2026年工勤技师试题(附答案)

2026年工勤技师试题(附答案)一、判断题（共20题，每题0.5分，共计10分。请在题后括号内填写“√”或“×”）1.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，技师对应技术工二级岗位。（）2.2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》明确，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）3.机关事业单位工勤人员年度考核优秀等次比例一律不得超过本单位参加考核总人数的15%。（）4.党政机关涉密公文均需标注份号，涉密等级越高，份号数字位数越多。（）5.技师在任职期间，若年度考核有1次被确定为不合格等次，应当降低其技能等级。（）6.社会主义职业道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义。（）7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年以上的，年休假为15天，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（）8.公共机构应当指定专人负责能源消费统计，如实记录能源消费计量原始数据，建立统计台账。（）9.机关事业单位工勤人员因工作需要可以自行留存涉密文件，使用后及时交还保密部门即可。（）10.工勤技能岗位技师有权对本工种的工艺改进、设备更新提出合理化建议，并参与相关技术论证。（）11.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤人员受到警告处分的，处分期间为6个月。（）12.党政机关公文中的“通知”仅适用于下行文，不得用于平行文。（）13.安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的“三管三必须”原则。（）14.技师技能等级考核分为理论知识考试、技能操作考核和综合评审三个环节，三个环节均合格方可取得技师资格。（）15.机关事业单位普通工岗位人员符合条件的，可以晋升为技师岗位。（）16.公共机构节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。（）17.工勤人员在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）18.党政机关公文的成文日期以领导签发日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）19.事业单位工勤人员与单位发生人事争议的，应当先向单位人事部门申请调解，调解不成的方可申请人事争议仲裁。（）20.技师任职期间，需按规定完成每年不少于40学时的岗位技能培训和职业道德培训。（）二、单项选择题（共30题，每题1分，共计30分。请将正确答案的字母填入题后括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.302.机关事业单位工勤技能岗位技师晋升高级技师，需满足取得技师资格后从事本工种工作满（）年的基本年限要求。A.3B.5C.7D.103.下列关于机关事业单位工勤人员年度考核的说法，正确的是（）A.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次B.年度考核确定为优秀等次的比例一般不超过15%C.基本合格等次的比例不得低于5%D.新录用工勤人员试用期内不参加年度考核4.下列公文文种中，可同时适用于上行文、下行文和平行文的是（）A.报告B.通知C.意见D.批复5.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，机密级国家秘密的保密期限，除另有规定外，最长不超过（）A.10年B.20年C.30年D.50年6.《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）A.可以先上岗作业，后补培训B.经部门负责人批准后上岗作业C.不得上岗作业D.经安全管理人员同意后上岗作业7.公共机构应当按照规定进行能源审计，能源审计的周期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.社会主义职业道德的基本规范中，（）是职业道德的最高境界。A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会9.根据《事业单位工作人员申诉规定》（2023年修订），事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起（）内向原处理单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日10.下列不属于技师岗位职责的是（）A.解决本工种复杂疑难技术问题B.指导中、高级工进行操作C.制定本单位的人事管理制度D.参与技术革新和工艺改进11.党政机关公文格式中，成文日期的正确写法是（）A.2026年1月1日B.二〇二六年一月一日C.2026.1.1D.2026年01月01日12.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形中，职工可以享受当年年休假的是（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月的13.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤人员在工作中造成国有资产流失，情节较重的，应当给予的处分是（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除14.下列关于保密管理的说法，错误的是（）A.涉密计算机不得连接互联网及其他公共信息网络B.涉密存储介质不得在非涉密计算机上使用C.普通手机可以带入涉密场所，但不得拍摄涉密文件D.涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信等渠道传递15.安全生产中的“三违”行为不包括（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反劳动合同16.事业单位与工勤人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年17.下列文种中，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）A.通报B.通知C.通告D.公告18.公共机构节能的重点领域不包括（）A.办公建筑节能B.公务用车节能C.家属区住宅节能D.办公设备节能19.