2026年干部考察考核真题（附答案解析）

2026年干部考察考核练习题（附答案解析）一、单项选择题（共15题，每题1分，合计15分）1.根据2026年1月最新修订印发的《党政领导干部考核工作条例》，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的（），对在重大专项任务中作出突出贡献的单位，经报上级组织人事部门批准后，优秀等次比例最高可上浮至（）。A.15%；20%B.20%；25%C.20%；30%D.25%；30%2.干部考察工作中，对拟提拔担任正职领导职务的人选，民主推荐环节得票率低于（）的，不得列为考察对象。A.30%B.40%C.50%D.60%3.开展干部平时考核时，对承担重大专项任务的干部，应当采取（）的方式开展跟踪考核，重点了解干部在急难险重岗位的现实表现。A.年度集中述职B.嵌入式跟踪考核C.随机访谈D.查阅台账4.干部考察材料必须写实、精准、全面，其中反映干部缺点和不足的内容占比不得低于考察材料总篇幅的（），禁止以“不够大胆”“有待加强”等模糊性表述替代实质性问题评价。A.10%B.15%C.20%D.25%5.在干部政治素质考察中，下列情形可直接认定为政治不合格的是（）。A.理论学习考勤记录有缺项B.在涉及党的领导等原则性问题上立场模糊、态度暧昧C.与同事存在工作意见分歧D.年度考核中民主测评优秀率不足50%6.根据《推进领导干部能上能下规定》2025年修订版，干部因不适宜担任现职被调整后，影响期为（），影响期内不得晋升职务、职级和级别。A.6个月B.1年C.18个月D.2年7.开展干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对选人用人工作满意度低于（）的单位，上级组织人事部门应当对其主要负责人和组织人事部门负责人进行约谈提醒。A.50%B.60%C.70%D.80%8.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列处理方式错误的是（）。A.对其进行诫勉谈话，限期改进B.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限C.一年内不得晋升职务、职级，不发放年度考核奖金D.降低一个职务或职级层次任职9.事业单位领导人员任期考核中，任期目标完成情况的考核权重不低于总权重的（），防止考核虚化、泛化。A.40%B.50%C.60%D.70%10.干部考察公示期不少于（），公示内容应当真实准确，便于群众监督，不得隐瞒干部重要基本信息。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日11.在年轻干部专项考察中，发现存在（）情形的，不得纳入优秀年轻干部库。A.基层工作经历不足2年B.个人有关事项报告存在轻微漏报情节且已作出深刻检查C.存在档案涂改、学历造假等问题D.年度考核曾被确定为基本称职等次12.对乡科级正职领导干部开展考核时，考核评价主体中，基层服务对象评价权重不低于（），避免“官评官”占比过高问题。A.20%B.25%C.30%D.35%13.根据《干部人事档案工作条例》，干部考察阶段查阅干部档案必须安排（）名以上中共党员正式工作人员共同查阅，严格履行审批登记手续。A.1B.2C.3D.414.干部考核结果运用中，连续（）年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先提拔使用、晋升职级。A.2B.3C.4D.515.开展干部廉政意见回复工作时，纪检监察机关收到组织部门征求意见函后，应当在（）个工作日内反馈，情况复杂的最长不超过10个工作日。A.3B.5C.7D.10单项选择题答案及解析1.答案：C。解析：2026年新修订的《党政领导干部考核工作条例》明确，常规单位年度考核优秀等次比例控制在20%以内，对承担国家级重大专项、在突发事件处置中表现突出、年度综合考核排名靠前的单位，经批准最高可上浮至30%，彻底扭转过去优秀等次比例“一刀切”、干好干坏一个样的问题。2.答案：A。