2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)

2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据2026年工伤赔付条例，以下哪种情况不属于工伤认定范围？()A.在工作场所内因工作原因受伤B.在上下班途中因交通事故受伤C.因工作压力导致的精神疾病D.在工作时间因个人原因受伤2.工伤职工在治疗期间，其工资待遇应如何处理？()A.按原工资支付B.按最低工资标准支付C.按病假工资支付D.按工伤津贴支付3.工伤职工因工致残，伤残等级的评定由谁负责？()A.工伤职工本人B.用人单位C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构4.工伤职工在停工留薪期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要职工同意5.工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()A.死亡赔偿金B.医疗费C.丧葬费D.以上都是6.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，应由谁承担赔偿责任？()A.用人单位B.工伤职工C.社会保险基金D.政府财政7.工伤职工在工伤认定申请期间，其工资待遇应如何处理？()A.按原工资支付B.按最低工资标准支付C.暂停支付D.按病假工资支付8.工伤职工在治疗期间，因医疗事故导致病情加重的，应由谁承担责任？()A.用人单位B.医疗机构C.工伤职工本人D.社会保险基金9.工伤职工在工伤认定申请期间，其医疗费用由谁承担？()A.用人单位B.工伤职工C.社会保险基金D.医疗机构10.工伤职工在工伤认定申请期间，其生活费用由谁承担？()A.用人单位B.工伤职工C.社会保险基金D.政府财政二、多选题(共5题)11.根据2026年工伤赔付条例，以下哪些情形可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形12.工伤职工在治疗期间，以下哪些费用应由用人单位承担？()A.医疗费B.住院伙食补助费C.交通食宿费D.生活护理费E.误工费13.工伤职工因工致残，伤残等级分为几个等级？()A.一级至四级B.一级至六级C.一级至八级D.一级至十级E.一级至十二级14.工伤职工在停工留薪期内，以下哪些待遇是用人单位必须保障的？()A.原工资福利待遇B.工伤津贴C.误工费D.生活护理费E.医疗费用15.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，以下哪些赔偿应由用人单位承担？()A.工伤医疗费B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金E.丧葬补助费三、填空题(共5题)16.根据2026年工伤赔付条例，工伤认定申请应在受伤之日起__日内提出。17.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。18.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留与用人单位的__关系。19.工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括__、丧葬费等。20.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，应当由__承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.工伤职工在治疗期间，其工资待遇可以低于最低工资标准。()A.正确B.错误22.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.工伤职工在工伤认定申请期间，其医疗费用由社会保险基金支付。()A.正确B.错误24.工伤职工因工致残，伤残等级评定后，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误25.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤职工的赔偿完全由政府财政承担。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：工伤职工在申请工伤认定时需要提供哪些材料？27.问：工伤职工在停工留薪期内，如果发生医疗事故导致病情加重，应由谁承担责任？28.问：工伤职工因工致残，伤残等级的鉴定标准有哪些？29.问：用人单位未参加工伤保险，工伤职工的赔偿如何处理？30.问：工伤职工在治疗期间，如果用人单位未按时支付工伤津贴，工伤职工应如何维护自己的权益？

2026年工伤赔付条例模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据工伤赔付条例，工伤认定范围主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。个人原因导致的伤害不属于工伤认定范围。2.【答案】D【解析】工伤职工在治疗期间，应按照工伤津贴标准支付工资待遇，保障其基本生活。3.【答案】C【解析】工伤职工因工致残的伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，确保评定的公正性和准确性。4.【答案】B【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，保障职工的权益。5.【答案】D【解析】工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得死亡赔偿金、医疗费、丧葬费等多种赔偿。6.【答案】A【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，应由用人单位承担赔偿责任。7.【答案】A【解析】工伤职工在工伤认定申请期间，其工资待遇应按原工资支付，保障其基本生活。8.【答案】B【解析】工伤职工在治疗期间，因医疗事故导致病情加重的，应由医疗机构承担责任。9.【答案】A【解析】工伤职工在工伤认定申请期间，其医疗费用由用人单位承担，保障职工的治疗。10.【答案】A【解析】工伤职工在工伤认定申请期间，其生活费用由用人单位承担，保障职工的基本生活。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据工伤赔付条例，以上所有选项都是工伤认定的情形。12.【答案】ABCDE【解析】工伤职工在治疗期间，上述所有费用均由用人单位承担，以保障职工的权益。13.【答案】C【解析】工伤职工因工致残，伤残等级分为一级至十级，其中一级至四级为严重伤残，五级至十级为不同程度伤残。14.【答案】ABDE【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位必须保障其原工资福利待遇、工伤津贴、医疗费用和生活护理费。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，上述所有赔偿费用均应由用人单位承担。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】工伤认定申请应在受伤之日起一年内提出，超过这一期限，劳动能力鉴定委员会不予受理。17.【答案】用人单位【解析】工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，应由用人单位支付，保障职工的基本生活。18.【答案】劳动关系【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位不得解除或者终止劳动合同。19.【答案】死亡赔偿金【解析】工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等，以保障其家庭的经济来源。20.【答案】用人单位【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，应当由用人单位承担工伤保险责任，保障工伤职工的权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工伤职工在治疗期间，其工资待遇不得低于最低工资标准，用人单位应按照工伤津贴标准支付工资待遇。22.【答案】错误【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，保障职工的权益。23.【答案】正确【解析】工伤职工在工伤认定申请期间，其医疗费用由用人单位支付，如果用人单位未参加工伤保险，则由社会保险基金支付。24.【答案】错误【解析】工伤职工因工致残，伤残等级评定后，其工资待遇不得降低，用人单位应按照伤残等级相应的津贴标准支付工资。25.【答案】错误【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤职工的赔偿主要由用人单位承担，如果用人单位无力支付，则由社会保险基金支付。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定申请应当提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4.工伤事故发生经过的证据材料。【解析】工伤职工在申请工伤认定时，需要提供上述材料，以便劳动能力鉴定委员会进行审核和认定。27.【答案】如果工伤职工在停工留薪期内因医疗事故导致病情加重，应由医疗机构承担责任，用人单位应当承担相应的赔偿责任。【解析】医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。28.【答案】伤残等级的鉴定标准主要包括：

1.伤情严重程度；

2.伤后影响劳动、生活能力的情况；

3.伤后并发症和后遗症的情况。

伤残等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。【解析】伤残等级的鉴定标准旨在客观、公正地评估工伤职工的伤残程度，为后续的赔偿提供依据。29.【答案】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，工伤职工的赔偿由用人单位承担。如果