设施安全考核表

设施安全考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分负责人评分安全意识与教育安全知识掌握程度25%151.能熟练讲解公司安全规章制度；2.能够识别常见的安全隐患；3.了解相关安全法律法规；4.在工作中积极提出安全改进建议。安全意识与教育安全教育培训参与度25%101.定期参加公司组织的各类安全培训；2.参与安全知识竞赛并取得优异成绩；3.积极分享安全知识给同事。安全意识与教育应急处理能力25%101.能够迅速、准确地处理突发事件；2.能够组织协调其他人员进行应急处理；3.能够在事后总结经验教训。安全意识与教育安全意识宣传效果25%51.定期开展安全宣传活动；2.宣传内容丰富、形式多样；3.安全宣传活动受到好评。安全意识与教育安全信息反馈及时性25%101.发现安全隐患后立即上报；2.对于已处理的问题能够及时总结反馈；3.对反馈的问题能够持续跟踪。设施安全管理设施设备检查维护25%151.定期检查设施设备；2.及时维修故障设备；3.维护记录完整。设施安全管理安全设施完好率25%101.安全设施定期检查并维护；2.发现损坏及时更换；3.保持安全设施整洁。设施安全管理事故预防与控制25%101.制定并实施事故预防措施；2.定期进行风险评估；3.事故发生后及时处理。设施安全管理应急预案执行情况25%101.定期演练应急预案；2.演练中能迅速响应；3.演练后进行总结。设施安全管理安全记录与档案管理25%151.安全记录完整、准确；2.档案管理规范；3.能够随时提供安全记录和档案。安全监督与检查安全检查频次20%151.定期组织安全检查；2.检查范围全面；3.检查记录详细。安全监督与检查检查发现问题处理20%101.发现问题后及时上报；2.问题处理措施得当；3.问题处理结果有效。安全监督与检查安全监督执行力度20%101.监督措施得力；2.监督记录详实；3.监督结果有效。安全监督与检查安全培训效果20%101.培训内容针对性强；2.培训方式有效；3.培训后考核合格率较高。安全监督与检查安全信息传达及时性20%151.及时传达上级安全指令；2.向员工传达安全信息；3.确保安全信息传达无遗漏。安全文化建设安全文化建设活动30%151.定期组织安全文化活动；2.活动内容丰富，形式多样；3.活动参与度高。安全文化建设安全氛围营造30%101.安全宣传到位；2.员工普遍认同安全文化；3.安全氛围浓厚。安全文化建设安全文化影响力30%101.员工安全意识显著提高；2.安全行为习惯形成；3.安全事故发生率降低。安全文化建设安全文化创新30%101.提出创新的安全文化工作方法；2.创新方法有效实施并取得成效；3.创新方法得到认可。安全文化建设安全文化推广30%151.在公司内外积极推广安全文化；2.推广方式有效；3.推广成效显著。总得分：本考核表旨在对设施安全管理岗位的工作进行综合评估，涵盖设施安全管理的各个方面。请根据以下考核维度和指标，对被考核人进行评分。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：__________人力审核意见部门主管核定意见本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工进行周期性（如月度、季度、年度）的绩效评估，兼容KPI、OKR或其他目标管理方法。前期准备：考核周期开始前，由上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值”及“权重”，并填入表格。过程记录：考核周期内，被考核人可定期更新“实际完成情况”；上级可同步记录关键事实。期末自评：周期结束时，被考核人完成“自评得分”及简要说明。上级评分：直接上级根据客观数据和行为表现进行评分，并填写“评分依据/关键事实说明”。加权计算：按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算各指标得分，汇总得出总分。根据总分对照“绩效等级评定”表确定最终等级。组织可根据自身文化调整等级名称与分数区间，但需提前公示标准。评分完成后，必须安排正式绩效面谈。面谈内容应聚焦于成绩肯定、问题分析、发展建议及下一周期目标设定，并如实填写“绩效面谈记录”栏。面谈结束后，被考核人、直接上