根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》，工勤技能岗位技师考核中，技能操作考核的权重一般不低于总分的（）A.30%B.40%C.50%D.60%20.根据《事业单位工作人员奖励规定》，对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予（）奖励。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予称号21.根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位新聘用工勤人员岗前培训的总学时一般不少于（）A.20学时B.30学时C.40学时D.60学时22.下列关于灭火器使用的说法，正确的是（）A.扑灭电器火灾应首先切断电源B.二氧化碳灭火器可以扑救金属火灾C.干粉灭火器应倒置使用D.灭火器应放置在阳光直射的位置便于取用23.党政机关公文格式中，密级和保密期限的标注位置为（）A.版心左上角第二行B.版心右上角第一行C.版心左上角第一行D.版心右上角第二行24.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9625.技师技能等级综合评审的主要内容不包括（）A.工作业绩B.技术成果C.带徒传艺情况D.家庭收入情况26.下列关于公共机构办公场所空调温度设置的说法，正确的是（）A.夏季室内空调温度设置不得低于24摄氏度B.冬季室内空调温度设置不得高于22摄氏度C.夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度D.冬季室内空调温度设置不得高于18摄氏度27.事业单位工勤人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月28.下列关于公文行文规则的说法，错误的是（）A.行文应当确有必要，讲求实效B.一般不得越级行文C.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，可以直接转报D.请示应当一文一事29.工勤人员在作业过程中，发现设备存在重大安全隐患，随时可能引发事故，正确的做法是（）A.继续作业，等负责人检查后再处理B.立即停止作业，撤离现场并向负责人报告C.自行拆卸设备排查隐患D.等待交接班时告知下一班人员30.机关事业单位工勤技师岗位聘用实行聘期制，聘期一般为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年三、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填入题后括号内）1.下列属于事业单位工勤技能岗位技术工等级的有（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工E.普通工2.机关事业单位工勤人员职业道德的基本要求包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会3.下列属于党政机关法定公文文种的有（）A.决议B.决定C.通知D.报告E.工作总结4.根据《安全生产法》，从业人员在安全生产方面享有的权利包括（）A.知情权B.建议权C.批评、检举、控告权D.拒绝违章指挥权E.紧急避险权5.下列属于公共机构节能管理基本要求的有（）A.严格执行节能产品政府强制采购制度B.建立能源消费统计和能源利用状况分析制度C.优先使用清洁能源和可再生能源D.实行公务用车油耗定额管理E.可根据工作需要超标准配备办公设备6.下列关于保密管理的说法，正确的有（）A.涉密公文应当标注份号、密级和保密期限B.绝密级公文应当由专人管理C.涉密公文的密级可以根据情况及时调整D.涉密公文可以通过普通邮政快递传递E.解密后的公文可以公开的，应当及时公开7.机关事业单位工勤技能岗位技师任职应当具备的基本条件包括（）A.取得本工种高级工（技术工三级）技能等级证书后，累计从事本工种工作满5年B.近3年年度考核均为合格及以上等次C.具有解决本工种复杂技术问题和处理本岗位关键操作难题的能力D.按规定完成技师岗位任职前培训并取得合格证书E.具有大学专科及以上学历8.根据《事业单位工作人员考核规定》，工勤人员年度考核被确定为不合格等次的，下列处理方式符合规定的有（）A.向其下达整改通知书，限期整改B.直接给予记过政务处分C.调整其岗位，或者安排离岗接受必要培训后调整岗位D.调整岗位的，按照规定重新核定工资待遇E.连续2年被确定为不合格等次的，事业单位可依法解除聘用合同9.安全生产事故调查处理的“四不放过”原则包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.经济损失未追回不放过10.工勤技师在带徒传艺方面的主要职责包括（）A.结合徒弟实际制定技能培养计划B.传授本工种核心操作技能和实践经验C.指导徒弟遵守操作规程和安全作业规范D.参与徒弟技能水平的考核评价E.承担徒弟的全部生活保障费用11.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的有（）A.聘用合同应当以书面形式订立B.试用期包含在聘用合同期限内C.工作内容和工作地点是聘用合同的必备条款D.聘用合同期满，双方协商一致可以续签E.工勤人员可以随时解除聘用合同，无需提前告知单位12.机关事业单位工勤岗位常见的安全风险类型包括（）A.电气火灾风险B.机械伤害风险C.高处坠落风险D.涉密信息泄露风险E.公务用车交通事故风险13.下列关于党政机关公文处理的说法，正确的有（）A.公文起草应当做到内容简洁、主题突出、观点鲜明、结构严谨B.公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核C.联合行文由所有联合发文机关负责人共同签发D.公文的印发传达范围应当严格按照发文机关的要求执行E.涉密公文公开发布前应当履行解密程序14.工勤技师参与技术革新的主要方向包括（）A.改进操作工艺，提高作业效率B.优化设备维护方法，延长设备使用寿命C.降低能源资源消耗，减少运行成本D.提升作业安全水平，防范安全事故发生E.简化工作流程，取消必要的安全检查环节15.机关事业单位工勤人员提升职业道德修养的主要途径包括（）A.系统学习职业道德规范，增强道德认知B.主动参与职业道德实践，锤炼道德品质C.学习行业先进典型，汲取榜样示范力量D.定期开展自我反思，及时改正不足E.以个人利益最大化为导向，提升生活质量四、简答题（共4题，每题5分，共计20分）1.简述机关事业单位工勤技能岗位技师的主要岗位职责。2.简述《事业单位工作人员处分暂行规定》中，工勤人员适用的处分种类及对应处分期间。3.简述公共机构节能管理的核心内容。4.简述工勤作业中落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的具体要求。