创意设计岗位工作绩效表_第1页
创意设计岗位工作绩效表_第2页
创意设计岗位工作绩效表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

创意设计岗位工作绩效表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分创意能力创意构思能力评估设计师的创意构思能力，包括新颖性、独特性和实用性。创意能力设计风格把握评估设计师对设计风格的理解和把握能力。创意能力创新技术应用评估设计师对新技术、新工具的应用能力。创意能力跨领域融合能力评估设计师在不同领域之间的融合能力。创意能力创意表现力评估设计师的视觉表现力和艺术审美。设计执行设计质量评估设计作品的质量，包括准确性、完整性和美观性。设计执行项目进度控制评估设计师对项目进度的控制和调整能力。设计执行设计沟通评估设计师的沟通能力和团队协作精神。设计执行细节处理评估设计师对设计细节的关注程度。设计执行设计调整能力评估设计师在面对反馈时的调整能力和适应能力。团队协作团队沟通评估设计师在团队沟通中的表现，包括主动性、建设性和效率。团队协作协作精神评估设计师的团队协作精神。团队协作跨部门合作评估设计师在跨部门合作中的表现。团队协作团队建设评估设计师对团队建设的参与度和贡献。团队协作问题解决能力评估设计师的问题解决能力和应对挑战的能力。创新成果成果转化率评估设计作品在实际应用中的转化率和成功率。创新成果客户满意度评估客户对设计成果的评价和反馈。创新成果行业影响力评估设计作品对行业的影响力和知名度。创新成果知识贡献评估设计师在知识分享和团队知识积累方面的贡献。创新成果市场反馈评估设计作品的市场反应和媒体曝光度。本考核表旨在对创意设计岗位的工作绩效进行全面评估，包括创意能力、设计执行、团队协作和创新成果等方面。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用期个

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论