工会工作制度2篇

工会工作制度(2篇）第一篇为深入贯彻《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，落实全心全意依靠工人阶级根本方针，规范国有制造企业基层工会履职行为，保障工会各项工作有序开展，结合本公司生产经营实际制定本制度。本制度是本公司工会开展各项工作的基本遵循，适用于公司工会委员会、各车间分会、工会小组及全体工会会员，工会工作必须坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级工会、公司党委的决策部署；必须坚持以职工为中心的工作导向，始终把维护职工合法权益、服务职工群众作为基本职责；必须坚持服务企业发展大局，把工会工作融入企业生产经营中心任务，推动企业和职工共建共享共赢；必须坚持依法依规开展工作，严格遵守法律法规和工会章程，自觉接受会员监督。一、工会组织建设制度（一）会员代表大会制度。公司工会会员代表大会每届任期5年，每年至少召开1次全体会议，遇有重大问题经三分之一以上代表提议可临时召开会议。会员代表由各车间分会通过无记名投票差额选举产生，一线职工代表比例不低于代表总数的60%，技术工人、青年职工、女职工代表占比不低于对应群体占职工总数的比例，确保代表的广泛性和代表性。会员代表大会行使以下职权：审议和批准工会委员会年度工作报告、经费收支情况报告；审议和批准经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；审议决定涉及职工切身利益的重大改革方案、规章制度，讨论决定工会工作重大事项。（二）工会委员会工作制度。工会委员会是会员代表大会闭会期间的执行机构，对会员代表大会负责，每季度至少召开1次全体会议，重大事项随时召开。会议议题提前3个工作日告知全体委员，重大事项决策实行民主集中制，采用一人一票无记名投票方式表决，赞成票超过全体委员半数方可通过。工会主席主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，代表工会对外开展工作，协调工会与公司行政、上级工会的关系；工会副主席协助主席开展工作，分管专项工作；各委员明确分工：组织委员负责会员管理、组织建设、干部培训；宣传委员负责思想政治引领、宣传教育、企业文化建设；生产委员负责劳动竞赛、创新创效、安全生产监督；维权委员负责权益维护、诉求调解、平等协商；生活委员负责困难帮扶、职工福利；女工委员负责女职工权益维护、开展女职工工作。（三）分会与工会小组建设制度。各生产车间、职能部门设立工会分会，由分会会员选举产生分会主席、委员，每届任期与公司工会一致，每季度至少开展1次分会活动，每月向公司工会报送工作动态。按照生产班组建立工会小组，选举产生工会小组长，工会小组每月开展1次民主生活会，每月收集1次职工诉求，每月组织1次班组职工小家活动，确保工会工作覆盖到每一名职工。（四）会员管理制度。坚持职工入会自愿原则，凡公司在职职工承认工会章程，均可提交入会申请，实行线上线下双通道办理，工会小组审核、分会同意、公司工会批准后即可成为工会会员，新入会人员组织入会宣誓，增强会员身份认同感。建立健全会员电子档案和纸质档案，动态更新会员信息，职工工作岗位调整及时接转会员组织关系，会员离开公司保留会籍，符合退会条件的按照章程办理退会手续，每年开展1次会员核查，及时清理长期脱离组织的会员信息。二、职工民主管理制度（一）职工代表大会制度。公司实行会员代表大会与职工代表大会两会合一运行，除履行工会会员代表大会职权外，重点行使以下民主管理职权：审议公司年度生产经营计划、财务预决算、改革改制方案、重大投资项目；审议通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度；审议监督集体合同、工资专项集体合同履行情况；评议监督公司领导班子成员，提出奖惩建议。职代会审议通过的决议和方案对公司和全体职工具有约束力，未经职代会审议通过的涉及职工切身利益的规章制度不得实施。（二）厂务公开制度。