视觉创意与视觉传达效果评估表_第1页
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文档简介

视觉创意与视觉传达效果评估表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分创意设计能力25%创意新颖度1.创意新颖，具有前瞻性；2.创意新颖，但稍显常规；3.创意一般，缺乏独特性。25创意设计能力25%创意适用性1.完美契合目标受众；2.基本符合目标受众；3.与目标受众需求有一定差距。20创意设计能力25%创意创新性1.创新性强，具有突破性；2.创新性一般；3.缺乏创新性。15创意设计能力25%创意美观度1.美观度极高，极具视觉冲击力；2.美观度较高；3.美观度一般。10创意设计能力25%创意执行度1.创意与执行高度一致；2.创意与执行基本一致；3.创意与执行存在较大偏差。10视觉传达效果25%信息传达清晰度1.信息传达非常清晰；2.信息传达基本清晰；3.信息传达不够清晰。20视觉传达效果25%视觉效果吸引力1.非常吸引人，极具吸引力；2.较为吸引人；3.吸引力一般。15视觉传达效果25%视觉一致性1.非常一致，风格统一；2.基本一致；3.存在较大不一致。10视觉传达效果25%视觉舒适度1.非常舒适，无视觉疲劳；2.较为舒适；3.存在视觉疲劳。10视觉传达效果25%视觉创新度1.创新性强，具有突破性；2.创新性一般；3.缺乏创新性。15技术实现能力20%技术熟练度1.熟练程度极高；2.熟练程度较高；3.熟练程度一般。20技术实现能力20%技术运用创新1.创新运用新技术，效果显著；2.基本运用新技术；3.未运用新技术。15技术实现能力20%技术问题解决能力1.解决问题能力强，效率高；2.解决问题能力一般；3.解决问题能力弱。15技术实现能力20%技术文档编写1.文档非常清晰、规范；2.文档基本清晰、规范；3.文档不够清晰、规范。10技术实现能力20%技术分享与协作1.积极分享，协作能力强；2.基本分享，协作能力一般；3.分享不足，协作能力弱。10工作态度与团队协作30%责任心1.责任心极强，无延误；2.责任心较强，偶尔延误；3.责任心一般，经常延误。15工作态度与团队协作30%沟通能力1.沟通能力强，能有效协调；2.沟通能力一般；3.沟通能力弱。15工作态度与团队协作30%团队合作1.团队合作精神极佳；2.团队合作精神较好；3.团队合作精神一般。15工作态度与团队协作30%学习能力1.学习能力强，持续进步；2.学习能力一般；3.学习能力弱。15工作态度与团队协作30%工作热情1.工作热情极高；2.工作热情较高；3.工作热情一般。10本考核表旨在对视觉创意及传达效果进行综合评估，以衡量员工在视觉设计领域的表现。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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