互联网企业整套管理规章制度

XX网络有限公司企业管理制度全套文件XX网络有限公司2020年X月目录第1章人事行政管理制度 51.1劳动合同管理规定 51.1.1劳动合同期限 71.1.2工作内容 71.1.3劳动保护和劳动条件 81.1.4劳动报酬 81.1.5保险福利待遇 81.1.6劳动纪律 91.1.7劳动合同的变更、解除 101.1.8劳动合同的终止 131.1.9劳动合同的续订 131.1.10经济补偿、赔偿和违约责任 141.1.11劳动争议的处理 161.1.12其它 161.1.13双方需约定的其他内容 171.1.14劳动合同变更书 181.1.15保护商业秘密合同书 221.1.16竞业禁止合同书 291.2薪资福利管理暂行规定 341.2.1总则 351.2.2薪资福利结构 361.2.3基本工资与岗位工资 371.2.4岗位工资 381.2.5总经理奖励基金 391.2.6津贴、补助 401.2.7保险及住房公积金 411.2.8其他福利 421.2.9薪资调整 431.2.10薪资福利日常管理 451.2.11薪资福利管理权限 491.2.12附则 501.2.13附件一：员工职级薪职对照表 511.2.14附件二：员工午餐补助、加班餐补助暂行办法 531.2.15附件三：员工交通费用管理暂行办法 551.2.16附件四：员工通讯费用管理暂行办法 581.2.17附件五：住房费用补贴暂行办法 601.2.18附件六：员工独生子女医疗费用补贴办法 631.2.19附件七：考勤与休假管理规定 641.2.20附件八：员工入职通知书 761.2.21附件九：员工工资调整通知单 791.3员工招聘流程与录用管理规定 801.3.1附件一：招聘人员申请表 831.3.2附件二：应聘岗位报名表 851.3.3附件三：员工试用表 861.3.4附件四：员工转正定职定级表 881.4会议制度 901.5车辆管理规定 931.6文件管理暂行办法 961.7档案管理暂行办法 1001.8公司保密制度 1141.9印鉴与介绍信管理办法 1161.10办公用品管理制度 1181.10.1总则 1181.10.2办公用品计划 1191.10.3办公用品购置 1201.10.4办公用品领用 1201.10.5办公用品管理 1211.10.6办公用品考核 1211.10.7附则 1211.11固定资产管理暂行办法 1221.12经济合同管理制度 1251.12.1总则 1251.12.2经济合同的签订 1251.12.3经济合同审查批准的权限和程序 1271.12.4经济合同的履行 1291.12.5经济合同的变更、解除 1291.12.6经济合同纠份的处理 1301.12.7经济合同的管理及归档 1311.12.8附件：经济合同签订审批表 1331.13员工出差管理制度 1351.14招待费用标准及管理制度 1371.15办公环境及员工着装暂行规定 1391.16公司办公用品管理制度 1411.16.1总则 1411.16.2办公用品计划 1421.16.3办公用品购置 1421.16.4办公用品领用 1421.16.5办公用品管理 1431.16.6办公用品考核 1431.16.7附则 143第2章财务管理制度 1452.1员工借款管理制度 1462.2财务报销管理制度 1542.3发票管理制度 1672.4会计档案管理制度 1712.5统计管理办法 1812.6固定资产在建工程管理制度 1862.7低值易耗品管理规定 1982.8会计交接制度 2192.9成本核算管理制度 2232.10货币资金管理制度 2272.11内部结算管理制度 2572.12应收帐款管理制度 263第3章客户关系管理制度 2733.1总则 2733.2组织管理 2733.3客户信息管理 2743.4客户计划管理 2763.5附则 277第4章安全生产规章制度和操作规程管理制度 294第5章职业健康管理制度 345人事行政管理制度劳动合同管理规定劳动合同书甲方：乙方：签订日期：使用说明一、 本合同作为公司与员工签订劳动合同之用。二、 公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内。三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事处户口本地址一致，不得有误。四、 本合同设定的条款不适用的，经甲方、乙方协商一致后，在本合同书“十四、双方需约定的其他内容”一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、 合同生效日期以签订的合同期限为准。六、 本合同用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。七、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及签订书在本合同内填写不下时，可另附纸。八、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：××股份××××开发公司 法定代表人：注册地址：××乙方：手机电话：家庭电话：居民身份证号码：家庭居住地址：邮政编码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。劳动合同期限第一条 甲乙双方签订有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。工作内容第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，在部门，担任_______岗位的工作。在合同期限内，因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按甲方要求的岗位职责，按时完成规定的工作，达到规定的标准和要求。第四条 乙方如未能按照甲方要求的岗位职责完成规定工作，甲方有权调整乙方的工作岗位、工资水平或解除劳动关系。劳动保护和劳动条件第五条 公司实行每周一至周五5天定时工作制。每天工作时间上午：8：30-12：00，下午：2：00—5：30。第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行公司经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家或北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及计划生育假、女职工劳动保护等待遇，并按甲方规定享受年休假、婚假、丧假。劳动报酬第八条 甲方发放劳动报酬遵循按劳分配原则，乙方执行标准工时制的，工资不低于人民币元或者按甲方确定的工资分配制度、方式和标准，并不低于××市最低工资标准执行。乙方在试用期间的工资参见入职通知书。第九条 甲方有权根据公司运营状况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。第十条 由于甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方保证乙方的月工资不低于××市最低工资标准。第十一条 甲方每月10日以_银行转帐_或者货币的形式向乙方支付工资。保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方不能提供办理上述之保险所需的材料，乙方自行承担责任。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家、××市现行规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、××市有关规定执行。第十五条 如乙方于合同期内死亡，有关待遇按国家、××市及甲方的有关规定执行。劳动纪律第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动纪律；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，情节严重的，可以根据本合同约定解除合同。