(2026版)中医院工作总结及工作计划

(2026版)中医院工作总结及工作计划2025年，医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神及党中央、国务院关于中医药传承创新发展的决策部署，紧扣三级公立中医医院绩效考核导向，锚定年度重点工作任务，以提升中医特色优势和医疗服务质量为核心，统筹推进医疗、教学、科研、管理、党建等各项工作，圆满完成年度既定目标，医院高质量发展取得阶段性成效。一、2025年工作完成情况（一）医疗核心运行指标稳中向好全年开放床位850张，实际开放床位使用率94.2%，同比增长2.1个百分点；年门诊量72.3万人次，同比增长8.7%；年出院人次3.12万，同比增长6.4%；出院患者平均住院日7.8天，同比下降0.3天；三四级手术占比42.6%，同比提升4.8个百分点。医疗收入结构持续优化，药品收入（不含中药饮片）占比28.7%，同比下降1.9个百分点；卫生材料收入占比12.3%，同比下降1.2个百分点；医疗服务收入占比36.8%，同比提升2.4个百分点。中医类指标稳步提升，门诊中医辨证论治率91.5%，同比提升3.2个百分点；中医非药物疗法治疗人次18.6万，同比增长12.5%；中药饮片收入占药品总收入的38.2%，同比提升4.1个百分点。患者满意度调查得分96.8分，同比提升1.1分。（二）中医特色优势持续彰显1.重点专科建设成效突出。现有国家级中医重点专科3个（针灸科、骨伤科、脾胃病科），省级中医重点专科5个（肺病科、心血管病科、肿瘤科、妇科、皮肤科），2025年新增省级中医重点专科培育项目1个（治未病科）。针灸科作为国家级重点专科，全年门诊量12.4万人次，同比增长9.2%，开展三伏贴、三九贴、火龙灸、平衡针等特色疗法26项，年服务人次4.8万，腰椎间盘突出症、面瘫两个优势病种中医治疗率达98%以上；骨伤科推行“正骨+微创”诊疗模式，中医正骨、小夹板固定、中药外敷等非手术治疗占门诊患者的62%，全年完成三四级手术2100余台，同比增长8.7%；脾胃病科开展中药膏方、中药保留灌肠、艾灸、穴位贴敷等特色疗法18项，特色疗法应用率达89%，慢性萎缩性胃炎、溃疡性结肠炎优势病种临床有效率达92%以上。2.中医临床路径广泛覆盖。全年开展中医临床路径病种42个，覆盖所有临床科室，入径率78.3%，完成率89.1%，同比分别提升5.6和3.2个百分点。每个重点专科每年至少优化2个优势病种中医诊疗方案，全年累计优化诊疗方案16个，将中医经典方剂、名老中医经验融入诊疗方案，提升临床疗效。3.中药药事管理规范高效。完善中药饮片全流程质量管控体系，建立饮片溯源机制，全年验收中药饮片1260批次，合格率99.8%。优化中药煎药中心流程，新增智能煎药机32台，年煎药量达126万剂，同比增长15.2%；推出主城区“送药上门”服务，全年配送中药饮片、煎剂3.6万单，患者满意度达98.5%。开展个性化中药制剂服务，可定制膏方、丸剂、散剂、丹剂等8种剂型，全年服务1.2万人次，同比增长22.4%。加强中药处方点评，每月点评饮片处方不少于3000张，处方合格率96.4%，同比提升2.1个百分点。4.治未病服务快速发展。治未病中心完成升级改造，面积增至1200平方米，设置中医体质辨识区、健康宣教区、干预调理区、慢病管理区四大功能区，配备中医四诊仪、经络检测仪、智能艾灸仪等设备28台。全年服务量6.8万人次，同比增长21.3%，其中中医体质辨识4.2万人次，亚健康调理2.1万人次，慢性病中医管理0.5万人次。组建治未病宣讲团，全年进社区、进机关、进学校、进企业开展健康讲座36场、义诊24场，覆盖人群3.2万人次，发放中医药健康宣传资料5.6万份。（三）医疗质量安全牢牢夯实1.核心制度落实到位。严格落实18项医疗核心制度，修订《医疗核心制度考核细则》，每月开展专项督查，全年累计督查临床科室36个次，抽查病历3600份，发现问题420项，整改完成率98.7%。明确中医三级查房要求，主任医师查房需体现中医经典理论应用及辨证思路，副主任医师查房需明确中医治法及方药调整依据，住院医师查房需完整记录四诊信息及辨证分析，全年抽查三级查房记录1200份，合格率94.2%，同比提升3.5个百分点。全年开展全院性疑难病例讨论12次、死亡病例讨论4次，科室级疑难病例讨论186次，有效提升疑难重症诊疗能力。