2026年村(居)民委员会流动人口计划生育合同6篇

2026年村(居)民委员会流动人口计划生育合同6篇甲方：XX村（居）民委员会，住所地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX路（巷）XX号，法定代表人：XXX，职务：村（居）民委员会主任，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方（流入成年育龄人员）：XXX，性别：X，民族：X，居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）XX组，现居住地址：本辖区XX路（巷）XX号XX室，从业情况：□务工□经商□自由职业□随迁家属□其他，联系电话：XXXXXXXXXXX，婚育状况：□初婚□再婚□离异□丧偶，现有子女X人，分别为：XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日）、XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日）、XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日），当前避孕节育措施：□宫内节育器□避孕套□口服避孕药□结扎□其他□未采取措施。为深入贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》《流动人口计划生育工作条例》及2026年全国优化生育政策工作部署，切实保障流动人口计划生育合法权益，推进基本公共服务均等化，甲乙双方本着平等自愿、权责对等、服务优先、管理规范的原则，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。一、甲方权利与义务1.信息服务责任。自乙方到本辖区申报居住登记当日起3个工作日内，甲方安排工作人员依托国家流动人口卫生健康信息共享平台、全国一体化政务服务平台完成乙方婚育信息核验，一律不要求乙方返回户籍地开具纸质婚育证明，全面推行婚育情况承诺制，减少乙方办事成本。对乙方提交的信息进行动态更新，乙方婚育状况、居住地址、从业情况发生变动的，第一时间在平台完成信息调整，确保信息准确率达到98%以上。2.均等化技术服务责任。甲方为乙方免费提供国家规定的基本项目计划生育技术服务，具体包括：孕情、环情监测；放置、取出宫内节育器及技术常规规定的各项医学检查；人工终止妊娠术及技术常规规定的各项医学检查；输卵（精）管结扎术及技术常规规定的各项医学检查；计划生育手术并发症诊治。相关服务费用按照医保参保类别予以结算：参加职工医保或城乡居民医保的乙方，在定点医疗机构接受服务的费用按照医保政策直接结算，个人不承担政策范围内费用；未参加基本医保的乙方，服务费用从基本公共卫生服务流动人口专项经费中列支（2026年人均服务经费标准为18元），不向乙方收取任何费用。甲方为乙方免费发放叶酸、避孕套、口服避孕药等药具，免费提供每孩次240元标准的孕前优生健康检查服务，覆盖所有符合生育条件的流入育龄夫妻，检查项目包括优生健康教育、病史询问、体格检查、临床实验室检查、影像学检查、风险评估、咨询指导等19项内容。3.政策落地服务责任。甲方每季度至少1次上门开展政策宣传，告知乙方本地生育支持政策：2026年本辖区对生育二孩、三孩的常住家庭（含办理居住登记满6个月的流入家庭），每月分别发放200元、400元育儿补贴，直至子女年满3周岁；对生育三孩的家庭给予一次性生育奖励5000元；普惠托育位覆盖率达到60%以上，3岁以下婴幼儿托育费用按照每人每月300元标准予以补贴。甲方协助乙方办理生育登记、三孩生育证等业务，落实跨省通办要求，自乙方提交承诺书及相关材料起1个工作日内完成初审上报，不让乙方多跑腿。保障乙方子女同等享受辖区预防接种、学前教育报名、义务教育阶段入学等公共服务，不得设置任何歧视性门槛。4.权益保障责任。甲方严格保护乙方个人隐私，对乙方提供的婚育状况、避孕措施、生育情况等敏感信息严格保密，不得向无关第三方泄露。建立诉求响应机制，乙方提出的计划生育相关诉求24小时内响应，3个工作日内反馈办理结果。乙方需要户籍地协助办理相关计生业务的，甲方1个工作日内通过平台对接乙方户籍地村居，做好协调工作，不得推诿扯皮。