第十九条 乙方在受聘期间应积极维护甲方合法权益，不得私分、侵占、挪用甲方资产，不得将属于甲方的赢利业务交由自己的亲友经营管理的单位进行经营，不得以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位为甲方采购商品、接受服务或者以明显低于市场的价格向自己亲友经营管理的单位销售甲方的商品、提供甲方的服务。乙方行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。第二十条 乙方在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人名义接受来自交易对方的礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。否则，甲方有权采取相应的处罚措施，并报请司法机关，依法追究其刑事责任。第二十一条 除甲方章程规定或者经甲方同意外，乙方不得与甲方聘用的其他人员进行可能有损甲方利益的经济交易。第二十二条 乙方执行公务时违反法律、行政法规或者公司章程规定，或玩忽职守、严重失职，造成甲方损失的，应当承担全部赔偿责任。第二十三条 乙方必须严格遵守甲方制定的保密规定，保守甲方的技术、经营策略等商业秘密。第二十四条 由乙方个人原因造成甲方的经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失的，应按造成的损失或固定资产折旧后的净值给予甲方损失赔偿。劳动合同的变更、解除第二十五条 甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地点的变动不影响劳动合同的效力和履行，甲乙双方不需因此重新签订劳动合同。第二十六条 乙方在甲方内部变动工作，不必重签劳动合同，只需根据岗位的变化变更其岗位职责。第二十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十八条 乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除本合同，而不需要承担经济赔偿责任：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任甲方所安排工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。第三十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第二十九条终止、解除本合同：（一）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（二）患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的，按照我国劳动保险条例办理；（三）为已婚女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的（乙方违反计划生育政策的不享受本条款规定待遇）；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作移交手续方可离开。如因移交不当或移交手续不完整或未在甲方批准离职前离职而给甲方造成损失者，甲方有权采取措施追究乙方经济责任及法律责任。对于在移交工作前已给甲方造成损失者，离职后一经发现，甲方亦有权采取措施追究其经济责任及法律责任。第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，而不需要承担经济赔偿责任：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬、或者提供安全劳动条件。第三十四条 存在下列情形之一的，乙方在处理完相关事项或承担赔偿责任后方可解除合同：（一）根据双方协议，约定的最低服务年限未满的；（二）乙方系甲方出资培训，双方约定的最低服务年限未满的；（三）从事的重要工程、设计、研究工作项目或者重要技术、经营任务尚未处理完毕的；（四）知识产权、科研成果归属问题未解决的；（五）涉及经济案件，接受审查尚未结案的；（六）乙方未经离职审计或未办妥交接工作的；（七）乙方被甲方派遣出国执行任务未回的；（八）甲方因招收录用乙方而支付的费用（院校培养费、办理进京户口发生的费用等）。第三十五条 乙方未经甲方同意擅自离职到其他单位工作并与其他单位签订劳动合同的，甲方可以依据《劳动法》第99条规定，追究其违约责任，并追究该单位应当依法承担的连带责任。劳动合同的终止第三十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十七条 本合同到期正常终止并工作交接完整后，甲乙双方均不负担经济赔偿责任。劳动合同的续订第三十八条 经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，双方在合同期限届满前三十日，不提出书面终止劳动合同意见的，视为同意续订劳动合同，并应于合同终止前办理好续订手续。因甲方原因造成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，双方应及时协商合同期限，补办续订手续。经济补偿、赔偿和违约责任第三十九条 有下列情况，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于××市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 有下列情况之一的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本合同解除前十二个月乙方平均工资一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计发），最多不超过十二个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第四十一条 有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本合同解除前十二个月乙方平均工资一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计发）：（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（三）甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第四十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因使订立的劳动合同无效，给乙方造成损害的，应按劳动部有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法来赔偿乙方损失。第四十五条 乙方有下列情形之一，甲方不支付经济补偿金，但乙方须赔偿甲方为乙方支付的培训费及甲方因招收录用乙方而支付的费用。（一）未完成岗位职责规定，由甲方解除合同；（二）在合同期内乙方主动离职；（三）违反劳动纪律和规章制度，由甲方解除合同。（四）乙方如属由甲方出资培训的人员，解除本合同，应向甲方偿付培训费，其标准为：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付。第四十六条 乙方在未解除劳动合同的情况下，与其他用人单位发生劳动关系（甲方派出的人员除外），由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第四十七条 乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，窃取或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，按国家有关法律法规规定承担赔偿责任。