2026年三级劳动关系协调员模拟试卷带答案

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()A.从事劳动争议调解工作满5年的人员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的人员D.与劳动争议有利害关系的人员2.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付赔偿金？()A.劳动者因工负伤，用人单位给予一次性赔偿的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的D.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的3.劳动合同中应当具备的条款不包括以下哪项？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作岗位和工作内容C.劳动者的试用期、培训、休假等事项D.劳动者的工资和福利待遇4.劳动者在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，用人单位给予一次性赔偿的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内7.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.劳动合同中应当具备的条款不包括以下哪项？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作岗位和工作内容C.劳动者的试用期、培训、休假等事项D.劳动者的工资和福利待遇9.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付赔偿金？()A.劳动者因工负伤，用人单位给予一次性赔偿的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的D.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的10.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()A.从事劳动争议调解工作满5年的人员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的人员D.与劳动争议有利害关系的人员二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者有严重过错的12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？()A.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的人员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员C.从事劳动争议调解工作满5年的人员D.具有大学本科及以上学历的人员13.以下哪些属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作岗位和工作内容C.劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等D.劳动者的工资和福利待遇14.用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取以下哪些途径解决？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会仲裁C.人民法院诉讼D.和平协商解决15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者因工负伤，正在接受治疗的D.劳动者因履行职责受到法律、法规的保护的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起19.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付赔偿金？20.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，与劳动争议有利害关系的人员四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者因工负伤，用人单位给予一次性赔偿的，不再承担其他工伤保险待遇。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在十五日内为劳动者办理社会保险手续。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，因个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议？27.问：劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些步骤？28.问：用人单位在哪些情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同？29.问：劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？30.问：如何理解劳动合同的平等自愿原则？

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】与劳动争议有利害关系的人员不能担任仲裁员，因为这可能影响仲裁的公正性。2.【答案】C【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当依法支付赔偿金。3.【答案】C【解析】劳动合同中应当具备的条款不包括劳动者的试用期、培训、休假等事项，这些属于劳动合同的补充条款。4.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同。5.【答案】B【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。7.【答案】B【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.【答案】C【解析】劳动合同中应当具备的条款不包括劳动者的试用期、培训、休假等事项，这些属于劳动合同的补充条款。9.【答案】C【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当依法支付赔偿金。10.【答案】D【解析】与劳动争议有利害关系的人员不能担任仲裁员，因为这可能影响仲裁的公正性。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；劳动者有严重过错的。12.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下条件：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的人员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员；从事劳动争议调解工作满5年的人员。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同必备条款包括：劳动者的姓名和身份证件号码；劳动者的工作岗位和工作内容；劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等；劳动者的工资和福利待遇。14.【答案】ABCD【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：劳动争议调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院诉讼；和平协商解决。15.【答案】ABCD【解析】以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤，正在接受治疗的；劳动者因履行职责受到法律、法规的保护的。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，确保了劳动合同的完整性和合法性。17.【答案】支付经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，在此情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。18.【答案】三十日内【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出仲裁裁决，确保劳动争议得到及时解决。19.【答案】劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当依法支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。20.【答案】不能担任仲裁员【解析】与劳动争议有利害关系的人员不能担任仲裁员，以保证仲裁的公正性和独立性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】即使是无固定期限劳动合同，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位也不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据相关法律规定，用人单位给予一次性赔偿后，不再承担其他工伤保险待遇。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在十五日内为劳动者办理社会保险手续。24.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，不论因何种原因，用人单位一般不需要支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的争议。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的争议，包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等环节的争议。27.【答案】劳动争议仲裁程序包括：申请、受理、调查取证、调解、裁决、送达等步骤。【解析】劳动争议仲裁程序是一个较为复杂的法律程序，包括申请仲裁、仲裁委员会受理、调查取证、调解、裁决以及裁决的送达等步骤，以确保争议得到公正解决。28.【答案】用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同。【解析】用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成损害、因病无法工作等，可以依法与劳动者解除劳动合同，但必须遵循法定程序和规定。29.【答案】劳动者在劳动合同解除或终止时，若用人单位有未按约