5.管理告知责任。甲方定期告知乙方计划生育相关法律法规要求，引导乙方依法生育，自觉抵制非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠（以下简称“两非”）行为，对乙方参与“两非”行为的线索，及时配合相关部门调查，但不得限制乙方的人身自由或合法财产权益。二、乙方权利与义务1.信息报送义务。乙方自到达本辖区之日起7日内，主动向甲方提供本人有效身份证件，如实告知婚育情况，签署婚育情况承诺书；婚育状况、居住地址、从业情况、联系电话发生变动的，3日内告知甲方；离开本辖区到其他地区长期居住的，提前1日告知甲方，配合做好信息核销工作。2.守法义务。乙方自觉遵守人口与计划生育相关法律法规，依法自主安排生育，生育前主动通过政务服务平台或到甲方办理生育登记，不得实施“两非”违法行为，不得提供虚假婚育信息骗取生育相关补贴。3.配合服务义务。乙方根据自身健康需求，自主选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠，可以结合自身时间预约参加甲方组织的免费生殖健康检查、孕前优生检查等服务，无特殊情况不刻意拒绝正常的服务随访。4.监督权利。乙方对甲方的服务工作进行监督，发现甲方工作人员存在推诿扯皮、违规收费、泄露隐私、落实政策不到位等问题的，可以向街道（乡镇）卫生健康部门投诉举报，维护自身合法权益。三、违约责任1.甲方未按规定为乙方提供免费技术服务、拖延办理相关业务、泄露乙方隐私、未落实均等化服务政策的，乙方可向街道（乡镇）卫生健康部门投诉，经查实后由相关部门对甲方直接责任人予以批评教育或纪律处分，造成乙方损失的依法承担相应责任。2.乙方提供虚假婚育信息骗取生育补贴、奖励的，由相关部门依法追回资金；拒不配合信息采集造成出生人口漏报的，甲方对乙方进行政策宣传引导，督促其配合做好信息补登，但不得违规收取任何保证金、押金，不得限制乙方享受其他公共服务的合法权益。四、合同期限本合同自签订之日起生效，至乙方离开本辖区并完成信息核销之日终止，合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字按手印）：法定代表人（签字）：签订日期：2026年月日甲方：XX村（居）民委员会，住所地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）XX号，法定代表人：XXX，职务：村（居）民委员会主任，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方（流出已婚育龄夫妻）：丈夫XXX，居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；妻子XXX，居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；乙方户籍地为本村（居）XX组，流出时间为2026年月，现务工地地址：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX路XX号，从业情况：□务工□经商□其他，联系电话：XXXXXXXXXXX；婚育状况：现有子女X人，分别为：XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日）、XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日）、XXX（性别X，出生日期XXXX年XX月XX日）。为落实流出人口计划生育服务管理责任，保障流出育龄夫妻合法权益，解决外出务工人员后顾之忧，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《流动人口计划生育工作条例》及2026年流出人口服务管理工作要求，甲乙双方本着自愿平等、双向尽责、服务靠前的原则，签订本合同。一、甲方权利与义务1.便民服务责任。乙方外出前到甲方办理流出登记时，甲方1个工作日内为乙方生成电子婚育证明，上传至国家流动人口信息平台，不要求乙方提供多余证明材料，不违规收取任何押金、保证金。