第四十八条 乙方未解除、终止劳动合同就不辞而别自动离职的，属于违法解除劳动合同，由此给甲方造成经济损失的（包括直接和间接损失），甲方除按国家及公司的有关规定予以辞退外，保留向其索赔的权利。劳动争议的处理第四十九条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向用人单位所地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，有一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向用人单位所地在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其它第五十条 甲方以正式颁布的各项规章制度作为本合同的附件。第五十一条 本合同未尽事宜或本合同内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第五十二条 本公司的《员工手册》、《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同》及甲乙双方签订的《入职通知书》、《职位说明书》是本合同的有效附件，与本合同具有同等效力。本公司公布并正在实施的各项规章制度作为本合同的附件，具有同等效力。第五十三条 本合同其他附件，与本合同具有同等效力。第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后方可生效。双方需约定的其他内容双方当事人经协商一致同意，□取消□增加以下条款：1.___________________________________________________________________2.3.___________________________________________________________________甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同续订书（一）本次续订合同期限类型为固定期限的劳动合同，续订合同的生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同续订书（二）本次续订合同期限类型为固定期限的劳动合同，续订合同的生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同补充规定签订《劳动合同书》时，我已认真、仔细地阅读了××股份××××开发有限公司所制定并颁布的一切管理规章制度，并自愿遵守。本人签字：年月日附件一：《××股份××××开发有限公司薪资福利管理暂行规定》及附件。附件二：《××股份××××开发有限公司员工招聘流程与录用管理规定》及附件。附件三：《××股份××××开发有限公司车辆管理规定》。附件四：《××股份××××开发有限公司文件管理暂行办法》。附件五：《××股份××××开发有限公司档案管理暂行规定》。附件六：《××股份××××开发有限公司保密制度》。附件七：《××股份××××开发有限公司会议制度》。附件八：《××股份××××开发有限公司财务管理制度暂行规定》。附件九：《××股份××××开发有限公司财务报销管理办法》。附件十：《××股份××××开发有限公司费用支出预算管理暂行规定》。附件十一：其它管理规定。保护商业秘密合同书甲方（公司）：××股份××××开发有限公司住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（员工）：住址：身份证号码：第1条合同目的1.1签于甲乙双方于年月日签署了《劳动合同书》，规定了双方各自拥有的权利，乙方成为甲方员工。1.2签于乙方在甲方的工作岗位及所任职务，乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触甲方的商业秘密，且签于该等商业秘密对甲方而言很重要。1.3甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，本着保护公司商业秘密及劳动者合法权益的原则，订立如下保护商业秘密合同书：第2条对第三人的合同义务2.1乙方保证，其进入甲方工作之时，对所有以前的工作单位，均未承担任何有商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而乙方在甲方工作中任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。第3条商业秘密的确认3．1乙方认识到保守商业秘密包括对外的保密信息，是关系到甲方生存与发展的重大问题，因此对甲方的所有保密信息，自愿承担保护义务。第4条商业秘密的范围4．l本合同中所称商业秘密和保护信息是指甲方所有的尚不为公众所知悉，使甲方具有相对于他人的、现实或潜在的竞争优势的技术信息和经营信息，能够为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方下述保密信息或情报：专有技术、设计、程序开发计划、实施进度及其结果产品销售、服务情报产品客户名单，客户情报管理、经营的运行和决策，管理诀窍业务或市场拓展计划，产销策略招投标中的标底及标书内容等信息财务情报人事情报与其他公司协作业务有关的情报4．2上述甲方对商业秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1盖有甲方保密字样的印章；4．2．2对其的访问受到公司网络的限制；4．2．3乙方使用该信息时按照甲方的规定应履行登记手续：4．2．4甲方规章制度所规定的其它保密措施。4．2．4上述商业秘密不包括乙方从其他渠道或者公共领域获得或者己经知悉的信息。第5条成果归属5．1乙方在其与甲方终止或解除劳动关系前，由乙方本人或乙方与第三方合作所研制，开发，翻译的任何作品或成果的，包括但不限于：商业秘密，经营秘密，商标，专利，著作权，专有技术等知识产权的权利属于甲方所有，除非乙方能够证明上述作品或成果是在业余时间由乙方本人或者乙方与第三方合作所研制或开发，而未利用甲方的物质和技术条件。5．2对乙方做出的与甲方经营范围有关的非职务的成果，甲方有优先受让权，在同等条件下，乙方应将商业秘密、非职务发明、专用技术等成果许可或转让给甲方使用，甲方应以价款、入股等方式，向乙方支付合理报酬。5．3乙方对其在甲方任职期间编制或得到的与甲方业务或事业有关的一切设备、文件及资料（包括但不限于电脑、软盘、图纸、数据、模型、实验记录、合同、协议、咨询意见、工作手册、书信往来、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划）等，在任何时候均归甲方所有，并且乙方应在双方劳动关系终止后或有效期内甲方要求的任何时间归还或者销毁上述文件、资料。第6条保密义务6．1乙方保证严格保守本合同第4条所述商业秘密，以及在工作中接触到的甲方需对之承担保密义务的甲方客户的商业秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行对甲方义务，或得到甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道上述内容的甲方其他职工或甲方的客户（含欲争取的潜在客户）进行保密交流外：不得使他人获得、使用或计划使用这些信息；不得直接或间接向公司内部无关人员和任何第三方泄露；不得为自己的利益使用或计划使用；不得复制或披露包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的公司客户提交的文件应当妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。6．2本合同第4条所述的商业秘密和保密信息中的部分或个别要素虽被公知，但信息的其他部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值。因此乙方同意这种部分或个别要素的公知，不影响对其他仍属于秘密信息的保密义务。