2026年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.公司董事会C.公司总经理办公会D.上级工会【答案】A【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.某企业职工月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。该企业某职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。6.用人单位经济性裁减人员，需要裁减人员（）人以上或者裁减不足上述人数但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.50【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。7.下列不属于劳动关系特征的是（）。A.关系主体的特定性B.关系内容的复合性C.关系的人身依附性D.关系的对等协商性【答案】D【解析】劳动关系具有主体特定性、内容复合性（财产关系与人身关系）、隶属关系（人身依附性）等特征，对等协商性是集体合同关系或民事合同关系的特征。8.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定体现的是工资支付中的（）。A.协商原则B.及时原则C.足额原则D.公开原则【答案】C【解析】“不得克扣”和“不得无故拖欠”体现的是足额支付原则。9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商期限自当事人书面申请协商之日起计算，不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，协商期限自当事人书面申请协商之日起计算，不得超过30日。10.下列关于集体协商代表的表述，错误的是（）。A.每方代表为三至十名B.双方人数对等C.各有一名首席代表D.职工一方的代表只能由工会主席担任【答案】D【解析】职工一方的代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。首席代表由工会主席担任或书面委托的其他代表担任。职工一方代表不能只是工会主席一人，故D错误。11.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。12.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.十五B.三十C.四十五D.六十【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。14.下列关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商一般每年进行一次B.协商双方均可提出工资协商的要约C.工资协议草案需要经职工代表大会审议通过D.工资集体协商结果必须报劳动行政部门审批后才生效【答案】D【解析】工资协议报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，工资协议即行生效。无需“审批后才生效”，故D错误。15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假为10天。16.下列争议中，属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议D.家庭与家政服务人员之间的争议【答案】C【解析】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议受理范围。A属于行政争议，B不属于劳动争议，D不属于劳动关系。17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以不继续履行，但应支付赔偿金B.应当继续履行C.是否继续履行由双方协商决定D.可以不继续履行，但应支付经济补偿【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。18.下列关于劳动安全卫生制度的表述，正确的是（）。A.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格B.用人单位可以雇佣未满16周岁的未成年人从事轻体力劳动C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位只需在离岗时进行职业健康检查D.劳动者在作业过程中发现事故隐患，应当先继续作业再报告【答案】A【解析】《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。B禁止使用童工；C应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；D发现事故隐患应立即停止作业或报告。19.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动保障监察机构【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。20.根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。）21.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的E.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的【答案】ABD【解析】C项劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。E项用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。22.下列属于就业歧视的有（）。A.因民族不同而拒绝录用B.因宗教信仰不同而提高录用标准C.因持有乙肝病原携带者身份而拒绝录用D.因工作经验不足而未录用E.因性别原因在录用时设置高于男性的标准【答案】ABCE【解析】D项属于基于岗位要求的正当选拔，不属于就业歧视。23.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.人民法院代表【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。24.集体协商中，协商双方可以就（）等内容进行协商。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.职业技能培训【答案】ABCDE【解析】《集体合同规定》第八条至第十九条规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议预防和处理等内容进行协商。25.下列关于劳动合同试用期的规定，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故D错误。26.劳动监察机构在实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.查阅、复制有关资料D.查封用人单位的银行账户E.对违法行为当场予以纠正或限期改正【答案】ABCE【解析】《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动监察的调查检查措施，但不包括查封用人单位银行账户。27.下列属于集体合同与劳动合同区别的有（）。A.合同主体不同B.合同内容不同C.合同目的不同D.合同效力不同E.合同形式要求不同【答案】ABCD【解析】集体合同与劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面均有区别，但二者均要求采用书面形式，故E不属于区别。28.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的【答案】BCE【解析】A、D属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤的情形。29.下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者D.规章制度对劳动者有约束力，无需公示即可生效E.规章制度违反法律法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第四条和第八十条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者，否则不能作为管理依据，故D错误。30.劳动标准的形式包括（）。A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准E.国际劳动标准【答案】ABCDE【解析】按照制定主体和适用范围不同，劳动标准分为国家级、行业级、地方级、企业级以及国际劳动标准等不同层次和形式。