2026年劳务派遣员模拟试题(含答案)

2026年劳务派遣员模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例一般不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣给哪些单位使用？()A.1个单位B.2个单位C.3个单位D.任意单位3.劳务派遣用工是否适用于国家机关、事业单位和社会团体？()A.适用B.不适用C.限制适用D.鼓励适用4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限应当如何规定？()A.没有规定B.不得少于1年C.不得少于2年D.不得少于3年5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付给劳动者报酬？()A.按照最低工资标准支付B.按照合同约定支付C.按照同岗位正式工的工资标准支付D.按照被派遣劳动者原工资标准支付6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.法制教育B.技能培训C.安全教育D.以上都是7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位是否可以低于同岗位的劳动者的工资向被派遣劳动者支付工资？()A.可以B.不可以C.部分可以D.根据协议可以8.劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？()A.可以B.不可以C.部分可以D.根据协议可以9.被派遣劳动者在合同期限内，用工单位是否可以将其退回劳务派遣单位？()A.可以B.不可以C.部分可以D.根据协议可以10.劳务派遣单位与用工单位违反《劳动合同法》的法律责任应当如何承担？()A.仅由劳务派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.由双方各自承担D.由双方承担连带责任二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括哪些行业？()A.制造业B.服务业C.交通运输业D.金融业12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行教育和培训13.被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费C.劳务派遣单位强迫劳动者劳动D.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动14.用工单位应当对被派遣劳动者承担哪些义务？()A.为被派遣劳动者提供劳动条件B.保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.对被派遣劳动者进行工作指导和考核D.对被派遣劳动者进行劳动保护15.劳务派遣用工中，哪些情况属于违法用工？()A.劳务派遣用工比例超过规定比例B.劳务派遣单位未签订劳动合同C.用工单位未按照约定支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间未支付报酬三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位总人数的_____%。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______，并按照规定支付劳动报酬。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照______标准支付给劳动者报酬。19.劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣给______个单位使用。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位不得低于同岗位的劳动者的______向被派遣劳动者支付工资。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工只适用于企业单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以不遵守《劳动合同法》的规定。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在合同期内不能要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者与用工单位的劳动者享有同等的社会保险权益。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行任意工作安排。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工与劳务派遣的区别。27.在劳务派遣用工中，如果用工单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？28.劳务派遣用工的劳动合同期限有什么特殊规定？29.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者的人事关系和劳动关系分别属于哪个单位？30.劳务派遣用工中，如果出现劳务派遣单位或用工单位违法行为，劳动者的哪些权益可能受到侵害？

2026年劳务派遣员模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位总人数的10%。2.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣给1个单位使用。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工不适用于国家机关、事业单位和社会团体。4.【答案】B【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限不得少于1年。5.【答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付给劳动者报酬。6.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行法制教育、技能培训和安全教育。7.【答案】B【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位不可以低于同岗位的劳动者的工资向被派遣劳动者支付工资。8.【答案】B【解析】劳务派遣单位不可以与被派遣劳动者约定试用期。9.【答案】A【解析】被派遣劳动者在合同期限内，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，但需要按照合同约定或者法律法规的规定进行。10.【答案】D【解析】劳务派遣单位与用工单位违反《劳动合同法》的法律责任应当由双方承担连带责任。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C,D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工适用于制造业、服务业、交通运输业和金融业等多个行业。12.【答案】A,B,C,D【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并对被派遣劳动者进行教育和培训。13.【答案】A,B,C,D【解析】被派遣劳动者在劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者劳动或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况下，可以解除劳动合同。14.【答案】A,B,C,D【解析】用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动条件，保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，对被派遣劳动者进行工作指导和考核，并对被派遣劳动者进行劳动保护。15.【答案】A,B,C,D【解析】劳务派遣用工中，用工比例超过规定比例、劳务派遣单位未签订劳动合同、用工单位未按照约定支付劳动报酬以及被派遣劳动者在无工作期间未支付报酬均属于违法用工。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位总人数的10%。这是为了保障劳动者权益，防止劳务派遣用工的滥用。17.【答案】劳动合同【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬。这是确保劳动者权益的基本法律要求。18.【答案】最低工资【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付给劳动者报酬，保障劳动者的基本生活。19.【答案】1【解析】劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣给1个单位使用，这是《劳动合同法》对劳务派遣用工的基本规定。20.【答案】工资【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位不得低于同岗位的劳动者的工资向被派遣劳动者支付工资，确保劳动者的工资待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工不仅适用于企业单位，也适用于其他类型的企业，如个体工商户等。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同必须遵守《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在合同期内享有依法解除劳动合同的权利，如果劳务派遣单位违反法律规定，劳动者可以要求解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动者与用工单位的劳动者享有同等的社会保险权益。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当遵守与被派遣劳动者签订的劳动合同，不得对被派遣劳动者进行任意工作安排，应当尊重劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作；而劳务派遣则是一种劳动力派遣的商业模式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣到客户单位，提供劳务服务。【解析】劳务派遣用工是劳务派遣这种商业模式的具体实施方式，二者是包含与被包含的关系。劳务派遣用工是劳务派遣这一商业活动的基本单位。27.【答案】劳动者可以向用工单位提出支付报酬的要求；如果用工单位拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉；还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。【解析】劳动者在遇到未支付劳动报酬的情况时，有多种合法途径可以维护自己的权益，包括协商、投诉和诉讼等。28.【答案】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，且劳动合同期限不得少于一年，这是《劳动合同法》对劳务派遣用工合同期限的特别规定。【解析】为了保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工的短期化，法律对劳务派遣用工的合同期限作出了明确规定。29.【答案】