乙方仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密，并以此证明该商业秘密己不存在。第7条效力可分割条款7．1本合同的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。第8条声明为真实意思8．l本合同完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方方面任何暗示、强制，其所接受时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于6个月薪酬的违约金和甲方为此支付的调查和聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足该差额部分。9．2乙方囚其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下的义务。第10条争议解决10．1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院起诉。第11条附则11．1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同的含义或解释。11．2本合同是双方签署的《劳动合同书》不可分割的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。11．3本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。11．4本合同自甲方签字盖章、乙方签字后生效，除非双方书面同意终止，本附件永久有效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日竞业禁止合同书甲方（公司）：××股份××××开发公司住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（员工）：住址：身份证号码：第1条合同目的1．1鉴于甲乙双方于年月日签署了《劳动合同书》，规定了双方各自拥有的权利及应尽义务，乙方成为甲方员工；1．2鉴于乙方在甲方的工作岗位及所任职务，乙方在甲方工作期间有机会了解或接触甲方的商业秘密，且鉴于该等商业秘密对甲方而言很重要。1．3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等协商一致的基础上，本着保护公司商业秘密及劳动者合法权益的原则，订立如下竞业禁止合同： 第2条竞业限制2．1乙方承诺在其和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，在地域内，不得组建、参与组建与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的生产或经营的企业／公司，或者受雇于从事与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的第三方，无论该工作是兼职还是专职的，是有偿还是无偿的。第3条禁止掠夺客户3．1在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得直接、间接影响或者试图影响甲方的客户关系（包括但不限于原材料或服务的供应商和企业产品的销售客户），使甲方之客户或甲方可能之客户离开甲方。第4条禁止劝诱职工4．1在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得以不正当手段直接或间接或帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工离开企业。第5条补偿费5．1虽然以上商业秘密、客户联系和其他权益是甲方的合法权益，但是甲方对乙方因承担以上义务可能受到的损失，仍然进行一定程度的补偿。5．2甲、乙双方确认，乙方根据双方于年月日订立的《劳动合同书》有关约定，从甲方每个月获得的薪酬中包含了工资及上述竞业禁止补偿费。第6条合同终止6．1本合同在下列情况下自动终止：6．1．1本合同期限（乙方承担竞业禁止义务期间）届满的；6．1．2在乙方承担竞业禁止义务期间甲方破产或倒闭的；6．1．3甲方所拥有的商业秘密自动公开的；6．1．4至甲乙双方劳动关系终止时，乙方实际上没有接触甲方的商业秘密的；6．1．5法律法规规定其他合同终止情况。6．2本合同因上述原因终止后，乙方不再承担竞业禁止义务，甲方也无须向乙方支付补偿费。第7条效力可分割条款7．1本协议的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。第8条声明为真实意思8．1本协议完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到企业方面任何暗示、强制，其所接受时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于6个月薪酬的违约金及甲方聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足该差额部分。9．2乙方因其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下的义务。第10条争议解决10．1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院起诉。第11条附则11．1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同的含义或解释。11．2本合同是双方签署的《劳动合同书》不可分割的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。11．3本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。11．4本合同自甲方签字盖章、乙方签字后生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日××股份××××开发有限公司文件编号：拟文：审核：批准：薪资福利管理暂行规定总则目的：规范公司的人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础，达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。基本原则：按劳分配。兼顾公司和员工二者利益，兼顾员工眼前利益和长远利益。效率优先，兼顾公平。注重结果，贡献决定分配。公司采取分级分档的薪资福利制度，通过对员工能力、贡献和工作表现的考核进行薪资福利分配，使横向上员工的薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则根据个人能力与业绩考核充分拉开差距，坚定不移地向优秀员工倾斜。市场导向：公司的薪资福利管理坚持市场化原则，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度的灵活性，使员工薪资福利与社会消费水平、公司经营效益、个人绩效等因素充分结合。薪资福利结构公司薪资采取岗位工资制，按照“3P原则”付薪（PayforPosition、PayforPerson、PayforPerformance）：即根据不同的岗位、同一岗位不同的技能、不同的绩效区别付薪。公司的薪资福利体系包括以下内容：基本工资岗位工资奖金（年终奖、绩效工资和特别奖励）津贴、补助保险和住房公积金及其他福利如下图所示：基本工资与岗位工资基本工资与岗位工资是组成员工固定工资的部分。固定工资中30％为基本工资，70％为岗位工资。固定工资共分为6级，每级又分3档（见《××股份××××开发有限公司职级薪职对照表》，附件1），其1-3档的具体含义为：1档适用于岗位初入者，在该岗位的工作时间在1年以内（含公司外时间，下同）；2档适用于岗位合格者，在该岗位工作时间至少在1年以上，适合岗位各项要求；3档适用于岗位熟练、精通者，在该岗位至少3年及以上，有丰富的岗位工作经验，有能力解决该岗位工作中产生的相关问题。