建立流出人员“跨省通办”绿色通道，乙方在务工地需要办理生育登记、计生证明、奖励扶助资格核对等业务的，甲方在收到务工地核查请求后24小时内完成信息反馈，3个工作日内办结相关协办事项，一律不要求乙方专程回村办理业务。凡通过国家流动人口信息平台可查询到乙方在务工地参加生殖健康检查、接受计生服务的记录，一律予以认可，不要求乙方定期寄回纸质孕检证明，切实减轻乙方往返成本。2.家庭帮扶责任。甲方建立流出家庭“一对一”联系机制，为每个流出家庭确定1名村“两委”成员作为联系人，对乙方留居在村的未成年子女，每月至少上门走访1次，了解其学习、生活情况，协调开展课业辅导、心理疏导、假期关爱等服务，防范留守儿童安全风险；对乙方留居在村的老年亲属，每季度组织1次免费健康体检，优先纳入家庭医生签约服务范围，对生活困难的留守老人及时协助申请低保、临时救助等保障政策。乙方夫妻返乡生育的，甲方协助对接辖区卫生院做好孕期保健、住院分娩服务衔接，帮助办理生育医疗费用报销、生育津贴申领等事项，对符合条件的生育三孩家庭，及时协助申请县级一次性生育奖励5000元，并按照村规民约从村集体公益金中列支不低于500元的一次性生育慰问金。乙方子女返乡入学的，甲方协助对接辖区学校办理学籍转接手续，保障其同等享受本地教育资源。3.信息互通责任。甲方每季度至少1次通过电话、微信等方式与乙方联络，了解其在外工作生活情况、婚育变动情况，及时向乙方宣传户籍地和务工地的生育支持政策，告知本地育儿补贴、集体收益分配等相关政策，确保乙方及时知晓权益。4.隐私保护责任。甲方对乙方的外出务工地址、收入情况、婚育状况等个人信息严格保密，不得向无关人员泄露，不得因乙方外出务工损害其在村集体的合法收益分配权益。二、乙方权利与义务1.信息告知义务。乙方外出前主动到甲方进行流出登记，提供准确的现居住地地址、从业单位、联系电话等信息；在外期间居住地、从业单位、联系电话发生变动的，7日内告知甲方；生育子女、婚变、避孕措施变动的，15日内告知甲方；返回本村长期居住（连续居住满6个月）的，3日内告知甲方，配合做好信息更新。2.守法义务。乙方自觉遵守务工地的计划生育管理规定，依法生育，不得参与“两非”违法行为，在务工地生育后及时办理生育登记，配合做好出生人口信息上报。3.反馈义务。乙方在务工地接受计划生育技术服务、生殖健康检查的，可将服务记录通过微信、电子证照等形式反馈给甲方，不需要专程返回村居接受检查。4.监督权利。乙方对甲方的服务工作进行监督，发现甲方存在不落实帮扶责任、推诿办理业务、泄露个人信息、损害合法权益等问题的，可向乡镇（街道）卫生健康部门投诉。三、违约责任1.甲方未按规定落实帮扶责任、拖延办理跨省业务、损害乙方集体收益分配权益、泄露乙方个人信息的，乙方投诉经查实后，由乡镇（街道）督促甲方整改，对相关责任人予以处理，造成乙方损失的依法承担责任。2.乙方故意提供虚假联系方式、居住地址，拒不告知真实婚育情况造成出生人口漏报的，甲方通过信息平台核查核实后，对乙方进行政策引导，督促其补报信息，但不得以此为由剥夺乙方家庭享受集体收益、帮扶政策的合法权益。四、合同期限本合同自乙方办理流出登记当日生效，至乙方回村长期居住并完成信息更新之日终止，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（夫妻双方签字按手印）：法定代表人（签字）：签订日期：2026年月日甲方：XX村（居）民委员会，住所地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）XX号，法定代表人：XXX，职务：村（居）民委员会主任，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方（辖区用工单位）：单位名称XXXXXX，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，单位地址：本辖区XX路XX号，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，2026年预计招用流动育龄人员XX人。为落实流动人口计划生育“谁用工、谁负责”的工作要求，保障用工单位流动员工的计划生育合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《流动人口计划生育工作条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本合同。