甘肃学法考试题库及参考答案

甘肃学法考试题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》规定的民事法律行为？()A.合同行为B.侵权行为C.无因管理行为D.捐赠行为2.根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪种行政处罚可以当场作出？()A.罚款B.没收违法所得C.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照D.行政拘留3.在民事诉讼中，当事人不服人民法院第一审判决的，可以在判决书送达之日起多少日内向上一级人民法院提起上诉？()A.15日B.30日C.60日D.90日4.下列哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同订立程序？()A.提出要约B.接受要约C.合同成立D.合同生效5.根据《中华人民共和国著作权法》，下列哪种作品不受著作权法保护？()A.文学作品B.艺术作品C.实用作品D.科学作品6.在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有权委托辩护人。下列哪种人不能担任辩护人？()A.律师B.亲友C.人民法院审判员D.律师助理7.根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪种行为不属于环境污染行为？()A.排放废气B.排放废水C.排放固体废物D.使用环保产品8.在行政诉讼中，原告对人民法院第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起多少日内向上一级人民法院提起上诉？()A.15日B.30日C.60日D.90日9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括哪些？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照E.行政拘留F.刑事处罚11.在民事诉讼中，当事人可以采取哪些证据收集措施？()A.自行收集证据B.向有关单位和个人进行调查C.请求人民法院调查收集证据D.证据保全E.证人作证F.当事人陈述12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.诚实信用原则C.平等自愿原则D.不得违反法律法规E.保护劳动者合法权益原则F.保护用人单位合法权益原则13.在刑事诉讼中，哪些人可以作为鉴定人？()A.具有专门知识的人B.科研机构的研究人员C.大学教师D.医师E.律师F.工程师14.根据《中华人民共和国环境保护法》，环境保护的基本原则包括哪些？()A.统一规划原则B.预防为主原则C.综合治理原则D.协调发展原则E.污染者付费原则F.环保法治原则三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国民法典》自______年______月______日起施行。16.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚的种类和依据、______等内容。17.在民事诉讼中，当事人可以申请______对证据进行保全。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。19.《中华人民共和国环境保护法》规定，国家实行______制度，对造成环境污染的企业事业单位和其他生产经营者进行监督管理。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国民法典》规定的民事主体包括自然人、法人、非法人组织。()A.正确B.错误21.行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人。()A.正确B.错误22.在刑事诉讼中，被告人对人民法院第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起三十日内向上一级人民法院提出上诉。()A.正确B.错误23.在民事诉讼中，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知劳动者。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则。26.在刑事诉讼中，辩护律师有哪些权利？27.《中华人民共和国环境保护法》对环境保护的基本原则有哪些规定？28.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的含义。29.在民事诉讼中，举证责任如何分配？

甘肃学法考试题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】侵权行为是指违反民事法律规定，侵害他人合法权益，依法应当承担民事责任的行为，不属于民事法律行为。2.【答案】A【解析】罚款可以当场作出行政处罚，其他选项通常需要经过调查、取证等程序。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服人民法院第一审判决的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。4.【答案】D【解析】合同生效是合同订立的结果，而不是合同订立程序的一部分。5.【答案】C【解析】实用作品是指具有实用价值的物品，其外观设计不受著作权法保护。6.【答案】C【解析】人民法院审判员是司法机关工作人员，不能担任辩护人。7.【答案】D【解析】使用环保产品是符合环境保护法的行为，不属于环境污染行为。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，原告对人民法院第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。9.【答案】B【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照和行政拘留。11.【答案】ABCDEF【解析】当事人可以自行收集证据，向有关单位和个人进行调查，请求人民法院调查收集证据，采取证据保全措施，通过证人作证和当事人陈述等方式收集证据。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的订立应当遵循公平原则、诚实信用原则、平等自愿原则、不得违反法律法规以及保护劳动者合法权益原则。13.【答案】ABCDF【解析】鉴定人应当具有专门知识，可以是科研机构的研究人员、大学教师、医师或工程师等，律师不符合鉴定人的条件。14.【答案】ABCDEF【解析】环境保护的基本原则包括统一规划原则、预防为主原则、综合治理原则、协调发展原则、污染者付费原则和环保法治原则。三、填空题(共5题)15.【答案】202111【解析】《中华人民共和国民法典》经中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。16.【答案】行政处罚的履行方式和期限【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条，行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚的种类和依据、行政处罚的履行方式和期限等内容。17.【答案】人民法院【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条，当事人可以申请人民法院对证据进行保全。18.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。19.【答案】排污许可【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》第四十四条，国家实行排污许可制度，对造成环境污染的企业事业单位和其他生产经营者进行监督管理。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】《中华人民共和国民法典》第二条规定，民事主体包括自然人、法人、非法人组织。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十条，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条，被告人对人民法院第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十日内向上一级人民法院提出上诉。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位只有符合法定条件，才能解除劳动合同，且解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者。五、简答题(共5题)25.【答案】合同履行的基本原则包括全面履行原则、诚实信用原则、协作履行原则和遵循诚实信用原则全面履行合同义务原则。【解析】全面履行原则要求当事人按照合同的约定全面履行自己的义务；诚实信用原则要求当事人在履行合同过程中保持诚实信用；协作履行原则要求当事人相互协作，共同完成合同目的；遵循诚实信用原则全面履行合同义务原则要求当事人即使在合同履行过程中遇到困难，也应尽力履行合同义务。26.【答案】辩护律师有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料；有权同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信；有权向犯罪嫌疑人、被告人核实有关案件情况；有权提出辩护意见；有权对侦查、起诉、审判活动中的违法行为提出申诉、控告；有权在法庭审理中为被告人进行辩护等。【解析】辩护律师的权利包括查阅案卷材料、会见通信、核实案件情况、提出辩护意见、申诉控告以及在法庭审理中为被告人辩护等，旨在保障被告人的合法权益。27.【答案】环境保护的基本原则包括保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责等。【解析】《中华人民共和国环境保护法》明确规定了环境保护的基本原则，包括保护优先、预防为主、综合治理、公众参与和损害担责等，旨在加强环境保护，促进人与自然和谐共生。28.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【解析】无固定期