公司内人员晋升，晋升到新职位，原则上不超过该岗位所在级别的2档。如果原有工资已高于该水平，则按就近高的一档套入。基本工资是员工在公司工作的起点工资，由员工本人的学历、工作年限所决定。公司遵循能力原则，高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习、发挥所长并绩效突出的人，才是公司需要的高素质人力。基本工资采取高限做法，即相近的学历，在几年之后，其基本工资趋于相近或基本一致。不同的学历、工作年限，对应不同的基本工资。其中学历以国家承认的学历为准，同等学力人员同等对待；工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。岗位工资根据每个职位的专业知识与经验、管理复杂度、人际沟通、解决问题难度、组织影响等5个方面进行评估，以评估结果确定该职位所对应的薪级；根据每个岗位具体人员的能力情况确定其所在薪级中的具体薪档。固定工资的变化取决于两个方面：一是岗位变化，二是个人岗位技能变化。实行以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪的指导原则，员工技能的变化也将及时在工资中得到体现。固定工资的变动：员工岗位变动，按新岗位的到岗时间变动岗位工资。前半月到任的，当月按新工资执行；后半月到任的，次月按新工资执行。岗位工资取决于两个因素：岗位所在的职等、个人所在该岗位的职级。职等与薪级：根据所在岗位的职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体，分解为若干个因素的职位评估系统来确定，对每一个岗位进行量化评估，以此作为确定该岗位等级的依据。岗位工资实行同岗同薪、易岗易薪，员工在岗有薪、无岗无薪的原则。岗位工资的确定应体现下面两个原则：可比性：不同性质的岗位，其岗位工资标准应具有可比性；岗位与能力有所区别的原则：在同一岗位，考虑不同的人员的能力不同，区分不同的级别，在同一岗位的人员，不同的能力在薪资上会有相应的差距。总经理奖励基金为提高员工的工作积极性，鼓励员工开拓进取，公司设立总经理奖励基金，鼓励对公司经营做出突出贡献的人员。该基金根据公司董事会有关决定，按一定比例提取。有以下情况之一者，可以获得总经理奖励基金：为公司争取到了资金或其他重要资源；为公司提供了重要信息和引进了关键人才；为公司引进了重大项目；提出了具有重要意义的合理化建议、意见；在解决公司建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了重要作用；做出了其他突出成绩和贡献者。根据获奖者的贡献大小，由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准，经总经理批准后予以发放。其中个人一次性奖励金额在3万元以上时由总经理办公会批准。津贴、补助午餐补助：每个工作日，公司为员工提供午餐补助，补助标准为10元/天，补助金额按实际出勤天数计算。具体规定《××股份××××开发有限公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》（见附件2）有关内容。加班餐补：每加班一天，加班餐补为10元。工作日加班是指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。部门主管（经理）及以上人员的加班餐补按招待费用相关标准执行。具体规定见《××股份××××开发有限公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》有关内容。交通津贴：公司原则上不为员工配备公务用车，为提高工作效率按不同岗位职级对员工实行不同限额的交通补贴。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工交通费用暂行规定》（见附件3）。通讯补助：考虑员工工作需要，按不同人员确定不同的手机费报销额度。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工通讯费用管理暂行办法》（见附件4）。住房费用补贴：为了减轻公司员工在供暖费、物业管理费等住房费用上的负担，公司对员工供暖费、物业管理费等住房费用实行限额内补贴。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工供暖费、物业管理费等住房费用补贴暂行办法》（见附件5）。独生子女医疗费用补贴：在符合国家有关政策规定的前提下，为减轻公司员工在独生子女医疗费用上的负担，公司对员工独生子女的医疗费用实行限额内补贴，具体办法参见《××股份××××开发有限公司员工独生子女医疗费用暂行办法》（附件6）。保险及住房公积金社会保险：公司为符合参保条件的员工根据国家有关规定办理各类社会保险，具体险种以当地政府规定为准。其中个人负担部分由公司每月从其税前工资中代扣代缴，并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。住房公积金：不同级别员工，住房公积金提取比例相同。其中个人负担部分由个人承担，公司每月从其税前工资中代扣代缴，并统一划入到住房公积金管理中心。其他福利婚嫁礼金、丧事赙仪：婚嫁礼金：员工婚嫁，公司赠送礼金500元；丧事赙仪：员工直系亲属（指员工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司赠赙仪1000元。带薪年假：对于在公司工作满一年的员工，可以享受相应的带薪年假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》（附件7）。婚、丧假：员工结婚或直系亲属死亡，可以享受相应的假期。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。产假：女职工生育可以享受相应的产假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。计生假：女职工采取节育手术的，可以享受相应的计生假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。上述第三十三条、三十四条、三十五条、三十六条、三十七条仅限于正式在编员工。员工体检：为保障员工能有一个健康的身体、以充沛的精力投入到工作、学习中去，公司每年为全体员工组织一次体检。具体时间将根据公司工作情况做出安排。员工活动：公司为保障员工的身心健康，由工会及相关部门组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，例如：新年晚会、拓展训练、郊游、定期锻炼等等。薪资调整薪资调整指固定工资的调整，包括工资的升级与升档、降级与降档。公司薪资调整充分考虑活性化因素，即个人工作调动、个人绩效变化或公司业绩起伏时，员工的薪资将发生相应的变化，不会长久停在某一水平。工资在按照以下原则进行正常调整的情况下，即使遇到企业业绩不理想而需要整体降薪时，由公司控制相应的调整涨幅或跌幅，该调薪的人员先调整后，再整体调薪。公司调薪采取“总额控制、时间控制”原则，具体要求如下：总额控制：指每年公司按部门工资总额一定比例提取，作为部门薪资增长的总额。时间控制：有两方面含义，一方面对每个员工而言，上次调薪距本次调薪的时间最少满6个月（转正调薪除外）；另一方面，公司每年2月作为固定的调资时间，员工正常情况下每年有可能调薪一次，每年7月作为回顾时间，考虑半年中是否有特殊人员需要薪资调整的（特殊情况含职位变化、绩效特别优秀、稳定员工等）。公司于每年3月底，由公司董事会（或总经理办公会）评估薪酬体系并确定是否进行薪资调整，调整原则如下：同行业薪资的水平变化；政府公布的消费品物价指数变化；公司上一年度经营目标的实现及相应的支付能力。调薪分为整体调薪、核定调薪、转正调薪、易岗调薪和临时调薪五种：整体调薪：是指根据公司总体薪资水平进行的一次调整。