明确厂务公开的内容范围：重大决策方面包括公司发展规划、改革改制方案、裁员分流方案、薪酬调整方案；生产经营管理方面包括年度生产经营目标、物资采购情况、工程招标情况、成本费用情况；职工切身利益方面包括社会保险缴纳情况、住房公积金缴纳情况、福利发放标准、职称评定结果、岗位招聘结果、困难职工帮扶名单；廉洁从业方面包括领导干部薪酬、职务消费、礼品礼金上交情况。公开形式包括职代会通报、厂务公开栏张贴、内部OA系统公示、职工微信群推送，常规事项每季度公开1次，重大事项即时公开，职工对公开内容有异议的，3个工作日内给予答复，公开内容不实的及时纠正重新公开。（三）职工董事职工监事制度。公司董事会、监事会中的职工代表由职代会选举产生，一线职工代表比例不低于职工董事监事总数的三分之一，职工董事监事依法履行职责，每月至少收集5名以上职工的意见建议，每次董事会、监事会会议必须如实反映职工诉求，涉及职工切身利益的议案要充分表达职工立场。职工董事监事每年向职代会述职，接受职工民主评议，评议不称职的按照法定程序罢免。（四）车间班组民主管理制度。车间每月召开1次职工民主会，通报车间生产经营情况、奖金分配情况，听取职工意见建议；班组每周开展1次民主讲评，涉及班组排班、奖金二次分配、评先评优等事项全部公开，由班组职工集体讨论决定，保障职工的知情权、参与权。三、职工合法权益维护制度（一）平等协商与集体合同制度。工会每年年初与公司行政方开展平等协商，协商内容包括年度工资增长幅度、劳动条件改善、休息休假安排、女职工特殊保护、职业健康保障等，协商过程充分听取职工意见，协商一致后签订集体合同，同时签订工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同。集体合同报送人力资源和社会保障部门备案，每年向职代会报告集体合同履行情况，接受职工监督。（二）劳动权益监督机制。公司工会设立劳动法律监督委员会，由工会主席兼任主任，每半年组织开展1次劳动法律法规执行情况专项检查，重点检查劳动合同签订率、工资按时足额支付情况、加班工资发放情况、社会保险缴纳情况、劳动安全卫生防护用品配备情况、女职工特殊保护落实情况，发现问题及时向公司行政发出整改意见书，限期整改，拒不整改的向上级工会和劳动监察部门反映，依法维护职工权益。（三）职工诉求表达与争议调处机制。建立“线上+线下”立体诉求表达渠道：线上开通微信小程序诉求反映入口，线下设立工会主席信箱，每月15日固定为工会主席接待日，无论是否提前预约都必须接待职工来访。职工诉求实行首接负责制，接待人负责跟踪办理，一般诉求3个工作日内给予答复，1周内办结，复杂诉求1个月内办结，确实无法解决的向职工说明原因，争取职工理解。设立劳动争议调解委员会，工会调解员占委员会总数的一半以上，发生劳动争议后先由调解委员会进行调解，调解不成的引导职工走劳动仲裁、诉讼程序，工会免费为职工提供法律咨询，符合条件的困难职工提供法律援助。（四）困难职工精准帮扶制度。建立困难职工动态档案，每年开展1次困难职工排查，按照一般困难、重病困难、单亲困难、突发意外困难分类建档，精准帮扶。坚持“四季帮扶”品牌：元旦春节开展送温暖活动，为困难职工发放慰问金和慰问品；夏季开展送清凉活动，为高温作业职工发放降温用品和防暑补贴；秋季开展金秋助学，为困难职工子女上大学发放助学金；冬季开展送温暖，帮助困难职工解决过冬难题。对遭遇突发意外、重大疾病的职工，发动职工开展互助捐款，协调上级工会和公司行政给予临时救助，帮助职工渡过难关。（五）女职工专项权益维护。落实女职工产假、哺乳假、痛经假等休假制度，禁止安排女职工从事禁忌劳动，禁止在孕期、产期、哺乳期降低女职工工资、解除劳动合同，每年为女职工安排1次妇科专项体检，每2年开展1次“两癌”筛查，建立女职工关爱室，为怀孕、哺乳期女职工提供休息场所，开展单亲女职工帮扶，解决女职工实际困难。四、服务生产发展工作制度（一）劳动和技能竞赛制度。围绕公司年度生产经营重点任务和技术攻关难点，每年开展主题劳动竞赛，分季度开展岗位标兵评选，年度开展技能比武，竞赛方案、评审标准、获奖名单全部公开，对获奖选手给予物质奖励和精神表彰，获奖记录纳入职称评定、岗位晋升加分项，调动职工参赛积极性。（二）职工创新创效制度。