解析：《干部选拔任用工作民主推荐实施细则（2025年版）》规定，拟提拔为正职领导职务的人选，会议推荐得票率不足30%的，不得列为考察对象，坚决防止“少数人选人”“带病推荐”问题。3.答案：B。解析：2025年中央组织部印发的《关于改进平时考核工作的指导意见》提出，对参与重大项目、应急处置、乡村振兴、信访维稳等专项任务的干部，要采取嵌入式跟踪考核，把考核触角延伸到工作一线，避免平时考核“年底补台账”的形式主义问题。4.答案：C。解析：2026年干部考察材料撰写规范明确要求，缺点和不足部分占比不得低于20%，必须具体写实，禁止用模棱两可的泛化表述，确保考察材料真实反映干部全貌。5.答案：B。解析：政治素质考察实行“一票否决”，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等原则性问题上立场模糊、态度暧昧的，直接认定为政治不合格，不得作为提拔人选。6.答案：B。解析：2025年修订的《推进领导干部能上能下规定》将不适宜担任现职调整的影响期从原来的1年明确为无职级降职情形的1年、有职级降职情形的2年，本题题干未提及降职情形，故影响期为1年。7.答案：B。解析：“一报告两评议”结果运用规则明确，选人用人满意度低于60%的，要约谈主要负责人，责令作出书面检查并整改。8.答案：D。解析：年度考核为基本称职的，不做降职处理，降职是不称职等次的处理方式，其余选项均为基本称职等次的法定处理措施。9.答案：C。解析：事业单位领导人员考核突出业绩导向，任期目标完成情况权重不低于60%，重点考核任期内公共服务成效、核心职能履行、国有资产保值增值等内容，减少虚项考核权重。10.答案：B。解析：干部考察公示期为5个工作日，从发布公示公告的次日起计算，不含法定节假日。11.答案：C。解析：档案造假属于干部选拔任用“凡提四必”审核中的硬伤，存在此类问题的一律不得纳入优秀年轻干部库，也不得提拔使用。12.答案：B。解析：2025年干部考核评价主体优化方案明确，县乡基层正职考核中，服务对象、群众代表评价权重不低于25%，切实落实“群众公认”原则。13.答案：B。解析：干部人事档案查阅必须由2名以上中共党员正式工作人员持单位介绍信和工作证件办理，严禁非党员、临时人员查阅干部档案。14.答案：B。解析：根据公务员考核规定，连续3年年度考核优秀的，记三等功，享受相应待遇，优先提拔使用。15.答案：B。解析：廉政意见回复时限为5个工作日，复杂情况可延长至10个工作日，确保廉政把关准确高效，不影响干部选拔任用工作进度。二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分，多选、少选、错选均不得分）1.干部考察工作必须落实“凡提四必”要求，下列属于“四必”内容的是（）。A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体的信访举报必查2.2026年干部考核工作突出高质量发展导向，下列属于党政正职政绩考核核心指标的有（）。A.高质量发展综合绩效指标B.生态环境保护指标C.民生保障改善指标D.全面从严治党主体责任落实指标3.下列情形中，不得列为干部考察对象的有（）。A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度考核结果为基本称职等次以下的D.有跑官、拉票等非组织行为的4.干部平时考核的主要方式包括（）。A.工作纪实B.定期研判C.一线调研D.专项督查5.干部考察谈话范围一般包含下列哪些人员（）。A.考察对象所在单位领导班子成员B.考察对象所在科室同事C.考察对象直接服务的对象代表D.对考察对象情况熟悉的退休老同志代表6.下列属于干部考核结果反馈“三必谈”内容的有（）。A.考核成绩必谈B.存在问题必谈C.整改方向必谈D.个人隐私必谈7.加强对“一把手”和领导班子考核，重点考核的内容包括（）。A.贯彻执行民主集中制情况B.履职用权情况C.廉洁自律情况D.抓班子带队伍情况8.干部考核工作中应当坚决纠治的形式主义问题有（）。A.过度要求基层填报台账、报送材料B.以开会发文数量衡量工作成效C.搞“材料政绩”“数字造假”D.考核指标脱离基层实际，层层加码9.