整体调薪由综合办公室在做过调查后，参考社会物价及公司经营状况提出方案，经总经理审批后执行。核定调薪：是对上一年度绩效考核成绩优秀的员工，由综合办公室根据员工绩效考核情况，提出申请，经总经理审批后执行。转正调薪：员工转正，按照《入职通知书》（附件8）上明确工资标准确定。转正调薪，从员工转正之日起即开始执行。易岗易薪：员工工作岗位发生变化，本着易岗易薪的原则，应在岗位变化的第二个月按照核定的新的岗位工资发放。岗位工资可升可降。临时调薪：是指为公司做出突出贡献员工，由综合办公室提出申请，经总经理审批确定，以资鼓励。对于核定调薪，原则上每半年各部门可根据员工绩效考核成绩情况，确定调薪人员，按公司相关程序办理。基于上述规定，调薪审批权限，区分以下三种情况确定：公司部门副职以下员工薪资调整由公司用人部门提出，经综合办公室审核，提交公司总经理审批。公司部门正职薪资调整由用人部门提出，经综合办公室审核，提交总经理办公会审批。副总经理及享受副总经理待遇的员工薪资调整由综合办公室提出，公司董事会审批。除上述情况外，其他情况的薪资调整均由公司总经理审批。每次薪资调整的细则将另行制订。薪资福利日常管理各类假期工资待遇：法定节假日工资待遇不变；年休假工资待遇不变；法定婚丧假待遇不变；产假期间，按正常工资标准确定；事假期间停发所有工资待遇，所有事假可以从年假抵扣；旷工期间停发所有工资待遇，并按每日300元标准予以处罚，连续旷工达5个工作日者，按自动离职处理。员工每年有6个工作日的带薪病假，不满一年的按下列公式计算：带薪病假天数=6/12×来公司工作整月数。超过带薪病假天数的，病假期间只发基本工资。在征得员工同意情况下，病假可以用年假抵扣。员工午餐补助的发放，须当天考勤正常，即上、下班考勤记录齐全。上、下班考勤记录不全者，区别以下情况对待：由于个人原因当天忘记考勤者，须当日或次日执部室正职签字的书面情况说明，交由综合办公室进行记录修改，按正常出勤对待。逾期考勤记录一律不予调整。由于工作需要出差、外出开会等不能正常考勤者，须在出差、开会或其他情况回来当周，执部室正职签字的书面情况说明，交由前台进行记录修改，按正常出勤对待；员工出差期间，只发放差旅补助，不再发放午餐补助。午餐补助标准为10元/天。午餐补助随当月工资一同发放，具体数额以综合办公室提交的出勤统计表为准。其他情况下一律不发放午餐补助。公司薪资发放采取中发月薪制，每月支付一次，按实际考勤情况支付。每月10日是公司薪资支付日，发放上月全月工资。因不可抗力而无法支付员工薪资的，须于发薪日前通知所有员工，并公告变更后的发薪日期。由财务部直接存入每位员工个人工资帐户或以现金货币方式支付。本人或直系亲属（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、结婚、丧葬或其他灾害需要费用时，可不依前条规定，由员工提出书面申请经综合办公室审核后即可提前支付工资。在支付工资时，需从工资中代扣以下部分：个人所得税；社会保险、住房公积金中应由个人负担的部分；应返还的公司借款；赔偿公司的罚金。新录用员工，第一个月在公司工作时间不满一个月的，按其实际工作天数支付薪资，具体计算方法为：（当月薪资额÷当月工作日数）×当月实际工作日数。对于转正人员，从试用期满当日起，核定其转正工资，当月工资按下述方法进行核定和发放：转正当月工资=试用期工资×（当月处于试用期工作日数/当月总工作日数）+转正后工资×（当月转正后工作日数/当月总工作日数）新录用的企业员工一般实行试用期，试用期为3个月，试用期薪资待遇为：基本工资与岗位工资之和的80%支付，特殊情况以面试时双方确定的为准。试用期满享受正常薪资待遇。培训人员工资待遇，区别以下不同情况对待：公司员工参加由公司组织的培训，按以下情况区别对待：培训时间在1个月以内的，不影响正常工资待遇。脱产培训时间在1个月以上的，培训期间停发绩效工资。不脱产培训，不影响其各类工资待遇。公司员工个人参加各类学习、培训的，若占用正常工作时间，则按事假处理。因员工个人过失给公司造成经济损失的，公司可要求其赔偿损失。可从员工的薪资中扣除，但员工当月所得收入额不应低于当地最低工资标准。员工的固定薪资变化，应当填写《××股份××××开发有限公司员工工资调整通知单》（见附件9），按要求的流程签字后生效。薪资福利管理权限薪资管理权限分为三级：董事会、总经理、综合办公室主任。由董事会确定工资的有：公司高级管理者，具体情况由董事会确定。经董事会或董事长批准，可将公司急需的高级人才纳入特聘系列，该系列员工的报酬可在公司工资及福利标准的基础上，根据人才市场标准增加一定额度，具体约定在公司与其本人签署的聘用合同中。公司部门正职等向总经理直接汇报的领导层面，由总经理办公会确定工资。公司招聘的中、高级管理者，工资待遇由总经理办公会确定。部门副职以下人员由部室正职及分管领导确定该员工的岗位后，由综合办公室主任根据公司的薪酬体系进行确定。公司临时聘用的劳务人员，其工资情况视市场行情由综合办公室会同用人部门确定。对于公司招聘的其他员工，由综合办公室按照公司薪资体系与用人部门确定，突破薪系的，由总经理确定。每年的薪资总体变化，由综合办公室提出具体方案，经总经理办公会审批后实施。附则员工薪资严格实行保密制度。每位员工有权知晓本人的工资；任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪资情况；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。第一次违反本条规定，无论任何人一律薪资降级，且降幅不低于现工资的20％，情节严重者予以除名；第二次违反本条规定直接予以除名。薪资福利管理制度由综合办公室制订，由总经理办公会审核批准后下发执行。各地对于重要条款的变化，需由总经理直至董事会批准后方可执行。本规定所指薪资福利的计量币值是人民币。本规定由综合办公室负责解释。附件1：《××股份××××开发有限公司员工职级薪职对照表》附件2：《××股份××××开发有限公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》附件3：《××股份××××开发有限公司员工交通费用暂行规定》附件4：《××股份××××开发有限公司员工通讯费用管理暂行办法》附件5：《××股份××××开发有限公司员工供暖费、物业管理费等住房费用补贴暂行办法》附件6：《××股份××××开发有限公司员工独生子女医疗费用办法》附件7：《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》附件8：《××股份××××开发有限公司员工入职通知书》附件9：《××股份××××开发有限公司员工工资调整通知单》附件一：员工职级薪职对照表××股份××××开发有限公司员工职级薪职对照表级别职位月薪资区间（税前）最小值中间值最大值6总经理5副总经理6800总经理助理总工程师4部室正职45003部室副职35002业务主管28001职员120016002000附件二：员工午餐补助、加班餐补助暂行办法××股份××××开发公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法一、午餐补助公司以午餐补助的形式为每位员工提供免费工作午餐。午餐补助以工作日为发放单位，在工作日当天员工应考勤正常，即上、下班考勤记录齐全。上、下班考勤记录不全者，区别以下情况对待：由于个人原因当天忘记考勤者，须当日或次日执部室正职签字的书面情况说明，交由综合办公室进行记录修改，按正常出勤对待。逾期考勤记录一律不予调整。由于工作需要出差、外出开会等不能正常考勤者，须在出差、开会或其他情况回来当周，执部室正职签字的书面情况说明，交由前台进行记录修改，按正常出勤对待。午餐补助标准为10元/天。午餐补助随当月工资一同发放，具体数额以综合办公室提交的出勤统计表为准。其他情况下一律不发放午餐补助。二、加班餐补助工作日加班指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。每加班一天，加班餐补为10元。员工领取加班餐补须执由所在部室正职签字批准的员工加班申请表，并填写相关报销单据，由财务部确认后报总经理批准。部室副职及以上人员的加班餐补参考相关接待用餐费用标准执行。