初级会计职称带薪年休假计算练习试卷

初级会计职称带薪年休假计算练习试卷第1页共1页初级会计职称带薪年休假计算练习试卷一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.某员工试用期为6个月，自2023年1月1日起计算，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天2.某企业实行综合计算工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天3.某员工2023年1月1日入职，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天4.某员工2023年1月1日入职，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.某企业实行不定时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.某员工2023年1月1日入职，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.某企业实行综合计算工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.某员工2023年1月1日入职，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.某企业实行不定时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.某员工2023年1月1日入职，该员工在2023年可以享受带薪年休假的天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.某员工2023年全年实际工作天数为260天，该员工当年度请事假5天，请病假10天，则该员工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。2.某企业实行标准工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该职工当年未请任何假期，则该职工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。3.某员工2023年1月1日入职，该员工当年度请事假3天，请病假8天，则该员工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。4.某企业实行综合计算工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为230天，该职工当年未请任何假期，则该职工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。5.某员工2023年1月1日入职，该员工2023年已累计工作180天，则该员工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。6.某企业实行不定时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为250天，该职工当年请事假5天，请病假10天，则该职工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。7.某员工2023年1月1日入职，该员工2023年已累计工作200天，该员工当年请事假3天，请病假8天，则该员工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。8.某企业实行标准工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为240天，该职工当年请事假5天，请病假10天，则该职工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。9.某员工2023年1月1日入职，该员工2023年已累计工作220天，则该员工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。10.某企业实行综合计算工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为230天，该职工当年请事假3天，请病假8天，则该职工当年度应享受的带薪年休假天数为______天。三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.某员工2023年全年实际工作天数为260天，该员工当年度请事假5天，请病假2天，其当年度应享受的带薪年休假为5天。2.员工在试用期内不能享受带薪年休假。3.某企业2023年度实现净利润100万元，年初未分配利润为20万元，该企业2023年度可向投资者分配的利润最多为80万元。4.员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。5.某员工2023年1月1日入职，该员工2023年已累计工作11个月，该员工2023年度应享受的带薪年休假为2天。6.企业因生产特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以不支付年休假工资报酬。7.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.某企业实行标准工时工作制，该企业职工2023年全年实际工作天数为250天，该企业职工2023年度应享受的带薪年休假为10天。9.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。10.企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假。四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述带薪年休假的天数是如何根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定的？2.判断题：职工在试用期内可以享受带薪年休假。3.判断题：企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假。4.简述职工请事假累计多少天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。5.填空题：职工累计工作满1年不满10年的，年休假为____天。6.填空题：职工累计工作满10年不满20年的，年休假为____天。7.填空题：职工累计工作满20年以上的，年休假为____天。8.简述企业因生产特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应该如何处理？9.某公司职工张某累计工作年限10年，在本单位工作年限5年。2023年该公司未安排张某休年休假。2024年张某申请休年休假10天，公司批准了其中6天。请问张某2024年实际休年休假天数是否符合规定？请说明理由。10.某公司职工李某累计工作年限15年，在本单位工作年限8年。2023年该公司安排李某休年休假10天。2024年李某申请休年休假15天，公司以“2023年已休10天，2024年最多休5天”为由拒绝。请问公司做法是否正确？请说明理由。11.某公司职工王某累计工作年限20年，在本单位工作年限10年。2023年该公司因工作需要未安排王某休年休假，按规定支付了年休假工资报酬。2024年王某申请休年休假15天，公司以“已支付年休假工资，不能再休年假”为由拒绝。请问公司做法是否正确？请说明理由。12.某公司职工赵某累计工作年限5年，在本单位工作年限3年。2023年该公司安排赵某休年休假5天。2024年赵某申请休年休假10天，公司以“试用期内不享受年休假”为由拒绝。请问公司做法是否正确？请说明理由。13.某公司职工钱某累计工作年限8年，在本单位工作年限5年。2023年该公司安排钱某休年休假5天。2024年钱某申请休年休假10天，公司批准了其中5天。请问钱某2024年实际休年休假天数是否符合规定？请说明理由。14.某公司职工孙某累计工作年限12年，在本单位工作年限7年。2023年该公司因工作需要未安排孙某休年休假，按规定支付了年休假工资报酬。2024年孙某申请休年休假10天，公司以“2023年已支付年休假工资，2024年不能再休年假”为由拒绝。请问公司做法是否正确？请说明理由。15.某公司职工周某累计工作年限3年，在本单位工作年限2年。2023年该公司安排周某休年休假3天。2024年周某申请休年休假5天，公司以“新入职员工第一年不享受年休假”为由拒绝。请问公司做法是否正确？请说明理由。16.某公司职工吴某累计工作年限18年，在本单位工作年限9年。2023年该公司未安排吴某休年休假。2024年吴某申请休年休假15天，公司批准了其中10天。请问吴某2024年实际休年休假天数是否符合规定？请说明理由。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工试用期为6个月，即实际工作时间为0.5年，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（0.5÷12）×5=2.08天，四舍五入为2天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项B为正确答案。2.参考答案：B解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于综合计算工时工作制员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该企业职工全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（240÷365）×5=3.29天，四舍五入为3天。但根据该办法第6条规定，职工当年度实际工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。因此，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数为3天。选项B为正确答案。3.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2023年1月1日入职，实际工作时间为11个月，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（11÷12）×5=4.58天，四舍五入为5天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项A为正确答案。4.参考答案：B解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2023年1月1日入职，实际工作时间为11个月，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（11÷12）×5=4.58天，四舍五入为5天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项B为正确答案。5.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于不定时工作制员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该企业职工全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（240÷365）×5=3.29天，四舍五入为3天。但根据该办法第6条规定，职工当年度实际工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。因此，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数为3天。选项A为正确答案。6.