三、填空题（本大题共10小题，每空2分，共30分。）31.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____个月内订立书面劳动合同。【答案】一32.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五33.集体协商中，职工一方的协商代表由____选派，首席代表由本单位工会主席担任。【答案】本单位工会34.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付____个月工资的经济补偿。【答案】一；半35.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于____人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。【答案】两36.用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【答案】三十37.综合计算工时工作制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、____等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。【答案】年38.职工应当参加工伤保险，由____缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。【答案】用人单位39.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五40.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为____年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。【答案】一至三（每空1分，答“1至3”或“1—3”均可得分）四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）41.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。【答案】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。42.简述工资集体协商程序的基本步骤。【答案】工资集体协商程序一般包括以下步骤：（1）产生协商代表。双方各产生3至10名协商代表，并各确定一名首席代表。（2）提出协商要约。一方提出协商意向，向对方发出协商要约，另一方应当在收到要约之日起20日内予以答复，无正当理由不得拒绝。（3）协商准备。协商代表搜集相关资料，拟定协商方案，并就协商中的重点问题进行预协商。（4）召开协商会议。双方代表就协商内容进行充分讨论，形成一致意见，制作工资专项集体合同草案。（5）审议通过。工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论审议通过。（6）签字报送。双方首席代表签字盖章后，在10日内将合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。（7）公布实施。劳动保障行政部门在15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效，用人单位应当向全体职工公布。43.简述劳动争议调解应当遵循的原则。【答案】劳动争议调解应当遵循以下原则：（1）自愿原则。是否申请调解、是否达成调解协议、是否履行调解协议，均由当事人自愿决定，不得强迫。（2）合法原则。调解应当依据法律、法规、规章和政策进行，调解协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。（3）公正原则。调解组织应当客观、公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。（4）及时原则。调解应当及时进行，防止久调不决，避免争议扩大。（5）保密原则。调解不公开进行，调解参与人应当对调解过程中知悉的商业秘密、个人隐私等予以保密。（6）民主协商原则。在查清事实、分清是非的基础上，促使双方当事人互谅互让，平等协商解决争议。44.简述劳动规章制度生效的法定要件。【答案】用人单位的劳动规章制度欲发生法律效力，应当同时具备以下三个要件：（1）内容合法。规章制度的内容不得违反法律、法规及政策的规定，不得与劳动合同和集体合同相冲突。（2）程序民主。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（3）公示告知。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，使劳动者知悉其内容。只有同时满足上述三个要件，规章制度方可作为用人单位管理和处分劳动者的依据。五、应用题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。含计算题、案例分析题和综合题。）（一）计算题（20分）45.王某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资标准为8000元。2026年1月1日，劳动合同期满，公司决定不与王某续签劳动合同并终止劳动关系。已知王某入职前已累计工作12年，其2025年度月平均工资为8500元，当地上年度职工月平均工资为6000元。请计算：（1）公司应当向王某支付的经济补偿数额是多少？（须列出计算过程）（2）若公司违法终止劳动合同，王某不要求继续履行，则公司应当支付的赔偿金数额是多少？（须列出计算过程）【答案】（1）经济补偿的计算：①计算工作年限：王某2023年1月1日入职，2026年1月1日终止，工作年限为3年（2023年、2024年、2025年），不满6个月的按半个月计算，恰好满3年，故应按3个月工资标准支付经济补偿。②计算月工资基数：王某终止合同前12个月的平均工资为8500元。由于8500元<当地上年度职工月平均工资6000元的3倍（18000元），且8500元>当地最低工资标准，因此以实际月平均工资8500元作为计算基数。③经济补偿数额=3×8500=25500元。（2）违法终止劳动合同赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额=经济补偿标准×2=25500×2=51000元。（二）案例分析题（20分）46.2025年3月，某制造企业因订单减少，生产经营发生严重困难，准备裁员20人。该企业共有职工150人。企业提前30日向工会说明了情况，并听取了工会意见，之后向劳动行政部门报告了裁减人员方案，在报告后第5日即公布裁员决定并办理了解除劳动合同手续。被裁减的员工中，有5人属于在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的员工，有3人属于正处于孕期、产期、哺乳期的女职工，有2人属于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。请分析：（1）该企业的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）该企业裁减的人员中，哪些属于不得裁减的人员？请说明法律依据。（3）该企业裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当如何操作？【答案】（1）该企业的裁员程序不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，企业裁员20人，达到法定裁员人数标准，其程序应当为：提前30日向工会说明情况并听取意见→将裁减人员方案向劳动行政部门报告→在履行上述程序后方可实施裁员。该企业在向劳动行政部门报告后仅5日即实施裁员，虽然法律未明确规定“报告后需等待一定期限”，但裁减人员方案必须经劳动行政部门报告程序完成，且应给予劳动行政部门审查时间。实务中，劳动行政部门收到报告后需进行审查，企业应当等待劳动行政部门审查完毕方可裁员。该企业报告后第5日即裁员，未给予劳动行政部门合理的审查期间，程序存在瑕疵，不符合法律规定。（2）该企业裁减的人员中，不得裁减的人员包括：①5名在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的员工；②3名正处于孕期、产期、哺乳期的女职工；③2名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（3）根据《劳动合同法》第四十一条第三款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，该企业裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（三）综合分析题（20分）