一、甲方权利与义务1.指导服务责任。甲方每季度安排工作人员到乙方单位开展1次计划生育政策宣讲，免费提供计生宣传资料、避孕药具，指导乙方建立流动员工婚育信息台账。为乙方单位提供预约上门服务，协调卫生服务机构为员工开展免费生殖健康检查、孕前优生检查、“两癌”筛查等服务，减少员工来回奔波。2.业务支持责任。甲方为乙方单位的流动员工开通计生业务办理绿色通道，员工需要办理生育登记、婚育证明、育儿补贴申领等业务的，实行优先办理、上门代办，办理时限压缩至1个工作日。协助乙方做好生育假期、奖励政策的解读，帮助员工衔接生育保险、生育津贴、托育补贴等福利待遇的申领流程。3.政策扶持责任。乙方为解决员工托育需求开办单位托育点的，甲方协助乙方申请各级普惠托育建设补贴（2026年补贴标准为每个普惠托位1万元），协调专业托育机构提供业务指导，帮助乙方降低运营成本。4.表彰激励责任。甲方对认真履行责任、员工权益保障到位的用工单位，优先推荐为“流动人口友好用工单位”，给予相应的政策支持和表彰。二、乙方权利与义务1.信息报送义务。乙方建立本单位流动育龄人员信息台账，自招用流动人员之日起3日内，将员工的姓名、身份证号、婚育状况、居住地址、联系电话等信息报送至甲方；员工离职或婚育信息发生变动的，3日内告知甲方，确保台账信息准确率达到98%以上，不得漏报、瞒报员工信息。2.权益保障义务。乙方在招用人员时，不得设置与计划生育相关的歧视性条款，不得将“无违法生育记录”“承诺不生育”等作为招用门槛，不得在劳动合同中设置限制员工合法生育的条款。严格落实法定假期规定：女职工生育享受158天产假，配偶享受20天陪产假，在子女年满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，假期期间工资照发，福利待遇不变，不得因员工怀孕、生育、休假期予以辞退、降低工资待遇、调整工作岗位。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳时间。3.日常服务义务。乙方在单位内部设置免费避孕药具自取箱，定期发放计生宣传资料，育龄员工达到100人以上的，配备1名兼职计生宣传员，每半年组织1次生殖健康知识讲座。发现员工怀孕、生育的，3日内告知甲方，配合做好出生人口信息登记，不得包庇、协助员工实施“两非”行为。4.配合管理义务。乙方配合甲方工作人员到单位开展信息采集、宣传服务等工作，不得阻碍工作人员依法履职；及时向员工告知计生公共服务内容和相关政策，引导员工主动参与免费健康检查、孕前优生服务。三、违约责任1.甲方未按规定为乙方提供指导服务、未落实相关扶持政策的，乙方可向街道（乡镇）卫生健康部门反映，督促甲方整改到位。2.乙方未按要求报送员工信息、设置歧视性招用条款、阻碍员工享受法定生育假期、瞒报员工生育信息或包庇“两非”行为的，甲方及时督促乙方整改，整改不到位的，报送人社、卫健等执法部门依法处理，但甲方不得违规对乙方处以罚款。四、合同期限本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日终止，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（单位盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：2026年月日甲方：XX村（居）民委员会，住所地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）XX号，法定代表人：XXX，职务：村（居）民委员会主任，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方（辖区房屋出租户）：XXX，居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，出租房屋地址：本辖区XX路（巷）XX号，共有出租房间XX间，可容纳租住人员XX人，联系电话：XXXXXXXXXXX。为落实流动人口计划生育“谁出租、谁负责”的工作要求，做好出租房屋内流动人口的计划生育服务工作，保障租住人员合法权益，根据《流动人口计划生育工作条例》《租赁房屋治安管理规定》等要求，甲乙双方经协商签订本合同。