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2023年1月1日入职，实际工作时间为11个月，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（11÷12）×5=4.58天，四舍五入为5天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项A为正确答案。7.参考答案：B解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于综合计算工时工作制员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该企业职工全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（240÷365）×5=3.29天，四舍五入为3天。但根据该办法第6条规定，职工当年度实际工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。因此，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数为3天。选项B为正确答案。8.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2023年1月1日入职，实际工作时间为11个月，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（11÷12）×5=4.58天，四舍五入为5天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项A为正确答案。9.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于不定时工作制员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该企业职工全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（240÷365）×5=3.29天，四舍五入为3天。但根据该办法第6条规定，职工当年度实际工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。因此，该企业职工2023年可以享受的带薪年休假天数为3天。选项A为正确答案。10.参考答案：A解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中关于新入职员工年休假计算的规定。根据该办法第5条规定，职工新入职当年度在本单位工作时间不满12个月的，当年度年休假天数按照实际工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2023年1月1日入职，实际工作时间为11个月，其全年应当享受的年休假天数为5天，折算后的年休假天数为（11÷12）×5=4.58天，四舍五入为5天。但根据该办法第6条规定，新入职员工当年度实际工作时间不满7个月的，不享受当年年休假。因此，该员工在2023年不享受带薪年休假，选项A为正确答案。二、填空题1.参考答案：10解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该员工全年实际工作天数为260天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。事假和病假不影响年休假天数计算。2.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该职工全年实际工作天数为240天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。3.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该员工全年实际工作天数为230天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。事假和病假不影响年休假天数计算。4.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该职工全年实际工作天数为230天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。综合计算工时工作制不影响年休假天数计算。5.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该员工全年实际工作天数为220天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。6.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该职工全年实际工作天数为250天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。事假和病假不影响年休假天数计算。7.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该员工全年实际工作天数为200天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。事假和病假不影响年休假天数计算。8.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该职工全年实际工作天数为240天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。事假和病假不影响年休假天数计算。9.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该员工全年实际工作天数为220天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。10.参考答案：5解析：本题考查带薪年休假天数计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。该职工全年实际工作天数为230天，已满足累计工作满一年的条件，因此应享受5天带薪年休假。综合计算工时工作制不影响年休假天数计算。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《企业职工带薪年休假实施办法》中带薪年休假天数的规定。根据规定，职工当年已享受年休假的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。该员工请事假5天未达到20天，且未说明单位是否按照规定不扣工资，因此不能直接断定其不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。题干未提及该员工是否已累计工作满1年，因此不能确定其应享受5天年休假。正确表述应为：该员工是否享受年休假取决于其累计工作年限以及请事假是否达到20天且单位不扣工资。2.参考答案：×解析：本题考查带薪年休假资格的规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。试用期属于劳动合同的约定期，只要职工在试用期内连续工作满12个月以上，同样享受带薪年休假。因此，员工在试用期内可以享受带薪年休假。正确表述应为：职工在试用期内连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。3.参考答案：×解析：本题考查企业可分配利润的计算。根据《公司法》第一百六十六条的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。提取法定公积金后，是否提取任意公积金由公司章程规定。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东实缴的出资比例分配。因此，该企业2023年度可向投资者分配的利润应为税后利润扣除法定公积金后的余额。题干未提及提取任意公积金的情况，因此不能直接计算可分配利润。正确表述应为：该企业2023年度可向投资者分配的利润为税后利润扣除法定公积金后的余额。4.参考答案：√解析：本题考查带薪年休假天数的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。该规定明确指出，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。因此，该员工应享受5天年休假。5.参考答案：×解析：本题考查带薪年休假天数的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。该员工2023年已累计工作11个月，未满1年，因此不享受年休假。正确表述应为：该员工2023年度不享受带薪年休假。6.参考答案：×解析：本题考查带薪年休假安排的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，企业确因工作需要不能安排职工休年休假，必须支付年休假工资报酬。正确表述应为：企业确因工作需要不能安排职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。7.参考答案：√解析：本题考查带薪年休假工资的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正确表述应为：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.参考答案：×解析：本题考查带薪年休假天数的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。该企业职工2023年全年实际工作天数为250天，未满1年，因此不享受年休假。正确表述应为：该企业职工2023年度不享受带薪年休假。9.参考答案：√解析：本题考查带薪年休假资格的规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。该规定明确指出，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，该员工不享受当年的年休假。10.参考答案：×解析：本题考查带薪年休假安排的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，企业确因工作需要不能安排职工休年休假，必须支付年休假工资报酬。正确表述应为：企业确因工作需要不能安排职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。四、简答题1.参考答案：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。解析：本题考查〈带薪年休假天数确定〉。带薪年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。这是根据《职工带薪年休假条例》规定的标准。2.参考答案：×解析：本题考查〈带薪年休假资格〉。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在试用期内不能享受带薪年休假。因为带薪年休假是职工在连续工作满一年以上的基础上享有的权利，试用期不属于连续工作满一年的范围。3.参考答案：×解析：本题考查〈带薪年休假安排〉。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假。补休年休假期间的工资支付标准应当与职工正常工作期间的工资支付标准相同。4.参考答案：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。解析：本题考查〈带薪年休假资格丧失条件〉。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。这是因为带薪年休假是职工在连续工作满一年以上的基础上享有的权利，请事假累计20天以上且单位不扣工资的，视为职工已经脱离了正常的工作状态，因此不享受当年带薪年休假。5.参考答案：5解析：本题考查〈带薪年休假天数确定〉。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。这是根据《职工带薪年休假条例》规定的标准。6.参考答案：10解析：本题考查〈带薪年休