游戏公司游戏设计师原创设计与玩家活跃度考核表

游戏公司游戏设计师原创设计与玩家活跃度考核表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核评分实际完成情况原创设计质量（30%）原创设计作品数量根据设计的原创性、技术实现、用户反馈及市场潜力进行评分，评分标准包括创意性、技术难度、用户接受度等。10原创设计质量（30%）设计作品用户评分根据用户在设计作品中的反馈、点赞、分享及评论进行评分，体现作品的受欢迎程度与用户满意度。15原创设计质量（30%）设计作品市场反馈根据作品在社交媒体、论坛、评测平台等渠道的曝光量、讨论热度及用户推荐数量进行评分。10原创设计质量（30%）设计作品迭代优化根据设计作品的反馈情况、用户建议及改进效果进行评分，体现持续优化能力。15原创设计质量（30%）设计作品专利或版权申请根据设计作品的创新性、实用性及法律保护程度进行评分，体现设计的知识产权价值。10玩家活跃度（35%）玩家日活跃度（DAU）根据每日活跃用户数量及用户留存率进行评分，体现玩家的持续参与度。15玩家活跃度（35%）玩家月活跃度（MAU）根据月度活跃用户数量及用户增长情况评分，体现玩家的长期参与度。15玩家活跃度（35%）玩家留存率根据玩家在游戏中的持续参与情况评分，包括日活跃、周活跃及月活跃数据。10玩家活跃度（35%）玩家互动频率根据玩家在游戏中的互动行为（如评论、分享、游戏内活动参与等）进行评分。10玩家活跃度（35%）玩家反馈与建议数量根据玩家在游戏中的反馈、建议及问题解决情况评分，体现玩家的参与度与满意度。10设计流程与效率（20%）设计周期根据设计完成时间及流程效率进行评分，体现设计工作的组织与执行力。10设计流程与效率（20%）设计文档完整性根据设计文档的完整性、规范性及可追溯性进行评分。10设计流程与效率（20%）设计沟通效率根据设计沟通的及时性、准确性及协作效率进行评分。10设计流程与效率（20%）设计复用率根据设计复用情况评分，体现设计的可复用性和效率。10设计流程与效率（20%）设计评审通过率根据设计评审的通过率及评审意见的采纳情况评分。10创意与创新性（15%）创新设计数量根据设计的创新性、独特性及市场潜力进行评分。10创意与创新性（15%）设计创意评分根据设计的创意性、新颖性及市场吸引力进行评分。10创意与创新性（15%）设计市场接受度根据设计在市场中的接受度、推广效果及用户反馈进行评分。10创意与创新性（15%）设计行业影响力根据设计的行业影响力及获奖情况评分。10创意与创新性（15%）设计专利或版权申请根据设计的创新性、实用性及法律保护程度进行评分。10本考核表用于评估游戏设计师在原创设计和玩家活跃度方面的表现，涵盖设计质量、创新性、玩家互动及市场反馈等方面，旨在提升设计水平与用户参与度。考核得分项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月被考核人信息姓名：________________部门：________________岗位：________________考核人信息姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日综合评语（包括优势、待改进项、发展潜力等）绩效等级建议□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）面谈记录摘要被考核人意见签字确认被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI、OKR或其他绩效管理方法设定。被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合