一、甲方权利与义务1.培训服务责任。甲方每半年组织1次出租户政策培训，向乙方讲解流动人口服务管理、计划生育相关政策，明确信息报送要求，免费提供宣传资料、避孕药具供乙方发放给租住人员。2.上门服务责任。甲方接到乙方报送的租住人员信息后，24小时内安排工作人员上门开展信息采集、政策告知、药具发放等服务，为租住人员办理计生相关业务提供上门办理、预约办理服务，不要求乙方承担超出其责任范围的工作。3.奖励激励责任。甲方建立出租户考核奖励机制，对认真履行信息报送责任、全年信息准确率100%、积极配合服务工作的出租户，每年评选为“优秀服务出租户”，从村综合治理经费中给予200-500元的物质奖励。对乙方举报“两非”违法行为、政策外生育线索经查实的，按照街道举报奖励标准给予1000元的现金奖励，并为举报人保密。二、乙方权利与义务1.信息登记报送义务。乙方在与承租人签订房屋租赁合同当日，查验承租人及共同居住人员的有效身份证件，如实登记租住人员的姓名、身份证号、联系电话、婚育状况、共同居住未成年子女情况，自租住人员入住之日起3日内将信息报送至甲方；租住人员退租、人员变动或婚育情况发生变化的，2日内告知甲方，做到“人来登记、人走注销”，确保信息登记准确率100%，不得瞒报、漏报租住人员信息。2.宣传告知义务。乙方在承租人入住时，主动告知本地计划生育基本公共服务内容、生育支持政策，提醒承租人及时办理居住登记；发现租住人员中有怀孕14周以上育龄妇女的，第一时间告知甲方，由甲方安排工作人员上门提供孕期保健、政策咨询等服务。3.配合协查义务。乙方配合甲方工作人员上门开展信息采集、随访服务、宣传教育等工作，不得阻碍工作人员依法履职。不得为政策外生育人员提供藏匿场所，不得包庇、协助租住人员实施“两非”违法行为，发现相关线索第一时间向甲方举报。4.权益保障义务。乙方尊重租住人员的合法权益，不得因租住人员怀孕、生育二孩或三孩随意提高租金、单方解除租赁合同，不得泄露租住人员的个人隐私，不得私自扣押租住人员的身份证件。三、违约责任1.甲方未按规定为乙方提供培训服务、上门服务，未落实奖励政策的，乙方可向街道（乡镇）相关部门投诉，督促甲方整改。2.乙方未按要求报送租住人员信息、阻碍工作人员依法履职、瞒报租住人员生育情况或为违法生育人员提供藏匿场所的，甲方对乙方进行批评教育，督促整改；整改不到位的，报送公安、卫健等部门依法依规处理。四、合同期限本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日终止，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字按手印）：法定代表人（签字）：签订日期：2026年月日甲方：XX村（居）民委员会，住所地：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）XX号，法定代表人：XXX，职务：村（居）民委员会主任，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方（村（居）流动人口计划生育协管员）：XXX，居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，负责网格范围：本辖区第X网格（覆盖XX小区、XX村民组、XX用工单位），联系电话：XXXXXXXXXXX。为充实基层流动人口计划生育服务力量，明确协管员工作职责，提升服务质量，根据2026年基层卫生健康网格建设要求，甲乙双方本着平等自愿、按劳取酬、权责清晰的原则，签订本岗位责任合同。一、甲方权利与义务1.工作保障责任。甲方为乙方提供必要的工作条件，配备工作证、工作手机、信息采集终端、药具发放包、宣传资料等工作用品；定期组织乙方参加业务培训，全年累计培训时间不少于40学时，内容包括计生政策、服务流程、信息采集规范、隐私保护要求等，提升乙方业务能力。2.报酬保障责任。甲方按照规定落实乙方工作报酬，2026年报酬标准为：基础补贴1200元/月，按月足额发放；绩效补贴最高800元/月，根据每月考核结果核算发放，不得拖欠、克扣报酬。3.指导考核责任。甲方每月召开1次网格工作例会，听取乙方工作汇报，及时协调解决乙方工作中遇到的困难和问题；每月按照考核标准对乙方工作进行量化考核，考核结果公开公示，接受群众监督。