电力行业技术员绩效指标表_第1页
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文档简介

电力行业技术员绩效指标表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分核心业务能力30%电力系统知识掌握度通过定期技术培训、内部考核及项目实践，评估技术员对电力系统原理、设备运行、安全规范等知识的掌握程度。10核心业务能力30%故障诊断与处理能力根据故障诊断的准确性、处理时效性及问题解决的完整性进行评分。15核心业务能力30%技术文档编写质量评估文档的逻辑性、专业性和实用性，以及是否符合公司技术标准。10核心业务能力30%技术方案优化建议评估建议的创新性、可行性及对公司技术改进的贡献度。15核心业务能力30%技术培训与指导评估技术员在培训过程中的参与度、授课效果及对团队的指导作用。10项目执行与成果35%项目完成率根据项目完成进度、质量及交付成果进行评分。15项目执行与成果35%项目效益评估评估项目带来的实际效益，如效率提升、成本节约等。15项目执行与成果35%客户满意度通过客户反馈、项目验收及服务质量评估进行评分。10项目执行与成果35%技术创新贡献评估技术员在项目中的创新性、技术深度及成果价值。10项目执行与成果35%项目文档完整性评估项目文档的完整性、准确性和规范性。10团队协作与沟通20%跨部门协作评估技术员在跨部门协作中的沟通效率、信息传递及问题解决能力。10团队协作与沟通20%团队贡献度评估技术员在团队中的参与度、主动性和对团队目标的贡献。10团队协作与沟通20%沟通技巧评估技术员在项目沟通、技术交流及冲突解决中的表现。10团队协作与沟通20%反馈与改进评估技术员在项目执行中的反馈机制及持续改进意识。10团队协作与沟通20%团队培训参与评估技术员在团队学习与成长方面的参与度。10专业成长与学习15%学习计划执行评估技术员在学习计划中的执行情况及学习成果。10专业成长与学习15%技能提升评估技术员在技能学习、培训或认证方面的投入与成果。10专业成长与学习15%知识更新评估技术员在知识更新、技术研究及行业动态方面的表现。10专业成长与学习15%技术分享评估技术员在技术分享中的内容质量、影响力及团队反馈。10专业成长与学习15%职业发展规划评估技术员在职业发展方面的规划、执行及自我提升表现。10本考核表用于评估电力行业技术员在技术能力、项目执行、团队协作及持续学习等方面的综合表现。考核维度涵盖核心业务、项目成果、团队协作与专业成长，旨在全面衡量技术员的绩效水平。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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