受处分干部回访考核应当重点了解的内容有（）。A.处分影响期内的思想认识B.工作整改成效C.现实表现D.群众认可度10.下列属于干部政治素质反向测评指标的有（）。A.搞“两面派”、做“两面人”B.贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通C.不敢担当、遇到矛盾绕着走D.参加组织生活不经常、不认真多项选择题答案及解析1.答案：ABCD。解析：“凡提四必”是干部选拔任用的必经程序，四个选项均为法定程序要求，任何一个环节发现影响使用问题的，都要立即中止考察程序。2.答案：ABCD。解析：2026年政绩考核坚决摒弃“唯GDP”导向，将高质量发展、生态保护、民生改善、管党治党责任作为核心考核指标，引导干部树立正确政绩观。3.答案：ABD。解析：上一年度考核结果为基本称职等次的，经组织考察确已整改到位、表现突出的，可以列为考察对象；其余选项均为不得列为考察对象的硬伤情形。4.答案：ABCD。解析：平时考核注重日常表现，通过个人纪实、定期研判、一线调研、专项督查等多种方式，动态掌握干部现实表现，避免“一考定全年”。5.答案：ABCD。解析：干部考察谈话范围要覆盖知情度高、关联度强的相关人员，包括班子成员、同事、服务对象、了解情况的老同志，全面听取各方面意见。6.答案：ABC。解析：考核结果反馈要做到成绩、问题、整改方向三必谈，不得泄露考核中的保密内容，不得随意谈论与考核无关的个人隐私。7.答案：ABCD。解析：对“一把手”的考核重点围绕“五个强化”要求，覆盖民主集中制执行、履职用权、廉洁自律、带队伍等核心内容，实现精准画像。8.答案：ABCD。解析：考核工作中的形式主义问题是基层减负重点整治内容，四个选项均属于明令禁止的考核乱象，2025年中央组织部专门印发通知，要求清理规范不合理考核指标，减少台账要求，注重实际成效。9.答案：ABCD。解析：受处分干部回访考核要坚持“惩前毖后、治病救人”原则，全面了解思想认识、整改成效、现实表现、群众评价，对表现突出、符合条件的按程序正常使用。10.答案：AB。解析：政治素质反向测评重点聚焦政治立场、政治方向等根本性问题，C选项属于担当精神指标，D选项属于组织观念指标，不属于政治素质反向核心指标。三、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）案例一某县2026年开展乡镇领导班子换届考察，考察组在对某镇镇长王某进行考察时发现：一是王某2023年任现职以来，所在镇固定资产投资、财政收入年均增速12%，但有群众反映其为了完成招商指标，引入了2家高耗能、高排放企业，导致辖区流域水质下降2个断面等级，2025年下半年因环保问题被省生态环境厅挂牌督办；二是民主测评中，王某得优秀票68%，但有12名镇村干部反映其平时搞“一言堂”，重大项目决策不经过党委会集体研究，直接指定施工方承接项目；三是个人有关事项报告中，漏报了配偶名下1套市值180万元的商铺，王某解释称该商铺是配偶婚前购买，自己不知情；四是有信访举报反映王某2024年存在违规发放津补贴问题，经核查为镇领导班子集体研究决定，王某作为主要负责人负领导责任，已被给予党内警告处分，影响期已过。问题：请问王某是否符合提拔为镇党委书记的条件？结合干部考察相关规定说明理由。答案及解析王某不符合提拔为镇党委书记的条件（3分），理由如下：1.政绩观存在偏差，不符合高质量发展考核要求。王某任职期间虽然经济指标增速较快，但引进“两高”企业造成生态环境破坏，被省级挂牌督办，属于履职不力造成严重后果，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，不符合“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”的基本条件（4分）。2.民主集中制执行不到位，作风霸道。王某在重大项目决策中搞“一言堂”，不履行集体决策程序，违反民主集中制原则，属于政治素质和领导能力存在明显短板，不符合正职领导干部任职要求（3分）。3.个人有关事项报告漏报情节较重。