建立职工创新工作室，由公司级以上技能大师、劳动模范领衔，配备专门场地和设备，围绕生产工艺改进、技术难题攻关开展创新活动，每年开展1次职工合理化建议征集活动，对有价值的建议给予奖励，对推广应用产生经济效益的，按照年度新增效益的1%给予一次性奖励，优秀创新成果推荐参加上级工会职工创新成果评选，帮助职工申请专利，推动创新成果转化。（三）群众性安全生产监督制度。每个生产班组配备1名群众安全生产监督员，监督员经过专门培训上岗，有权纠正班组违章作业行为，发现重大安全隐患有权责令停止作业，及时上报工会和公司安全管理部门，每年开展“安全生产月”系列活动，举办安全生产知识竞赛、应急演练，提高职工安全意识，督促企业落实安全生产主体责任。（四）先进典型选树宣传制度。每2年评选1次公司劳动模范，每年评选岗位能手、最美职工，一线职工评选比例不低于80%，选树过程公开透明，全程接受职工监督，劳动模范享受每年一次免费疗养、免费健康体检、节日专项慰问等待遇，通过内部宣传栏、公众号、短视频平台宣传先进事迹，发挥先进典型的示范引领作用，带动职工立足岗位建功立业。五、工会宣传教育与职工文化建设制度（一）思想政治引领制度。每季度开展1次主题宣讲，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，每月开展1次职工思想动态调研，通过座谈会、问卷调查、谈心谈话掌握职工思想情况，对思想波动较大、存在实际困难的职工及时开展谈心疏导，帮助解决实际问题，理顺职工情绪，维护职工队伍稳定。（二）职工素质提升制度。开展“书香工会”建设，建立公司职工书屋，每年添置不少于500册新书，每月开展1次读书分享会，支持职工参加学历提升、技能等级培训，取得学历证书、技能等级证书的给予50%到100%的学费补贴，开展名师带高徒活动，每2年评选一批优秀师徒，给予表彰奖励，加快青年职工成长。（三）职工文化体育制度。成立篮球、羽毛球、书法、舞蹈、摄影等职工文体协会，每个协会定期开展活动，公司给予经费支持，每年举办1次职工运动会，每半年举办1次职工文艺汇演，重大节日开展主题文体活动，建设职工活动中心，免费对职工开放，满足职工精神文化需求，增强工会凝聚力。六、工会经费与资产管理制度工会经费实行独立管理，单独开设银行账户，按照规定收缴经费：公司按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，其中60%留基层工会使用，40%上缴上级工会；会员每月按照本人工资的0.5%缴纳会费，会费全部留基层工会使用。每年年初编制年度经费预算，经工会委员会审议、经费审查委员会审核后报上级工会审批，严格按照预算使用经费，超预算支出必须履行追加审批程序。经费使用严格控制在全总规定的范围内，重点用于职工活动支出、维权支出、帮扶支出、业务支出，严禁挪用工会经费，严禁将工会经费用于请客送礼、超标接待、非工会活动支出。经费审查委员会每半年审查1次经费收支情况，每年向会员代表大会报告经费审查结果，定期公开经费收支明细，接受会员监督，配合上级工会开展审计监督。工会资产单独登记造册，定期盘点，防止资产流失，资产处置按照规定程序报批，出租出借工会资产实行公开竞价，收益全部纳入工会经费核算。七、考核监督与责任追究工会工作纳入公司党建工作考核体系，每年对各分会、工会小组开展1次工作考核，考核结果与分会经费补贴、评先评优挂钩，对完成工作任务好、职工满意度高的给予表彰奖励，对履职不到位、职工满意度低于60%的责令限期整改，整改不到位的调整分会负责人。工会干部每年向会员述职，接受民主评议，违反本制度规定，侵占工会经费资产、优亲厚友、损害职工权益的，视情节给予批评教育、纪律处分，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。公司行政违反本制度规定，侵犯工会职权和职工合法权益的，工会有权提出纠正，拒不纠正的向上级工会和有关部门反映，依法追究责任。第二篇为规范工业园区小微企业联合工会运行，扩大工会组织有效覆盖，维护园区广大职工合法权益，服务园区中小微企业高质量发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和上级工会关于区域性联合工会建设的要求，结合本园区实际制定本制度。