公益林管护员考核管理细则课件

壹政务制度宣贯·基层培训教材公益林管护员考核管理细则考核对象·考核内容·考核程序·结果运用汇报时间：2026目

录细则导览呈现全篇制度结构，先了解考核框架壹考核总则考核对象、范围与组织职责贰考核内容与指标逐项解读考核标准叁考核方式与程序怎么考、按什么流程走肆考核结果与运用结果怎么用、奖罚怎么兑现公益林管护员考核管理细则0202/30考核总则先弄清考核管谁、谁来考01考核目的为什么要考核管护工作公益林是重要生态资源，巡护质量直接关系林区安全。考核不是找麻烦，而是让责任看得见、有标准、可检查。问题→对策现状巡护工作缺乏统一标尺，薄弱环节难以及时发现对策用考核把规定动作逐项落实，督促履职到位双向作用干得好得到认可干得差得到提醒考核是一面镜子，帮管护员查漏补缺、提升履职质量。公益林管护员考核管理细则04/30考核细则考核依据是哪些文件依据三层文件壹国家法律法规公益林保护管理有关法律法规贰上级管理规定上级林业主管部门的管理规定叁本地工作实际结合本地公益林管护工作实际两条硬规矩考核人员必须按文件标准执行，不得随意提高或降低要求管护员遇到标准不清楚，可对照本细则和上级文件了解考核有章可循、有据可查，不是随意行为。公益林管护员考核管理细则05/30考核对象考核管的是哪些人壹专职管护员签订管护合同、领取管护报酬、承担日常巡护与管护职责的人员，均纳入考核范围。贰兼职协助人员是否纳入考核，按实际承担的管护任务和合同约定确定。考核对象一经确定，应当保持相对稳定。管护员本人应清楚自己属于哪个管辖区域、由哪个考核主体负责考核，做到权责对应。公益林管护员考核管理细则06/30考核组织与实施谁来组织和实施考核考核组织乡镇林业站或上级指定机构负责组织实施制定计划组织人员汇总结果考核人员由熟悉管护业务的工作人员担任，必要时吸收村干部或群众代表参与意见。管护员配合如实提供巡护记录等资料，不得隐瞒或拒绝。监督要求考核全程公开透明，接受管护员和社会监督，确保结果真实可信。公益林管护员考核管理细则07/30考核细则考核坚持什么原则壹实事求是以实际巡护表现和记录为依据，不凭印象打分。贰公平公正标准统一、口径一致，一把尺子量到底。叁注重实绩看实际做了什么、管护成效如何，不看关系、不看资历。肆奖惩结合考核结果与报酬兑现、续聘解聘挂钩，让考核真正发挥作用。四项原则贯穿考核工作全过程公益林管护员考核管理细则08/30履职要求管护员的总体履职要求壹巡护到位按规定的频次和路线开展日常巡护，不留死角。贰看护尽责发现破坏行为及时制止、及时报告，突发情况妥善处置。叁信息畅通巡护记录真实完整，发现异常第一时间上报。要三项总体要求是后续各项考核指标制定的基础，先心中有数，才能在具体考核中逐项落实。公益林管护员考核管理细则0909/30考核内容与指标逐项讲清考核什么、标准是什么02考核内容·第一节巡护出勤是考核的基础项壹巡护频次按合同约定执行，按期到岗、按线巡护。贰记录要求如实填写日期、路线、林区情况，不得事后补记。叁特殊情况无法按时巡护，须提前向考核组织说明。「出勤是底线，记录是凭证」公益林管护员考核管理细则11/30考核细则巡护到位程度怎么考出勤只是底线，到位才是关键。考核人员通过三种方式核实巡护实效：抽查路线核对是否真正到达责任区比对记录巡护记录与实地情况是否一致实地走访向周边群众了解巡护实情巡护中重点查看三类破坏行为乱砍滥伐违规用火非法占用林地发现问题是否及时处理或上报，是判断巡护到位的重要依据每次巡护，都是一次真实的责任巡查公益林管护员考核管理细则12/30考核细则·肆森林资源保护成效考核考核落点林区资源是否安全完整破坏行为巡护中需重点防范的情形盗伐滥伐毁林开垦非法采挖及时发现并制止破坏行为给予肯定巡护不力、长期未发现相应扣分日常要求多留意林区动态，对可疑人员和异常情况保持警觉早发现早报告早处置公益林管护员考核管理细则13/30专项考核森林防火责任考核防火宣传壹管护员须落实三项责任：防火宣传火源管理隐患排查巡护处置贰一防火期与高火险天气加大巡护密度，加强进山人员宣传提醒二发现违规用火及时制止三发现火情立即报告，并力所能及参与早期处置扣分红线·叁责任区内因管护不到位引发火灾，或火情迟报漏报，作为考核扣分重点事项。公益林管护员考核管理细则14/30考核细则·资源保护林业有害生物监测考核壹考什么是否留意林木生长状况是否及时发现枯死木、异常病虫害是否按规定上报贰要求与底线关键要求·危险性病虫害及时发现、及时报告，为专业处置争取时间。不要求管护员不必具备专业鉴定能力。底线发现林木异常不拖延、不隐瞒。巡护既要看人不搞破坏