2.院感防控持续强化。完善院感防控体系，配备院感专职人员7名，其中中医院感专职人员1名，重点强化中医诊疗操作的院感管理。全年院感发生率0.21%，远低于国家三级中医医院0.5%的控制标准；手卫生依从率94.3%，同比提升3.7个百分点；消毒灭菌合格率100%。加强ICU、手术室、新生儿科、内镜室、口腔科等重点科室院感管控，每月开展院感监测，全年监测样本1.2万份，合格率99.9%。开展院感防控培训12场、应急演练4次，覆盖全员，考核通过率98.5%。3.护理质量稳步提升。实现优质护理服务全覆盖，开展“人文护理”“中医特色护理”品牌创建。全年开展中医护理技术项目48项，同比增加8项，中医护理技术应用人次26.4万，同比增长14.7%，艾灸、穴位贴敷、耳穴压豆三项技术应用人次均超5万。针对32个常见病种制定中医护理方案，住院患者中医护理方案应用率达72%，同比提升6.3个百分点。建立护理不良事件主动上报激励机制，全年上报护理不良事件98起，不良事件发生率0.3‰，同比下降0.1‰。患者对护理工作满意度达97.2分，同比提升1.2分。4.药事安全保障有力。严格落实药品管理法律法规，加强药品采购、储存、调配、使用全流程管理。加强抗菌药物临床应用管理，抗菌药物使用强度38.2DDDs，同比下降2.1DDDs；门诊抗菌药物处方比例9.2%，住院抗菌药物使用率58.7%，均符合国家控制标准。扩大处方点评范围，全年点评处方12.6万张，不合理处方率3.6%，同比下降1.2个百分点。全年上报药品不良反应186例，其中中药不良反应占比28.5%，未发生严重药品不良事件。（四）人才科研教学协同推进1.人才队伍结构持续优化。截至2025年底，医院共有职工1128人，其中卫生技术人员976人，占比86.5%；执业医师342人，其中中医类别医师215人，占比62.8%，同比提升2.3个百分点，达到国家三级中医医院考核标准；高级职称人员162人，其中正高38人、副高124人；博士研究生12人，硕士研究生148人，硕博人员占卫生技术人员比例达16.4%，同比提升2.1个百分点。全年引进高层次人才4名，其中省级名中医1名、中医类博士3名；招聘各类专业技术人员67名，其中硕士研究生22名、本科生45名。选派68名医务人员外出进修学习，其中国家级进修22名、省级进修32名；参加国家级学术会议86人次、省级学术会议124人次。开展院内各类培训144场，累计培训3.2万人次，其中中医经典专题培训12场，考核通过率98.2%。深化师承教育，新增国家级名老中医药专家传承工作室1个、省级2个，现有各级名老中医传承工作室12个，师承指导老师18名、继承人36名，全年跟师学习1200余人次，整理名老中医医案2400余份，出版学术经验集1部。2.科研创新能力不断提升。2025年获批各级各类科研课题32项，其中国家自然科学基金青年项目1项（基于mTOR通路探讨电针调控帕金森病小鼠黑质自噬的机制研究）、省部级课题6项、市厅级课题25项，科研经费到账额380万元，同比增长26.7%。全年发表学术论文86篇，其中SCI收录12篇、中文核心期刊32篇、科技核心期刊28篇。获省级科技进步奖三等奖1项（益气健脾化瘀法治疗慢性萎缩性胃炎的临床及机制研究）、市厅级科技奖4项。授权专利8项，其中发明专利2项（一种治疗腰椎间盘突出症的中药组合物及其制备方法、一种可调温式艾灸排烟装置）、实用新型专利6项。依托针灸科、脾胃病科建设的中医药实验室通过市级重点实验室验收，实验室面积800平方米，配备高效液相色谱仪、PCR仪、动物行为学分析系统等设备，可开展基础实验及临床研究。3.教学工作质量稳步提高。作为省属中医药大学附属医院，全年承担240名中医学、针灸推拿学等专业本科生的临床教学任务，带教硕士研究生48名、博士研究生3名。住院医师规范化培训基地在培学员86名，其中中医类学员62名，2025年规培结业考核通过率达92.5%，同比提升3.1个百分点。新增规培带教老师22名，开展规培讲座108场、技能培训48次，组织考核24次，学员考核合格率96.7%。获批国家级继续医学教育项目3项、省级继续医学教育项目6项，举办各级各类学术会议18场，其中国家级2场、省级5场，参会人员达2200余人次。（五）医院运营管理效能提升1.绩效考核成绩稳步攀升。