排______的劳动者加班。21.劳动者因工负伤，治疗终结后，有______的，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)22.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在规定的医疗期内，如果病情恶化，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位延长劳动者工作时间，每天可以延长至12小时。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.问：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有哪些规定？28.问：劳动者在试用期内，其工资待遇如何确定？29.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？30.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？31.问：用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？

2026年劳动法专项模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间的，一般每日不得超过1小时。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者在上述所有情况下，都有权随时通知用人单位解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付赔偿金。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的，用人单位不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的200%的加班费，不得安排补休。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法的规定解除劳动合同。11.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。二、多选题(共5题)12.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位在劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内、因工负伤有残疾等级、因工死亡其近亲属领取丧葬补助金的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。13.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者在试用期内，如遇到用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、未提供带薪年休假或克扣工资等情况，可以随时通知用人单位解除劳动合同。14.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、怀孕期间、因工负伤有残疾等级、依法参加社会活动期间，不得解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需要经过劳动者同意。16.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按合同支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)17.【答案】5【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。18.【答案】3【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。19.【答案】要求解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动者在试用期内，发现用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，可以要求解除劳动合同。20.【答案】怀孕的女职工【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并不得安排怀孕的女职工在正常工作时间以外加班。21.【答案】残疾等级【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当符合一定的条件，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在规定的医疗期内，无论病情如何变化，用人单位都不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间的，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资。26.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者权益，提高劳动者生活质量的重要法律制度。28.【答案】劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期内劳动者的基本生活需要。29.【答案】劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付滞纳金；可以向劳动行政部门投诉；可以向人民法院提起诉讼。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取上述措施维权。这是保障劳动者社会保险权益的重要途径。30.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制