本制度适用于本工业园区联合工会、各企业分会、联合片区分会及全体工会会员，联合工会作为覆盖园区未单独建会小微企业的区域性工会组织，承担着团结引领职工、维护职工权益、服务企业发展的核心职责，工作中必须坚持党的领导，坚持职工为本，坚持共建共享，坚持互助共赢，整合各方资源为园区职工和小微企业提供服务，推动构建园区和谐劳动关系。一、联合工会组织建设制度（一）会员代表大会制度。园区联合工会会员代表大会每届任期5年，每年至少召开1次全体会议，遇有重大集体诉求等特殊情况可临时召开。会员代表由各企业分会、片区分会选举产生，一线职工代表比例不低于代表总数的70%，流动人口职工、女职工代表占比与对应群体占比相匹配，保障不同群体职工的代表性。会员代表大会行使以下职权：审议批准联合工会年度工作报告、经费收支报告、经费审查报告；选举联合工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；审议决定园区职工共同权益相关的重大事项，修改完善联合工会工作制度。（二）联合工会委员会工作制度。联合工会委员会由会员代表大会选举产生，设专职工会主席1名、兼职副主席2-3名，委员7-11名，下设权益维护委员会、生产服务委员会、宣传教育委员会、女职工工作委员会，各委员会明确职责分工：权益维护委员会负责平等协商、诉求调处、权益监督；生产服务委员会负责技能培训、劳动竞赛、创新服务；宣传教育委员会负责思想政治引领、职工文化活动；女职工工作委员会负责女职工权益维护、女职工活动开展。联合工会委员会每季度至少召开1次会议，重大事项民主决策，实行民主集中制，赞成票超过半数方可通过。（三）基层分会建设制度。园区内从业人员3人以上、有会员3名以上的小微企业单独建立工会分会，不足3名会员的企业按照生产片区、行业类别划分建立联合片区分会，分会主席由分会会员民主选举产生，每个分会每月至少开展1次活动，每季度向联合工会报送工作动态、收集职工诉求。推行“党建带工建”，推动园区企业党支部书记优先兼任分会主席，提高分会履职能力。（四）会员动态管理制度。推行“扫码入会”便捷服务，职工入职园区企业后即可通过微信公众号扫码提交入会申请，1个工作日内完成审核，实现即入即转、动态管理，建立会员电子信息台账，每月更新一次会员信息，职工流动到园区内其他企业的，直接在线接转会员组织关系，流出园区的按照章程保留会籍，简化入会接转流程，提高入会效率，做到职工在哪里工会组织就覆盖到哪里。二、区域性民主管理制度（一）区域性职工代表大会制度。联合工会建立区域性职工代表大会，覆盖园区所有小微企业职工，主要行使以下职权：审议联合工会年度工作，审议签订区域性集体合同议题，讨论确定涉及园区职工共同利益的共性标准，监督园区企业执行劳动法律法规情况，听取园区行政、企业联合会关于劳动关系相关工作的通报，提出意见建议。区域性职代会每年至少召开一次，涉及集体性诉求的可临时召开，职代会通过的决议对园区企业和联合工会具有约束力。（二）区域厂务公开制度。联合工会对以下内容进行公开：年度工作计划、经费收支情况、普惠服务项目、困难职工帮扶名单、评先评优结果、集体合同履行情况，公开渠道包括园区工会服务窗口公示栏、园区公众号、职工服务平台，常规内容每季度公开一次，重大事项即时公开，接受职工监督，职工对公开内容有异议的，3个工作日内给予答复更正。指导小微企业推行内部厂务公开，要求企业公开工资发放、福利分配、招聘任免等涉及职工切身利益的内容，保障职工知情权。（三）企业民主管理指导制度。对规模50人以上的小微企业，指导建立企业内部职工代表大会制度，对规模较小的企业，指导推行职工民主恳谈会制度，每年至少开展两次民主恳谈，由企业经营方和职工代表直接沟通，听取职工意见，协调解决劳动关系问题，推动企业民主管理全覆盖。三、区域性职工权益维护制度（一）区域性平等协商与集体合同制度。联合工会每年代表园区职工与园区企业联合会开展平等协商，协商确定园区最低工资标准、年度工资增长指导线、劳动安全卫生基本标准、女职工特殊保护标准、休息休假标准，协商一致后签订区域性集体合同，同时签订工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同。指导有条件的企业单独开展平等协商，签订企业集体合同，推动企业建立工资正常增长机制，保障职工共享企业发展成果。