2024年度三级公立中医医院绩效考核排名全国第128位，较上一年度提升16位，位列全省第7位，较上一年度提升2位，获评“国考”A级等次。CMI值达1.12，同比提升0.06；时间消耗指数0.92、费用消耗指数0.88，均优于全国平均水平；低风险组死亡率0.01%，远低于国家控制标准。2.DIP支付改革落地见效。全面落实区域点数法总额预算和按病种分值付费，建立DIP付费管理领导小组及工作专班，加强临床科室培训指导，规范诊疗行为。2025年DIP结算结余率3.2%，同比提升1.1个百分点；病例组合指数（CMI）1.15，同比提升0.05；时间消耗指数0.91，同比下降0.02。全年未发生重大医保违规行为，医保基金使用效率持续提升。3.信息化建设加快推进。完成电子病历系统功能应用水平五级评审前期准备工作，通过医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级乙等测评。上线中医智能辅助诊断系统，覆盖所有门诊及住院临床科室，内置中医证型数据库1200余种、方剂数据库8000余首、名老中医经验库36个，中医辨证准确率达92.3%，有效提升年轻医师中医诊疗水平。互联网医院功能不断完善，可提供在线问诊、处方流转、药品配送、报告查询、预约挂号等服务，全年互联网诊疗人次3.6万，同比增长42.6%。上线智慧护理系统、智慧药房系统，护理工作效率提升20%以上，门诊取药等待时间缩短至10分钟以内。4.后勤保障能力持续增强。完成门诊楼中医特色街区改造、中药煎药中心扩建、针灸科病区扩容等3个基建项目，新增业务用房面积3200平方米，就医环境明显改善。推进节能降耗，实施LED灯改造、中央空调节能改造等项目，全年单位建筑面积能耗同比下降4.2%，人均能耗同比下降3.8%。严格落实安全生产责任制，全年开展安全生产大检查12次、专项检查24次，排查隐患168项，整改完成率100%；开展消防演练4次、应急救援演练2次，覆盖全员，全年未发生安全生产责任事故。（六）党建行风建设全面加强1.党建引领作用充分发挥。落实党委领导下的院长负责制，全年召开党委会36次，研究“三重一大”事项128项，决策程序规范、执行到位。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，梳理整改问题24项，其中“增加夜间中医门诊”“优化医保报销流程”等16项民生实事落地见效。完成12个党支部换届选举，开展“一支部一品牌”创建活动，打造“杏林先锋”“针心为你”“脾胃卫士”等12个党建品牌，其中2个党支部被评为市级先进基层党组织。全年发展党员12名，转正党员10名，现有党员286名。组织党员志愿服务120余场次，服务时长累计1.2万小时。2.行风建设不断深化。严格落实医疗卫生行风建设“九项准则”，开展行风教育12场、警示教育4场，覆盖全员。深入开展医药购销领域和医疗服务中不正之风专项整治，排查问题12个，全部整改到位；建立医药代表接待管理制度，规范医药代表来访行为。畅通投诉举报渠道，全年受理患者投诉86件，同比下降12.3%，办结率100%，患者投诉满意度达95.3%。全年医务人员拒收红包、回扣共计12.8万元，收到患者锦旗162面、感谢信24封。3.公益职责有效落实。对口帮扶3家县级中医医院，派驻医师18名，其中高级职称6名，开展新技术新项目24项，培训基层医务人员360人次，帮助1家县中医院新增省级中医重点专科培育项目。面向基层医疗机构推广18项中医适宜技术，全年培训基层医务人员420人次。落实乡村振兴帮扶责任，对口帮扶2个脱贫村，派驻第一书记1名，开展义诊12次，为村民免费体检2400余人次，赠送药品价值8.6万元。在流感、支原体肺炎等呼吸道传染病高发期，开设发热门诊，接诊发热患者2.4万人次，制定中医药预防及诊疗方案，发放中药预防方剂12万剂，充分发挥中医药在公共卫生事件中的作用。（七）存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到医院发展中还存在一些短板和不足：一是中医特色优势发挥还不够充分，部分科室中医非药物疗法应用率偏低，中医经典临床应用不够深入，中医治疗疑难重症的能力有待提升；二是高层次人才仍然短缺，国家级名中医、领军人才数量偏少，青年人才储备不足，科研创新能力有待提升，国家级重大科研项目、高水平科研成果偏少，成果转化能力较弱；三是医院运营管理仍需精细化，DIP付费下部分科室成本控制意识不强，信息化建设还不能完全满足高质量发展需求，电子病历五级评审仍有差距；四是基层中医药服务带动作用有待加强，对口帮扶的深度和广度不够，中医适宜技术推广的实效性有待提升；五是行风建设仍存在薄弱环节，个别医务人员服务意识不强，沟通能力不足，投诉纠纷仍时有发生。