附件三：员工交通费用管理暂行办法××股份××××开发公司员工交通费用管理暂行办法为提高工作效率，简化管理程序，公司原则上不为各级员工配备公务用车。员工的交通费用实行限额包干管理，对不同岗位职级的员工实行不同限额的交通补贴。补贴标准：序号职务标准（元/月）1总经理2副总经理1500总经理助理总工程师3部室正职10004部室副职6005业务经理4006业务主管级2007专员及以下100报销办法：员工的交通费用原则上按月报销，每月单据不足报销额度的，可将补贴指标跨月使用，但不得跨年度使用。财务部每年底根据每人标准进行一次核算，累计报销费用不足补贴标准的，差额部分将按照国家有关规定，由财务部代扣代缴个人所得税后，现金支付给个人。鉴于公司目前情况，交通补贴可用相关发票报销。报销发票首选“办公用品”，其他还可以是：出租车费、地铁、公交车费、燃油费、过路过桥费、停车费等。报销如今后涉及个人所得税，税款由个人承担。过渡时期每月固定报销时间为25日（逢周六、周日顺延）。由本人填具“支出凭证”，经部室正职签字确认，由财务部审核后报总经理批准后予以支付。交通补贴严格控制在限额标准内，高于限额部分，不予报销。附件四：员工通讯费用管理暂行办法××股份××××开发公司员工通讯费用管理暂行办法为提高工作效率，同时有效控制通讯费用的支出，公司根据不同的工作岗位对员工的通讯费实行不同的报销标准。员工的通讯费用包括：员工移动电话费、住宅电话费。补贴标准：序号职务标准（元/月）1总经理2副总经理1000总经理助理总工程师3部室正职6004部室副职5005业务经理3006业务主管级2007专员及以下150报销办法：费用原则上按月报销，也可跨月累计报销，但实行季度总额控制，最长每三个月报销一次。由本人填具“支出凭证”，经部室正职签字确认，由财务部审核后报总经理批准后予以支付。每月固定报销时间为25日（逢周六、周日顺延）。员工通讯费用严格控制在限额标准内，高于限额部分，不予报销；不足限额部分，实报实销。附件五：住房费用补贴暂行办法××股份××××开发公司

员工供暖费、物业管理费等住房费用补贴暂行办法为了减轻在供暖费、物业管理费等住房费用上的负担，公司对员工供暖费、物业管理费等住房费用实行限额内补贴，具体办法如下：本办法所指的公司员工是指在公司总部工作的正式员工，不包括下属企业的员工，也不包括短期借用人员、临时聘用人员。公司参照北京市人民政府制定的供暖费标准和北京市普通居住小区物业管理服务收费暂行办法标准，支付公司员工的供暖费和物业管理费。公司每年度按不同职级执行下列补贴标准：序号职务标准（元/年）1总经理2副总经理6000总经理助理总工程师3部室正职50004部室副职42005业务经理30006业务主管级25007专员及以下2000报销办法：缴纳供暖费、物业管理费的员工，凭供暖协议和供暖单位开具的发票报销；采用分户供暖的员工，凭物业管理公司开具的供暖情况证明及电费或燃气费的发票报销；发票的付款单位必须注明公司名称。公司严格控制在限额标准内报销，超过标准部分，由员工个人自行负担；不足标准部分，可以相关票据充抵。住房费用补贴实行按年度、一次性报销办法。员工应于每年12月15日前填妥相关单据，报财务部审核、总经理批准后予以一次性支付。附件六：员工独生子女医疗费用补贴办法××股份××××开发公司员工独生子女医疗费用补贴办法为了减轻公司员工在独生子女医疗费用上的负担，公司决定对员工独生子女的医疗费用实行限额内补贴，具体办法如下。本暂行办法所指的公司员工是指在公司总部工作的正式员工，不包括公司下属企业的员工，也不包括短期借用人员、临时聘用人员.员工独生子女的医疗费用，在符合国家有关政策规定的前提下，每年的补贴标准为800元，超出部分由员工个人承担。员工独生子女医疗费用补贴的范围为：员工独生子女在就诊医院支付的药费、治疗费、手术费、理疗费、化验费、检查费、输血费等门诊费用。员工独生子女医疗费用补贴实行按年度、一次性报销办法。员工应于每年12月25日前填妥相关单据，报财务部审核、总经理批准后予以一次性支付。附件七：考勤与休假管理规定××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定为加强企业管理，规范公司的考勤与休息休假制度，维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》、国家劳动行政管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。考勤制度公司正常工作时间为周一至周五，除下述特殊规定的相关人员及部门外，公司员工一律执行上午：8：30--12：00，下午：2：00—5：30的工作时间制度（必要时可以根据夏季天气和当地政府上班时间进行调整）：（1）所有员工每个月有2次15分钟的弹性考勤，即有两次可以是8：30-8：45来公司，从第三次起算迟到，依次类推；（2）项目工程人员（房地产开发各项目人员、工程服务项目人员）、销售人员（指销售部人员）可以实行弹性工作制，但原则上每天上午9：30以前应到岗。（3）若前一天加班较晚（指晚22：00以后）离开公司，第二天出勤时间可不受此限制，但应在上午10：00之前到岗。加班应有部室正职领导签字确认。。（4）可以实行弹性工作时间的具体人员名单应由部室正职提出申请，由主管副总经理批准后，报综合办公室备案。迟到在30分钟以内的，按20元扣款；迟到超过30分钟在1个小时以内的，按50元扣款；迟到在1个小时以上2个小时以内的，扣半天工资；迟到在2个小时以上的，扣全天工资。公司考勤实行前台打卡，以此作为考勤统计的基本依据。公司每月将个人考勤情况通知到本人，将部门考勤汇总情况通知到部室正职。员工因各类原因未能正常考勤打卡的（包括员工因工作需要和交通方便直接处理公事而未能及时打卡、员工因工作需要未能在离开公司时及时打卡等），应填写《员工非正常考勤说明表》（见表1），由部室正职签字认可。综合办公室可以酌情以正常出勤对待。所有人员到、离公司时间均要打卡（包括各类值、加班），综合办公室以打卡实际情况作为考勤及处理相关事宜的依据。任何员工不得托人打卡或代他人打卡，违反此项规定者，委托人与受托人每次各罚款100元。上班时间如因公外出，请向直接上级请示。如果上级经理不在，请向其他同事说明情况，以便与个人联系。考勤统计日期为每月1日至月末全月。每月1日由综合办公室统计考勤，并作为发放工资的依据之一。漏打卡或因其他原因不能按时打卡者（包括各类特殊情况如大雾、大雪、大雨、交通事故等），应书面说明原因，经部室正职签字确认后，及时向前台申报，由综合办公室负责人酌情处理。第二章加班规定加班补偿1.正常工作日晚上加班超过4小时（即凌晨0：00以后回去），第二天可以倒休半天；超过8小时，可以倒休一天。倒休须经部室正职批准，并通知综合办公室备案；2.法定休息日一天加班超过8小时，可以倒休一天。倒休须经部室正职批准，并通知综合办公室备案。办理要求1.餐费等费用的报销可以通过审核考勤卡的记录，按正常报销程序处理；3.需要倒休的员工，须由部室正职或副总经理批准，并在请假单上标明倒休，交给前台以便于统计考勤。针对某具体项目加班的补偿对于具体项目，因项目时间要求紧、比较复杂、工作量大，而需要相关人员加班，可申请采取加班费方式给予相应补偿。休假制度公司员工的休假分为：例行休假、带薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、产假、计生假、丧假、工伤等）。例行休假公司全体员工均按国家法令规定，享受下列节日：元旦：1月1日（1天）；春节：农历正月初一、初二、初三（3天）；五一劳动节：5月1日、2日、3日（3天）；十一国庆节：10月1日、2日、3日（3天）；三八妇女节（女职工）：3月8日（半天）。对于上述法定节假日，如公司有调整将另行通知。带薪年假（1）带薪年假为全薪假期，公司正式聘用的员工，在入职后的第二个自然年度方可按上一个自然年度的实际工作时间享受带薪休假。如员工在2005年7月1日进入公司，从2006年7月1日到2007年7月1日，员工可以休带薪年假。（2）员工工龄满1年至3年（含3年）的，此间每年有资格享受年假5天；3年以上至5年（含5年）的，此间每年有资格享受年假7天；5年以上至10年（含10年）工龄的，此间每年有资格享受年假15天。