五、论述题（共1题，共计10分）结合机关事业单位工勤技师岗位实际，论述如何充分发挥技师的技术骨干作用，全面提升后勤保障服务质量。参考答案一、判断题（共20题，每题0.5分，共计10分）1.√。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》，技术工岗位分为5个等级，即高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。2.√。2021年修订的《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。3.×。依据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核人数的15%；对获得嘉奖以上集体奖励的单位，优秀比例可适当提高，最高不超过20%，并非“一律不得超过15%”。4.×。依据《党政机关公文处理工作条例》，涉密公文应当标注份号，但份号位数统一为6位阿拉伯数字，与涉密等级高低无关。5.×。依据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核被确定为不合格等次的，可采取限期整改、调整岗位等方式处理，并非直接降低技能等级；连续2年考核不合格的，方可解除聘用合同，单次不合格不直接降级。6.√。社会主义职业道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义，这是我国职业道德的核心属性。7.×。依据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.√。依据《公共机构节能条例》，公共机构应当指定专人负责能源消费统计，如实记录能源消费计量原始数据，建立统计台账，并按照规定报送能源消费统计报表。9.×。依据保密管理相关规定，涉密文件应当由保密部门统一管理，个人不得自行留存涉密文件，确因工作需要使用的，需按规定履行审批手续，使用后立即归还。10.√。技师作为本工种技术骨干，享有技术革新建议权和参与权，可对工艺改进、设备更新提出合理化建议，并参与相关技术论证工作。11.√。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的期间为6个月。12.×。通知主要用于下行文，但特定范围内的事务性通知也可用于平行文，如同级单位之间告知有关事项的通知。13.√。2021年修订的《安全生产法》明确了“三管三必须”原则，即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。14.√。技师属于高级技能人才，等级考核需通过理论知识考试、技能操作考核和综合评审三个环节，全部合格后方可取得技师职业技能等级证书。15.×。普通工岗位不属于技术工岗位序列，普通工人员需先转聘为技术工初级工岗位，满足相应年限和技能要求后，方可逐级晋升至技师岗位，不得直接从普通工晋升为技师。16.√。依据《公共机构节能条例》，公共机构节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。17.√。依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。18.√。依据《党政机关公文处理工作条例》，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期，联合行文时署最后签发机关负责人签发的日期。19.×。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，可直接申请人事争议仲裁，调解不是前置程序。20.√。依据《事业单位工作人员培训规定》，工勤技能岗位人员每年参加培训的学时不少于40学时，其中包括岗位技能培训和职业道德培训内容。二、单项选择题（共30题，每题1分，共计30分）1.C。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.B。解析：机关事业单位工勤技能岗位等级晋升基本年限要求为：高级工晋升技师需满5年，技师晋升高级技师需满5年。3.B。解析：A选项错误，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；C选项错误，考核规定未对基本合格等次比例作出强制性要求；D选项错误，新录用人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。B选项符合规定。4.C。解析：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可作为上行文、下行文和平行文使用。报告为上行文，通知主要为下行文，批复为下行文。5.B。解析：《保守国家秘密法》第十五条规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。6.C。解析：《安全生产法》第二十八条规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。7.B。解析：《公共机构节能条例》第二十二条规定，公共机构应当每2年进行一次能源审计，对能源消费情况进行分析评价，查找存在的问题，挖掘节能潜力，提高能源利用效率。8.D。解析：奉献社会是社会主义职业道德的最高境界，体现了职业道德的最终目标和价值追求。9.B。解析：《事业单位工作人员申诉规定》（2023年修订）第十二条规定，申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日，复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算。10.C。解析：制定本单位人事管理制度属于人事管理部门职责，不属于技师岗位职责。11.A。解析：《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。12.D。解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。D选项中病假累计2个月，未达到3个月，可享受当年年休假。13.C。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条规定，造成国有资产流失的，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。14.C。解析：普通手机不得带入涉密场所，防止涉密信息通过手机泄露。15.D。解析：安全生产“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，不包括违反劳动合同。16.C。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.A。解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。