2026年电大劳动法模拟试题(含答案)

2026年电大劳动法模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资是多少？()A.原工资的80%B.原工资的100%C.原工资的60%D.原工资的50%2.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动保障局4.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的期限为多少年以内？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？()A.需要B.不需要C.根据情况D.由双方协商7.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过多少天？()A.10天B.15天C.20天D.30天8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.由双方协商9.用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按劳动者本人日或者小时工资的多少支付？()A.100%B.150%C.200%D.300%10.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内C.劳动者因工负伤，治疗期间D.劳动者被依法认定为工伤12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享有社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的D.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付医疗费用的14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇发生的争议C.劳动安全卫生、职业培训、劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位之间因履行集体合同发生的争议15.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订、履行劳动合同B.保障劳动者的合法权益C.按时足额支付劳动者工资D.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。17.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于原工资的______。18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。19.用人单位应当自用工之日起______个月内与劳动者订立书面劳动合同。20.用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按劳动者本人日或者小时工资的______支付。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的期限没有限制。()A.正确B.错误23.劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，加班时间超过法定标准，劳动者可以拒绝加班。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是无固定期限劳动合同？27.问：劳动者有哪些权利可以保障其合法权益？28.问：什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.问：用人单位应当如何处理劳动者的工伤认定申请？30.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

2026年电大劳动法模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于原工资的100%。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果是劳动者有过错或者劳动者一方要求解除劳动合同，则可以提前通知。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的期限为5年以内。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资的2倍赔偿金。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同期限为1年的，试用期不得超过30天。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按劳动者本人日或者小时工资的150%支付。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者怀孕、产假、哺乳期内；劳动者因工负伤，治疗期间；劳动者被依法认定为工伤，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享有社会保险和福利的权利；参与民主管理的权利。13.【答案】AC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位在以下情况下，应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的范围包括：劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇发生的争议；劳动安全卫生、职业培训、劳动保护发生的争议；劳动者与用人单位之间因履行集体合同发生的争议。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，用人单位的义务包括：依法签订、履行劳动合同；保障劳动者的合法权益；按时足额支付劳动者工资；提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。三、填空题(共5题)16.【答案】1995年8月30日【解析】《中华人民共和国劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于1994年7月5日通过，自1995年8月30日起施行。17.【答案】100%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于原工资的100%。18.【答案】30【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果是劳动者有过错或者劳动者一方要求解除劳动合同，则可以提前通知。19.【答案】1【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。20.【答案】150%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按劳动者本人日或者小时工资的150%支付。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合一定的条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，但补缴的期限为5年以内。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班时间超过法定标准，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的期限是不确定的，但用人单位和劳动者都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。27.【答案】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生、职业培训、参与民主管理、接受劳动争议处理等权利。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享有社会保险和福利的权利；劳动安全卫生的权利；接受职业培训的权利；参与民主管理的权利；接受劳动争议处理的权利。这些权利保障了劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。解决劳动争议的途径包括：首先，双方可以协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故发生之日起3