（二）劳资矛盾多元调处机制。联合工会联合园区司法所、劳动监察中队建立园区劳动争议联合调解中心，设立线上线下调解窗口，实行7*12小时诉求响应，职工可以通过线上平台、电话、窗口等多种渠道反映诉求，简单争议3个工作日内调解完成，复杂争议15个工作日内办结，调解不成的引导进入仲裁诉讼程序，免费为职工提供法律咨询，对符合条件的困难职工联系法律援助机构提供免费法律援助。建立集体诉求响应机制，发生跨企业集体性劳动争议时，联合工会统一出面代表职工与园区行政、企业方协商，协调相关部门快速处置，防止矛盾激化，维护园区稳定。（三）劳动权益监督检查制度。联合工会每半年组织一次园区企业劳动法律法规执行情况专项检查，重点检查劳动合同签订率、工资支付情况、加班工资发放情况、社会保险缴纳情况、劳动安全防护用品配备情况、职业健康防护落实情况、女职工特殊保护情况，建立企业劳动信用档案，对存在违法违规问题的企业发出整改意见书，限期整改，拒不整改的上报劳动监察部门，通过园区企业信用公示栏公开曝光，督促企业守法用工。建立欠薪预警机制，对连续两个月未足额支付工资的企业进行预警，提前介入协调，防止发生群体性欠薪事件。（四）普惠服务与精准帮扶制度。整合园区资源打造会员普惠服务体系，联合园区周边商家建立会员优惠服务点，为会员提供餐饮、住宿、购物、理发等折扣优惠，每年为全体会员提供一次免费健康体检，为会员免费提供技能培训，重大节日发放普惠性节日福利。建立困难职工动态精准帮扶机制，每年开展一次困难职工排查，建立困难职工档案，按照困难程度分类帮扶，落实“四季帮扶”：元旦春节送温暖，夏季送清凉，秋季金秋助学，冬季送温暖，对遭遇重大疾病、突发意外的困难职工，给予临时救助，发动园区企业和职工开展互助捐助，帮助职工渡过难关，对失业职工免费提供技能培训，对接园区企业推荐就业，帮助实现再就业。（五）女职工专项权益维护。每年免费为园区女职工开展“两癌”筛查，督促企业落实女职工产假、哺乳假、痛经假等特殊保护待遇，协调处理性别歧视、孕期解雇等侵权案件，建立园区女职工关爱室，为怀孕、哺乳期女职工提供休息场所，开展单亲女职工帮扶，帮助解决生活困难，每年开展女职工素质提升活动，增强女职工维权能力和职业技能。四、服务园区企业与职工发展制度（一）职工技能提升培训。根据园区主导产业发展需求，每年免费开展不少于5次职工技能培训，培训内容涵盖电工、焊工、数控、电商、客服、家政等多个工种，邀请专业技术人员、技能大师授课，培训合格的颁发培训证书，支持职工参加职业技能等级认定，取得证书的给予一次性考证补贴，帮助职工提升技能水平，提高就业竞争力。（二）行业性劳动竞赛与创新服务。每年围绕园区主导产业开展行业性职工技能竞赛，评选园区技术能手、岗位标兵，对获奖选手给予奖励，推荐参加市级、省级技能评选，享受相关政策待遇。建立园区职工创新驿站，整合场地、设备、技术资源，为小微企业职工开展创新活动提供支持，每年征集一次职工创新成果和合理化建议，对优秀成果给予奖励，帮助推广转化，对接金融机构、知识产权机构帮助职工申请专利、转化成果，解决小微企业职工创新资源不足的问题。（三）安全生产与职业健康服务。建立园区群众性安全生产监督队伍，从各企业选拔监督员，每月对园区企业进行安全生产巡查，发现安全隐患及时督促整改，每年开展安全生产月活动，举办安全生产知识培训、应急演练，提高职工安全意识，督促企业改善劳动条件，开展职业健康知识宣传，组织接触职业病危害的职工进行职业健康体检，保障职工生命健康权益。（四）小微企业工会扶持。对园区小微企业工会，联合工会给予经费支持，免收留成经费以外的其他费用，帮助小微企业培训工会干部，指导建立工会工作制度，帮助开展职工活动，解决小微企业没有能力、没有资源开展工会工作的问题，扶持小微企业工会健康发展。五、宣传教育与园区职工文化建设（一）思想政治引领。每季度开展一次主题宣讲，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，每半年开展一次职工思想动态调研，掌握职工思想情况，做好职工情绪疏导，在企业裁员、调整结构过程中，同步做好职工思想工作，协调解决实际问题，维护职工队伍稳定。（二）园区职工文化建设