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也要看树是否健康公益林管护员考核管理细则15/30考核细则管护设施与标志维护考核壹管什么四类管护设施界桩标牌宣传牌隔离设施贰怎么考日常关注设施完好情况，发现损毁、缺失及时报告。叁分两级处置轻微损坏能力范围内自行维护严重损毁及时上报，协助跟进设施维护关系林区管理严肃性与宣传效果，须纳入日常巡查。公益林管护员考核管理细则16/30考核细则巡护记录与台账质量考核记录是凭据——巡护记录和台账是考核的重要依据，质量直接纳入考核内容。壹考核查什么真实不得弄虚作假，不得随意涂改完整反映巡护时间、地点、内容和发现的问题规范按统一格式填写贰台账怎么管妥善保管台账资料件件有记录、事事有交代及时记录、如实记录，既是工作呈现，也是自证凭据公益林管护员考核管理细则17/30考核方式与程序讲清怎么考、按什么流程走03考核方式日常考核怎么开展壹怎么查不定期抽查、实地查看、查阅巡护记录，动态掌握履职情况。贰查什么不兴师动众，只求真实反映平时状态。叁为什么重要日常考核结果是阶段性和年度考核的重要参考——平时稳得住，集中考核才有底气。功夫下在平时，不能临时补记录、突击整改。公益林管护员考核管理细则19/30考核细则阶段考核与年度考核怎么考考核节奏日常考核之外，阶段性节点或年度结束后，再组织一次集中评定。四个环节壹听取管护员述职贰查阅台账资料叁实地抽查责任区肆听取群众意见结果权重集中考核的综合评定，是确定考核等次的主要依据。事前准备提前整理巡护记录等资料，如实反映履职情况。公益林管护员考核管理细则20/30计分方式考核评分是怎么打出来的壹逐项评分·分值到项每项考核内容设对应分值，考核人员对照评分标准，按实际表现逐项给定得分。贰扣分有据·汇总成总扣分须有事实支撑，加分须有明确规定，最后汇总形成总分。叁可查可问·依据公开管护员对评分依据不清楚的，有权向考核组织了解评分情况。分数有依据，履职有方向公益林管护员考核管理细则21/30考核细则考核结果是怎么汇总审定的考核结束汇总数据审核把关反馈公示异议处理壹汇总考核人员将各类考核数据和评分情况归集，形成初步结果。贰审核考核组织重点核对扣分加分依据是否充分、口径是否统一。叁反馈与异议结果按规定向管护员反馈或公示；管护员可在规定时间内核对本人情况，对数据明显不符或依据不清的，可以提出异议。规范的结果审定程序，保证了考核结果的严肃性和公信力。公益林管护员考核管理细则22/30程序保障申辩与复核怎么走公益林管护员考核管理细则23/30有异议，先申辩对考核结果不服，可在规定期限内向考核组织提出书面或口头申辩，说明理由和依据。组织必须认真查收到申辩后应核查相关情况，必要时重新组织核实。查实就改，无误说清复核确有错误的，及时更正；复核无误的，向管护员说明情况。双向都要守规矩管护员实事求是，不虚报、不纠缠；考核组织认真对待每一件申辩事项。壹贰叁肆考核细则考核纪律与责任要求考核人员组织方纪律约束做到严守纪律、坚持标准、不徇私情禁止接受请托禁止泄露考核情况管护员被考核方纪律约束做到如实提供资料禁止弄虚作假、欺上瞒下禁止干扰考核工作弄虚作假一经查实视情节处理纪律约束双方，维护考核公信力——按规矩办事，考核才真正管用。公益林管护员考核管理细则24/30考核结果与运用讲清结果怎么用、奖罚怎么兑现04考核细则考核结果分成几个等次优秀合格基本合格不合格划分依据按细则规定的分值区间划分，达到相应标准即归入对应等次。等次作用考核结果运用的直接依据，不同等次对应不同奖惩安排。划分原则区分履职差异，避免一刀切，让结果真正反映管护实际水平。公益林管护员考核管理细则26/30等次一考核结果·等次最高等次二考核结果·达到标准等次三考核结果·接近标准等次四考核结果·未达标准结果运用考核结果通报与公示壹结果必须公开考核结果审定后，按规定通报并公示，不搞内部掌握。贰两类公开，作用不同通报：让全体管护员了解整体考核情况；公示：让每名管护员核对本人结果。叁公示期内可核对、可申辩管护员可查看本人得分与相关依据，对疑问提出申辩。肆公开的双重意义既是对干得好的人的公开肯定，也是对考核工作的有效监督。管护员应关注公示信息，及时核对本人情况，把握时间节点。公益林管护员考核管理细则27/30结果运用奖励怎么兑现壹奖励对象考核为优秀和合格的管护员，按规定给予相应奖励。叁兑现原则奖励标准依据细则和相关规定执行，做到阳光透明、及时兑现。贰奖励形式通报表扬发放奖励报酬优先续聘肆标杆引领优秀管护员的典型事迹，可在一定范围内宣传推广，树立学习标杆。把林子守好，组织看得见、不会亏待公益林管护员考核管理细则28/30考核结