18.C。解析：家属区住宅不属于公共机构办公区域，不属于公共机构节能的重点领域。19.C。解析：《职业技能等级认定工作规程（试行）》规定，技能操作考核权重不低于总分的50%，突出技能导向。20.A。解析：《事业单位工作人员奖励规定》第六条规定，对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖。21.C。解析：《事业单位工作人员培训规定》第十条规定，岗前培训的时间一般不少于40学时，其中公共科目培训不少于20学时，专业科目培训不少于20学时。22.A。解析：扑灭电器火灾前应首先切断电源，防止触电事故；二氧化碳灭火器不能扑救金属火灾；干粉灭火器无需倒置使用；灭火器应放置在阴凉、干燥、通风、便于取用的位置，避免阳光直射。23.A。解析：《党政机关公文格式》规定，如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行；如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行。24.B。解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。25.D。解析：家庭收入情况与技师技能等级评定无关，不属于综合评审内容。26.C。解析：公共机构办公场所空调温度设置标准为：夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。27.C。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。28.C。解析：《党政机关公文处理工作条例》第二十一条规定，下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。29.B。解析：发现重大安全隐患随时可能引发事故的，应立即停止作业，撤离危险区域并向负责人报告，严禁冒险作业或自行处置。30.C。解析：事业单位岗位聘用实行聘期制，工勤技师岗位聘期一般为3-5年，聘期满后经考核合格的可续聘。三、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分）1.ABCD。解析：事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，普通工不属于技术工等级序列。2.ABCDE。解析：我国社会主义职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五个方面。3.ABCD。解析：党政机关法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。工作总结属于事务文书，不属于法定公文。4.ABCDE。解析：《安全生产法》规定，从业人员依法享有知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急避险权、工伤保险和民事赔偿权等。5.ABCD。解析：公共机构节能管理要求严格执行节能产品采购制度，建立能源统计制度，优先使用清洁能源，实行公务用车油耗定额管理，不得超标准配备办公设备。6.ABCE。解析：涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，不得通过普通邮政快递传递。7.ABCD。解析：技师任职基本条件包括年限要求、考核要求、技能要求、培训要求等，目前通用类工勤技师岗位未对学历作出强制性要求，部分特殊工种可结合实际设定学历条件，但不属于通用基本条件。8.ACDE。解析：年度考核不合格属于人事考核范畴，不直接给予政务处分，政务处分需对应违法违纪行为，B选项错误。其余选项均符合《事业单位工作人员考核规定》要求。9.ABCD。解析：安全生产事故调查处理“四不放过”原则是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，不包括经济损失追回的要求。10.ABCD。解析：技师带徒传艺职责包括制定培养计划、传授技能经验、指导安全操作、参与考核评价等，不承担徒弟的生活保障费用。11.ABCD。解析：事业单位工勤人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知事业单位，试用期内提前3日通知，不得随时解除，E选项错误。其余选项均符合聘用合同管理规定。12.ABCDE。解析：机关事业单位工勤岗位涵盖水电维修、设备运维、公务驾驶、涉密后勤等多个领域，存在电气火灾、机械伤害、高处坠落、信息泄露、交通事故等多类安全风险。13.ABCDE。解析：以上选项均符合《党政机关公文处理工作条例》关于公文起草、审核、签发、印发、解密的相关规定。14.ABCD。解析：技术革新不得取消必要的安全检查环节，必须以保障安全为前提，E选项错误。其余选项均为技师技术革新的合理方向。15.ABCD。解析：职业道德修养应当以集体主义为原则，以服务群众为核心，不能以个人利益最大化为导向，E选项错误。其余选项均为提升职业道德修养的有效途径。四、简答题（共4题，每题5分，共计20分）1.参考答案：机关事业单位工勤技能岗位技师的主要岗位职责包括：（1）技术操作职责：熟练掌握本工种高级操作技能和相关专业理论知识，独立完成本岗位复杂操作任务，解决本工种疑难技术问题（1分）；（2）技术革新职责：参与本工种的技术革新、工艺改进、设备更新等工作，提出合理化建议，参与技术攻关，提升作业效率和质量（1分）；（3）安全管理职责：落实本工种安全生产规范，指导本岗位人员安全作业，排查治理安全隐患，防范安全事故发生（1分）；（4）带徒传艺职责：承担技能人才培养任务，带徒传艺，指导中、高级工开展技术操作，参与本工种技能培训和技能评价工作（1分）；（5）日常管理职责：参与制定本工种操作规程、技术标准和岗位管理制度，做好设备维护、台账记录等日常工作（1分）。2.参考答案：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤人员适用的处分种类及对应期间如下：（1）警告：处分期间为6个月，是最轻的处分，适用于情节较轻的违纪行为（1分）；（2）记过：处分期间为12个月，适用于情节较重的违纪行为（1分）；（3）降低岗位等级或者撤职：处分期间为24个月，其中降低岗位等级适用于工勤技术岗人员，撤职适用于机关工勤人员，适用于情节严重的违纪行为（2分）；（4）开除：适用于情节特别严重、造成重大损失或恶劣影响的违纪行为，解除与单位的人事关系（1分）。3.参考答案：公共机构节能管理的核心内容包括：（1）能源消费统计管理：建立能源消费统计台账，如实记录能源消耗数据，定期开展能源利用状况分析（1分）；（2）用能系统运行管理：对办公建筑、空调、照明、电梯、办公设备等用能系统实行精细化管理，落实节能运行标准（1分）；（3）节能改造与技术推广：优先采用节能新技术、新产品，实施既有建筑和设备节能改