2026年员工关系题库带答案

2026年员工关系题库带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在劳动法中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与企业民主管理的权利C.接受职业培训的权利D.随意辞职的权利2.以下哪种情形不属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意的3.根据劳动法，以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B.建立健全职业卫生制度C.强制要求劳动者加班加点D.为劳动者提供社会保险4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括以下哪些？()A.因劳动者过错解除劳动合同的B.因用人单位原因解除劳动合同的C.因不可抗力导致劳动合同无法履行的D.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的5.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议仲裁的申请方式？()A.当事人书面申请B.当事人口头申请C.劳动争议调解委员会调解不成，当事人申请仲裁D.当事人直接向人民法院提起诉讼6.以下哪种情况不属于用人单位可以依法辞退劳动者的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的7.在以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.根据劳动法，以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动效率C.参加政治学习和工会活动D.遵守国家法律、法规和单位规章制度9.在以下哪种情况下，用人单位应当承担法律责任？()A.劳动者因个人原因提前解除劳动合同的B.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的C.劳动者因病请假超过规定期限的D.劳动者违反单位规章制度的10.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的时效为多少时间？()A.30日B.60日C.90日D.180日二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()A.公平原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.公开原则12.劳动者在以下哪些情况下，有权获得经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残的C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的D.劳动者因用人单位未按照约定提供劳动条件解除劳动合同的13.以下哪些属于用人单位应当依法参加的社会保险？()A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.养老保险14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因履行职责受到法律追究的15.劳动争议仲裁程序中，以下哪些行为是合法的？()A.当事人可以委托代理人参加仲裁活动B.当事人可以在仲裁庭上陈述、答辩和提供证据C.仲裁庭应当公开进行仲裁活动，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D.仲裁裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______年。17.劳动者因工负伤，经工伤认定被认定为工伤的，享受______待遇。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和______确定。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位承担______责任。20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。()A.正确B.错误24.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.劳动者因病请假，用人单位可以要求劳动者提供医疗机构出具的病假证明。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议？27.问：用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？28.问：什么是劳动仲裁？29.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？30.问：用人单位如何履行劳动保护义务？

2026年员工关系题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者有获得劳动报酬、参与企业民主管理、接受职业培训的权利，但并不包括随意辞职的权利。随意辞职可能会对企业的正常运营产生影响。2.【答案】C【解析】用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，但这并不是法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.【答案】C【解析】用人单位有义务提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，建立健全职业卫生制度，以及为劳动者提供社会保险，但不应该强制要求劳动者加班加点。4.【答案】B【解析】根据劳动法，用人单位因自身原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。其他选项所述情况不涉及经济补偿金的支付。5.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。6.【答案】C【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当安排适当工作，而非直接辞退。7.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。8.【答案】C【解析】劳动者有遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高劳动效率、遵守国家法律、法规和单位规章制度的义务，但参加政治学习和工会活动并非法定义务。9.【答案】B【解析】用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担法律责任。其他选项所述情况，法律责任不适用于用人单位。10.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的时效为60日。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循公平原则、诚实信用原则和协商一致原则。公开原则虽然也是重要的，但不是订立劳动合同的基本原则之一。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在上述所有情况下，均有权获得经济补偿。这些情况涵盖了劳动者因疾病、工伤、社会保险问题以及劳动合同履行问题而可能获得的经济补偿。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当依法参加的社会保险包括工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险，这四项保险是国家规定的基本社会保险。14.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内，以及劳动者因工负伤被鉴定为五级至十级伤残、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的情形下，不得解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】在劳动争议仲裁程序中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，可以在仲裁庭上陈述、答辩和提供证据，仲裁庭应当公开进行仲裁活动，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷可以申请仲裁或者向人民法院起诉。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为一年。17.【答案】工伤保险【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，经工伤认定被认定为工伤的，享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、康复待遇、伤残待遇等。18.【答案】实际参加工作年限【解析】医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限确定，不同的工作年限对应不同的医疗期限。19.【答案】补缴【解析】《社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位承担补缴责任，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。20.【答案】六十日【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，在试用期内，除非劳动者有特定过错，用人单位不能随意解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。24.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】用人单位有权要求劳动者在因病请假时提供医疗机构出具的病假证明，以核实劳动者请假的真实性。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。【解析】劳动争议通常包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及因工资、工时、休息休假、社会保险和福利等劳动关系中的其他问题引起的争议。27.【答案】用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：一是符合法定或约定的解除条件；二是依法提前通知劳动者或支付经济补偿；三是解除程序合法。【解析】用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，同时要依法给予劳动者相应的通知期或经济补偿。28.【答案】劳动仲裁是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它具有权威性、专业性、公正性和效率性。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位原因解除或终止劳动合同、未依法支付工资报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等。【解析】劳动者在上述情况下，依据《劳动合同