2026年厦门工会模拟试题(含答案)

2026年厦门工会模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务，国家通过什么来保障这一权利和义务？()A.发展各种教育事业B.发展职业教育和成人教育C.发展特殊教育和学前教育D.发展高等教育和研究生教育2.我国工会的基本职责是什么？()A.维护职工合法权益，竭诚服务职工群众B.指导企业经营管理，提高企业效益C.代表职工参与国家和社会事务管理D.组织职工进行文化娱乐活动3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.用人单位发放工资的时间B.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间C.劳动者实际开始工作的时间D.劳动者与用人单位协商一致的时间4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为哪几种？()A.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限C.实习合同、劳动合同、兼职合同D.全日制劳动合同、非全日制劳动合同、季节性劳动合同5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.7日C.15日D.30日6.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评和建议？()A.工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、工资报酬、职业培训、劳动争议处理等事项B.工作时间、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理等事项C.工作时间、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训等事项D.工作时间、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项7.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.我国《劳动法》规定，用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的D.以上都是9.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的多少倍的工资报酬？()A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍10.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项B.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除的条件、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项C.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除的条件、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项D.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除的条件、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二、多选题(共5题)11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()A.依法签订和履行劳动合同B.参与民主管理或者职工代表大会C.参加工会组织D.依法解除劳动合同E.依法获得劳动报酬12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、劳动者的姓名和居民身份证号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬14.以下哪些属于职工代表大会的主要职责？()A.审议通过企业的重大决策B.监督企业执行国家法律、法规和政策C.审议通过企业的年度财务预决算方案D.选举企业领导人员E.审议通过企业的规章制度15.以下哪些是《中华人民共和国工会法》规定的工会的职责？()A.代表职工参与企业的民主管理B.维护职工合法权益，依法开展劳动争议调解工作C.组织职工开展文化、体育活动D.对企业进行劳动保护监督检查E.组织职工进行职业技能培训三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和()。17.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是()和竭诚服务职工群众。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过()小时，每周工作时间不超过()小时。19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作()小时以上，应当休息()小时。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳()和()，用于保障劳动者在失业、患病、工伤、生育等情况下获得必要的经济补偿和医疗救治。四、判断题(共5题)21.工会是职工自愿参加的组织，其性质是群众团体。()A.正确B.错误22.劳动者在任何情况下都有权解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需与劳动者协商。()A.正确B.错误24.劳动者的工资低于当地最低工资标准时，用人单位可以不支付差额。()A.正确B.错误25.职工代表大会是企业的最高权力机构。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。27.在劳动合同中，哪些条款是必备的？28.职工代表大会的职权有哪些？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.工会如何维护职工的合法权益？

2026年厦门工会模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】宪法规定，国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。2.【答案】A【解析】我国工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动者与用人单位签订劳动合同的时间。4.【答案】B【解析】我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。6.【答案】A【解析】我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、工资报酬、职业培训、劳动争议处理等事项有权提出批评和建议。7.【答案】B【解析】我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的情况下，不得解除劳动合同。9.【答案】B【解析】我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的2倍的工资报酬。10.【答案】A【解析】我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有依法签订和履行劳动合同、参与民主管理或者职工代表大会、参加工会组织、依法解除劳动合同、依法获得劳动报酬等权利。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、劳动者被依法追究刑事责任的情况下可以与劳动者解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、劳动者的姓名和居民身份证号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。14.【答案】ABCE【解析】职工代表大会的主要职责包括审议通过企业的重大决策、监督企业执行国家法律、法规和政策、审议通过企业的年度财务预决算方案、审议通过企业的规章制度等。选举企业领导人员通常由职工代表大会选举产生，但不是其主要职责。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括代表职工参与企业的民主管理、维护职工合法权益，依法开展劳动争议调解工作、组织职工开展文化、体育活动、对企业进行劳动保护监督检查、组织职工进行职业技能培训等。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动保护设施【解析】这是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，防止职业危害和职业病的发生。17.【答案】维护职工合法权益【解析】工会作为职工利益的代表，其主要职责是维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。18.【答案】8，40【解析】这是为了保障劳动者的休息权利，防止过度劳累，提高劳动生产率。19.【答案】4，1【解析】这是为了保障劳动者的休息和健康，避免因连续工作导致的身心疲劳。20.【答案】社会保险费，福利费【解析】社会保险和福利是用人单位的法定义务，有助于减轻劳动者在特殊情况下可能面临的财务压力。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会是由职工自愿参加的组织，是职工利益的代表，具有群众性、民主性和自治性。22.【答案】错误【解析】劳动者解除劳动合同需要符合法定条件和程序，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并且在某些情况下需要与劳动者协商一致。24.【答案】错误【解析】用人单位必须按照当地最低工资标准支付劳动者工资，不得低于这一标准。25.【答案】正确【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构，具有决定企业重大问题的权力。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容包括：保障劳动者的劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议处理权等。法律明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。【解析】这是对《中华人民共和国劳动法》中劳动者权益保护内容的概述，旨在帮助理解法律对劳动者权益的全面保护。27.【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的姓名和居民身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是对劳动合同必备条款的详细说明，确保劳动合同的合法性和有效性，保护双方的权益。28.【答案】职工代表大会的职权包括：审议通过企业的重大决策、监督企业执行国家法律、法规和政策、审议通过企业的年度财务预决算方案、审议通过企业的规章制度、选举企业领导人员等。【解析】这是对职工代表大会职权的