10年以上工龄的，此间每年有资格享受年假20天。（3）员工上一年度工作未满一年的按实际工作时间比例计算。计算公式为：年假天数=（上一年度实际在公司工作月数/12）*5。其中：当月15日(含15日)入职的员工，年假从当月开始计算,15日之后入职的，则年假从次月开始计算。（4）员工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延续至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。（5）如员工享受年假而未休的，发放未休年假奖金。未休年假奖金为每天100元，于应休而未休年假当月一次性发放。如：某员工2004年7月1日来公司工作，至2005年7月1日满1年，从2005年7月1日起至2006年7月1日此期间可以休年假，但未休，则于2006年7月份发工资时将未休年假奖纳入工资中一同发放。（6）员工休假应提前一周填写并提交《员工请（休）假申请表》（见表2），经部室正职签字认可后，报上一级领导批准后交综合办公室备案，然后方可休假。（7）考虑工作安排情况，每个部门同一时期只能有1—2人休假。特殊情况须经部室正职以上主管领导批准，报综合办公室备案后，方可实施。（8）假期不得延长，凡因特殊原因延长者，其延长部分按事假处理；因病延长者，其延长部分按病假处理。（9）员工在正常休假期间，停发午餐补助，不影响其他薪资待遇。（10）凡有下列情况之一者，不享受当年年假：全年病事假超过20天者；年度内提出辞职申请者；经公司同意安排疗养、休假者；受到处罚或重大责任事故，造成重大经济损失者。福利休假婚假：员工结婚，可享受婚假3天。如为晚婚者（男25周岁，女23周岁以上初婚登记的为晚婚），可增加奖励假7天。婚假期间工资照发。产假：产假90天，晚育（女满24周岁生育）男女双方均可享受晚育假15天。产假期间工资照发。超过90天的，按事假处理。员工在休产假期间，不得从事第二职业，一经发现，取消以上产假待遇。计生假：女职工采取节育手术的，可以享受相应的计生假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡时，给予3天丧假；非直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨等）死亡，公司给予1个工作日丧假。如需到外地料理丧事，可以根据路程远近，适当增加时间。丧假期间工资照发。工伤：员工因公负伤，治疗期间工资照发。病假规定（1）员工因病休假，应在当日上班后半小时之内电话向本部室正职。（2）员工不得利用发短信方式请假。如本部室正职不在，可直接向上一级领导请假，不向部室正职或上一级领导请假而擅自不上班者，按旷工处理。（3）员工患病须到医保认可的区级以上医院就诊，由医保认可的区级以上医院出具病假证明（急诊除外）、病例、处方，向公司综合办公室请假，方可按病假处理，急诊病假不得超过3天。（4）已婚女员工未采用长效节育措施导致怀孕，因做人工流产休假者，可批准计划生育假为5天，按病假处理。（5）员工休病假以半天为统计单位。（6）员工病假期间只发基本工资，取消其他工资待遇，包括午餐补助。每月3天以上（不含3天）病假扣岗位工资的5%，7天以上扣10%，10天以上扣20%，15天以上扣30％，20天以上扣40％，25天以上扣50％，一个月以上按岗位工资的40％发放。连续3个月不能上班者，公司将解除劳动合同。（7）员工病假，期限在2个工作日以内的须提前报请本部室正职批准，并事后在考勤卡上由部室正职注明请假情况。2—5个工作日以上的事假，需经本部室正职报上一级领导签字同意后，方可使用。5个工作日以上的，需报公司总经理批准。员工请病假（工伤除外）或休养超过3天的，须持有医院证明，特殊疾病需持有专科医生诊断证明。超过规定的医疗期的，公司可解除劳动合同。事假规定（1）员工因事必须本人处理，须提前1天向部室正职提出事假申请，经批准后方可休假。（2）员工当天遇急事需请事假者，必须在上班后半小时之内电话通知公司，无故不请假者，按旷工处理。（3）事假1天以内（含）由本部室正职批准，3天以内（含）由总经理批准；超过3天的，需填写《员工请（休）假申请表》，由部室正职签署意见后报总经理审批。（4）每季度事假累计30天（含）以上或连续请假20天视同自动解除劳动合同处理。事假每天按本人岗位工资除30扣发。请假报告及领导批示交综合办公室备案。（5）员工在试用期内事假不得超过3天。否则公司有权根据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系。（6）事假期间停发所有工资待遇。（7）全年事假累计达15个工作日者，按自动离职处理。特殊情况经本人申请、综合办公室审核，报总经理特批。旷工处理（1）旷工一天，按日工资标准的2倍扣除，作为旷工的处罚；（2）当季累计旷工两天，除按日工资标准的2倍扣除外，扣除年终奖的20%；（3）全年累计旷工达5个工作日以上者，按自动离职处理，公司予以其解除劳动合同。员工请病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、带薪年假，均应及时填写《员工请（休）假申请表》，在部室正职或相关人员批准后报综合办公室备案，综合办公室以《员工请（休）假申请表》作为考勤依据。补充规定员工休假或请求3天以上假期的，需填写《请（休）假申请表》，审批权限如下：（1）一般人员经部室正职签署意见后报总经理审批；部门负责人由总经理审批；公司高级管理人员由总经理并董事长审批。审批件交综合办公室备案。（2）员工年假假期包括周六、周日，不包括法定节假日。（3）病、事假可用本人带薪年假冲减，员工希望用带薪年假冲减的，请假时应在备注中说明。（4）特殊情况，由董事长、总经理特殊处理。第四章相关表格表1：《员工非正常考勤说明表》姓名所在岗位所在部门非正常考勤时间非正常考勤事由缺勤事由：因公外出、忘记打卡、事假、病假、产假、迟到、早退、旷工部室正职意见综合办公室意见备注表2：《员工请（休）假单》姓名所在岗位所在部门请假事由请假时间请假类别请假类别是指：带薪年假、婚假、丧假、产假、计生假、病假、事假部室正职意见综合办公室意见备注第五章附则本规定自下发之日起执行。本规定由综合办公室负责解释。附件八：员工入职通知书××股份××××开发公司员工入职通知书先生/小姐：欢迎您加入××股份××××开发公司！××置业股份有限公司（股票代码：××）以房地产投资与开发经营为主营业务。作为一家具有优良文化传统的房地产企业，我们一贯认为，员工是公司的最大财富，公司为每一位员工提供良好的工作环境，完善的福利保障以及丰富的培训课程，带给您的是更多的发展机遇，更高层次的自我能力的锻炼和价值提升。××××开发公司是××置业股份有限公司的控股公司。一、关于职位和薪资：1、您所属的业务部门名称：2、您的职位名称：3、直接上级：4、试用期限：三个月5、试用期工资：元人民币（税前）6、转正后工资：元人民币（税前）二、关于福利：作为××股份××××开发公司正式员工，您还将享有以下福利：1、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的保险。2、每年带薪年假。3、国家法定假日及公休日。三、关于个人资料：请您于年月日9：30携带以下证明材料，到本公司综合办公室报到，地点：××市中山北路29号国贸大厦6楼1、居民身份证原件，公司留存复印件；2、学历、学位证书原件，公司留存复印件；3、职称或职业资格证书原件，公司留存复印件；4、正规三级医院近期（1个月内）体检报告；5、与原单位解除劳动关系的离职证明；6、一寸近期免冠彩色照片3张。若您不能就职，请于年月日前告知本公司，否则我们将认为您放弃应聘职位。四、注意事项：1、请确认此份文件，并于报到当日交回综合办公室作为您的档案留存。2、如果您有疑虑或困难，请联系综合办公室，电话此致敬礼！××股份××××开发有限公司年月日附件九：员工工资调整通知单××股份××××开发公司员工工资调整通知单姓名职位所在部门调资原因（分职位变化调薪、核定调薪、转正调薪、临时调薪）试用期工资标准/目前工资标准转正/调资时间