2026年工伤培训模拟试卷(含答案)

2026年工伤培训模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤认定申请应当包括哪些内容？()A.受伤时间、地点、原因B.受伤人员的姓名、年龄、职业C.医疗机构的诊断证明D.以上都是2.下列哪种情况不属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因疾病导致的身体不适3.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额多少的罚款？()A.1倍以下B.2倍以下C.3倍以下D.5倍以下4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需提前通知5.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起多久内向统筹地区社会保险行政部门提出？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内6.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用？()A.丧葬补助金B.抚养金C.一次性工亡补助金D.以上都是7.职工因工受伤，治疗期间工资福利待遇如何处理？()A.按原工资支付B.按最低工资标准支付C.按病假工资标准支付D.按照工伤待遇支付8.工伤认定申请应当由谁提出？()A.受伤职工本人B.受伤职工的家属C.用人单位D.以上都可以9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤吗？()A.应当B.不应当C.可以不认定D.需要视情况认定二、多选题(共5题)10.以下哪些情形属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因疾病导致的身体不适11.工伤认定申请可以由以下哪些人提出？()A.受伤职工本人B.受伤职工的家属C.用人单位D.社会保险行政部门12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，以下哪些待遇是应当保留的？()A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金13.以下哪些费用可以从工伤保险基金中支付？()A.丧葬补助金B.抚养金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金14.以下哪些行为会导致用人单位承担工伤保险责任？()A.用人单位未为职工缴纳工伤保险费B.用人单位违章指挥、强令冒险作业导致职工受伤C.职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤D.职工在上下班途中因交通事故受伤三、填空题(共5题)15.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起__日内向统筹地区社会保险行政部门提出。16.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留__，退出工作岗位。17.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取__、__和__。18.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。19.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当__。四、判断题(共5题)20.工伤认定申请只能由受伤职工本人提出。()A.正确B.错误21.职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不属于工伤。()A.正确B.错误22.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。()A.正确B.错误24.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述工伤认定的程序。26.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位有哪些责任和义务？27.职工因工死亡，工伤保险基金支付的费用包括哪些？28.工伤认定申请的材料主要包括哪些内容？29.如何界定‘工作时间’和‘工作场所’？

2026年工伤培训模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工伤认定申请应当包括受伤时间、地点、原因，受伤人员的姓名、年龄、职业，医疗机构的诊断证明等内容。2.【答案】D【解析】因疾病导致的身体不适不属于工伤，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。3.【答案】B【解析】用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以下的罚款。4.【答案】B【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工不得解除或者终止劳动合同。5.【答案】C【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起60日内向统筹地区社会保险行政部门提出。6.【答案】D【解析】职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.【答案】D【解析】职工因工受伤，治疗期间工资福利待遇按照工伤待遇支付。8.【答案】D【解析】工伤认定申请可以由受伤职工本人、受伤职工的家属或者用人单位提出。9.【答案】A【解析】职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。11.【答案】ABC【解析】工伤认定申请可以由受伤职工本人、受伤职工的家属或者用人单位提出。12.【答案】BD【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工应当保留的待遇包括残疾津贴和一次性伤残就业补助金。13.【答案】ABCD【解析】可以从工伤保险基金中支付的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位未为职工缴纳工伤保险费、违章指挥、强令冒险作业导致职工受伤、职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤、职工在上下班途中因交通事故受伤等行为，用人单位都应当承担工伤保险责任。三、填空题(共5题)15.【答案】60【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起60日内向统筹地区社会保险行政部门提出。16.【答案】劳动关系【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工不得解除或者终止劳动合同。17.【答案】丧葬补助金,抚养金,一次性工亡补助金【解析】职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。18.【答案】0.05%【解析】用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。19.【答案】认定为工伤【解析】职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】工伤认定申请可以由受伤职工本人、受伤职工的家属或者用人单位提出。21.【答案】错误【解析】职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。22.【答案】正确【解析】职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同，但应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。24.【答案】正确【解析】职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。五、简答题(共5题)25.【答案】工伤认定的程序包括：受伤职工或者其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理申请，进行调查核实；根据调查结果，作出工伤认定决定；将工伤认定决定送达申请人和用人单位。【解析】工伤认定程序是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节，需要按照规定的程序进行。26.【答案】用人单位应当保留职工的劳动关系，安排适当的工作；按照伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金；安排必要的康复和治疗。【解析】用人单位对于因工致残的职工有法律规定的责任和义务，包括经济补偿、工作安排和康复治疗等。27.【答案】工伤保险基金支付的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【解析】工伤保险基金为因工死亡的职工及其近亲属提供经济补偿，以减轻他们的生活困难。28.【答案】工伤认定申请的材料主要包括：事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工