4.激励责任。对年度考核优秀的协管员，甲方优先推荐参加上级“优秀基层卫生健康工作者”评选，给予500元的一次性奖励，在村级岗位招聘中优先考虑。二、乙方权利与义务1.信息采集职责。乙方负责责任网格内流入、流出育龄人员的信息采集工作，每月对网格内的出租屋、用工单位、居民小区开展至少1次全覆盖巡查，动态更新信息，确保网格内流动人口登记率达到95%以上，信息准确率达到98%以上，信息变更上报及时率达到100%，做到底数清、情况明，无漏登、错登。2.宣传服务职责。乙方在网格内开展面对面计生政策宣传，向育龄群众宣传三孩生育政策、育儿补贴、托育服务、免费技术服务等内容，确保群众政策知晓率达到90%以上；为育龄群众免费发放避孕药具，确保药具发放覆盖率达到100%，无断供、漏发情况；动员符合条件的育龄夫妻参加免费孕前优生检查，确保年度检查任务完成率达到90%以上；为行动不便的群众提供生育登记、补贴申领等代办服务，群众诉求24小时内响应，能当场解决的当场解决，不能解决的及时上报村居。3.动态监测职责。乙方及时掌握网格内育龄人员的婚育变动情况，发现怀孕、生育信息第一时间上报，确保出生人口信息上报及时率100%，无瞒报、漏报；主动收集“两非”行为线索，发现线索第一时间上报，配合做好出生人口性别比治理工作。4.纪律要求。乙方在工作中佩戴工作证，文明服务，避开居民休息时段上门；严格保护工作中接触到的群众个人隐私，不得泄露群众身份证号、婚育情况、收入等敏感信息；不得利用工作之便吃拿卡要、谋取不正当利益，不得向群众收取任何费用；不得编造虚假信息套取工作经费。三、考核与违约责任1.甲方建立量化考核机制，考核满分100分，其中信息采集占40分、服务质量占30分、群众满意度占20分、工作纪律占10分。月度考核95分以上的，全额发放800元绩效补贴；80-94分的，发放600元绩效补贴；60-79分的，发放400元绩效补贴；60分以下的，不发放当月绩效。连续3个月考核不合格的，甲方有权解除聘用合同。2.乙方在工作中存在泄露群众隐私、违规收取费用、编造虚假信息、瞒报出生人口造成严重后果的，甲方有权立即解除合同，并追回相应报酬，情节严重的依法追究相关责任。3.甲方未按规定发放工作报酬、未提供必要工作条件的，乙方可向乡镇（街道）卫生健康部门反映，督促甲方整改。四、合同期限本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日终止，一式三份，甲方、乙方、街道（乡镇）卫生健康办公室各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字按手印）：法定代表人（签字）：签订日期：2026年月日甲方：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）民委员会，联系人：XXX，联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方：XX省XX市XX县（市、区）XX街道（乡镇）XX村（居）民委员会，联系人：XXX，联系电话：XXXX-XXXXXXX为落实全国流动人口卫生健康服务“一盘棋”工作要求，深化跨区域双向协作，提升流动人口计划生育服务质量，保障流动人口合法权益，甲乙双方作为流动人口流出、流入集中对接村居，经友好协商，签订本协作合同。一、协作目标甲乙双方建立常态化双向协作机制，打破信息壁垒，推进服务衔接，实现“信息互通、服务互补、管理互动、责任共担”，确保2026年两地双向流动的育龄人员计划生育基本公共服务覆盖率达到100%，生育登记跨省通办及时率达到100%，信息核查反馈及时率达到100%，群众满意度达到95%以上，切实解决流动人口办事“两头跑”问题。二、双方共同责任1.信息互通机制。双方各确定1名专职联络员，负责日常信息对接工作，每月25日通过国家流动人口卫生健康信息平台交换一次辖区内对方户籍流动人口的婚育、避孕、生育、服务等信息；对需要紧急核查的生育登记、奖励扶助资格等信息，接收方在24小时内反馈核查结果，不得拖延、推诿。凡是通过平台能够共享的信息，一律不要求群众提供纸质证明，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。2.服务均等化衔