漏报配偶名下市值180万元的商铺，属于漏报房产类较重情节，按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，应当给予诫勉以上处理，影响期内不得提拔使用（3分）。4.虽然违规发放津补贴问题处分影响期已过，但结合其环保履职失误、作风霸道、个人事项漏报等多方面问题，群众认可度未达到提拔要求，综合研判不得列为提拔人选（2分）。案例二某市2025年度市直单位考核中，某局党组书记、局长张某存在以下情况：一是年度内主持完成了省级部署的2项重点改革任务，相关经验在全省推广，获得省主管部门通报表彰；二是其分管的下属单位发生1起工作人员违纪违法案件，被给予开除党籍、开除公职处分，张某负主要领导责任，被给予政务警告处分；三是年度考核民主测评中，机关干部对其评价优秀率为48%，有32%的干部反映张某平时不注重关心干部，工作方法简单粗暴，经常要求干部加班且不落实调休政策；四是考核组核查发现，该局上报的年度工作成效材料中，有3项数据存在夸大，实际完成率仅为上报数的65%。问题：请问张某2025年度考核等次应当确定为什么？说明理由。答案及解析张某2025年度考核等次应当确定为基本称职（3分），理由如下：1.按照《党政领导干部考核工作条例》，领导干部考核要综合德、能、勤、绩、廉各方面表现，不得简单以单项工作成绩确定优秀等次。张某虽然承担的省级改革任务取得成效，但存在多方面明显问题，不符合优秀等次条件（4分）。2.张某存在领导责任履行不到位问题，分管领域发生下属严重违纪违法案件，被给予政务警告处分，按照考核规定，受警告处分当年不得确定为优秀等次（3分）。3.工作作风不实，群众认可度不高，民主测评优秀率不足50%，且存在工作方法简单、不关心干部权益的问题，不符合称职等次“群众公认度较高”的要求（3分）。4.存在工作实绩虚报浮夸问题，上报考核数据失真，违反考核工作纪律，属于工作作风不实的表现，但尚未造成特别严重后果，未达到不称职等次标准，故综合确定为基本称职等次，对其进行诫勉谈话，责令整改考核数据造假问题，改进工作作风（2分）。四、公文写作题（共1题，合计35分）假设你是市委组织部干部考察组工作人员，请根据以下素材，撰写一份拟提拔为市教育局副局长人选赵某的考察材料。素材：赵某，男，汉族，1982年6月生，山东济南人，2005年7月参加工作，2003年12月加入中国共产党，大学学历，教育学硕士学位，现任市教育局基础教育科科长。政治立场坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在推进“双减”政策落地、义务教育优质均衡发展等重点工作中表现突出，牵头制定全市义务教育招生入学政策，3年来新增公办义务教育学位4.2万个，有效化解城区“择校热”问题，2023、2024、2025年连续三年年度考核优秀，2024年记三等功，曾获“全省教育工作先进个人”称号。为人正派，团结同事，廉洁自律，没有收到相关信访举报。存在的不足：一是对农村小规模学校教育质量提升调研不够深入，部分偏远乡村学校师资配置政策针对性不强；二是工作中有时存在急于求成的情绪，对科室工作人员压任务多、业务指导不够。民主推荐中会议推荐得票率72%，个别谈话推荐同意率76%，“凡提四必”审核未发现影响使用的问题。要求：格式规范、内容完整、表述精准，符合干部考察材料撰写要求，字数控制在800-1000字。参考范文及评分标准1.格式规范（10分）：包含标题、基本信息、政治表现、工作实绩、作风廉政、主要不足、民主推荐及审核情况、考察组结论、落款等完整要素，缺少一个要素扣2分。2.内容准确（15分）：准确反映赵某的政治素质、工作实绩、作风情况、存在不足，其中不足部分占比不低于20%，不得回避问题、模糊表述，对工作实绩的数据表述准确，不得夸大或缩小。3.逻辑清晰（5分）：按照从政治到业务、从优点到不足、从考察过程到结论的逻辑撰写，条理清晰，层次分明。4.语言规范（5分）：使用干部考察材料规范表述，避免口语化、文学化表述，写实写准，不使用空话套话。参考范文：赵某，男，汉族，1982年6月生，山东济南人，2003年12月加入中国共产党，2005年7月参加工作，大学学历，教育学硕士学位，现任市教育局基础教育科科长、一级主任科员。政治素质过硬，理想