二、2026年工作计划2026年是“十四五”规划的收官之年，也是医院推动高质量发展的关键一年。医院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于中医药工作的重要论述，紧扣国家中医药传承创新发展战略，以三级公立中医医院绩效考核为指挥棒，以提升中医特色优势和医疗服务质量为核心，以人才队伍建设和科研创新为动力，以精细化管理为保障，补短板、强弱项、固优势、促提升，奋力推动医院高质量发展再上新台阶。（一）总体工作思路坚持“以患者为中心、以中医特色为核心、以质量安全为底线、以改革创新为动力”的发展理念，聚焦“中医特色更浓、医疗质量更高、服务能力更强、运营效率更优、群众满意度更高”的发展目标，全面推进医院治理体系和治理能力现代化，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的中医药服务。（二）主要工作目标1.医疗核心指标：年门诊量突破77万人次，同比增长7%以上；年出院人次突破3.27万，同比增长5%以上；开放床位使用率保持在93%以上；平均住院日控制在7.6天以内；三四级手术占比提升3个百分点以上，达到45.6%；中医辨证论治率提升2个百分点以上，达到93.5%；中医非药物疗法治疗人次增长10%以上，突破20万；药品收入（不含中药饮片）占比控制在28%以内，卫生材料收入占比控制在11.5%以内；患者满意度保持在96分以上。2.中医特色建设：新增省级中医重点专科1个、市级中医重点专科2个；优化中医优势病种诊疗方案10个以上；中医临床路径病种新增8个以上，达到50个，入径率提升至82%以上；治未病中心年服务量增长15%以上，突破7.8万人次；中药饮片收入占药品总收入比例提升2个百分点以上，达到40%以上；中医护理技术项目新增10项以上，应用人次增长12%以上。3.人才科研教学：引进中医类博士2-3名、省级以上高层次人才1-2名；中医类别医师占比提升1.5个百分点以上，达到64.3%；新增省级名中医1-2名、市级名中医2-3名；获批各级科研课题30项以上，其中国家级1-2项、省部级5项以上；发表SCI论文10篇以上、核心期刊论文30篇以上；获市厅级以上科技奖励3项以上；授权专利10项以上，其中发明专利2项以上；住院医师规范化培训结业考核通过率保持在92%以上。4.运营管理目标：三级公立中医医院绩效考核排名提升10位以上，进入全国前120位；电子病历系统功能应用水平通过五级评审，医疗健康信息互联互通标准化成熟度通过四级甲等测评；DIP结算结余率保持在3%以上；单位建筑面积能耗下降3%以上；全年无重大安全生产责任事故、无重大医保违规事件。5.党建行风目标：党支部标准化规范化建设达标率100%，新增市级先进基层党组织1个；行风投诉量下降10%以上；全面完成对口帮扶、乡村振兴等各项公益任务。（三）重点工作任务1.深耕中医特色优势，提升中医药服务能力（1）强化重点专科梯队建设。制定《重点专科建设三年行动计划（2026-2028年）》，建立“国家级-省级-市级-院级”四级重点专科梯队，加大对重点专科的政策、资金、人才倾斜力度。推动针灸科创建国家区域中医（针灸）诊疗中心培育项目，骨伤科、脾胃病科巩固国家级重点专科建设成果，力争在全国专科排名中有所提升；加快治未病科省级重点专科培育项目建设，确保通过验收，力争新增省级中医重点专科1个；培育肺病科、心血管病科、肿瘤科争创省级重点专科，新增市级重点专科2个。每个重点专科至少新增1个优势病种，优化2个中医诊疗方案，开展1-2项中医新技术新项目。组建中医专科联盟，吸纳10家以上基层医疗机构加入，通过专家坐诊、技术帮扶、人才培养、远程会诊等方式，带动基层中医专科能力提升。（2）提升中医临床诊疗水平。深入开展“中医经典提升年”活动，每月组织1次中医经典专题培训，每季度开展1次中医经典竞赛，要求45岁以下中医医师熟练掌握《黄帝内经》《伤寒论》《金匮要略》《温病学》四大经典核心条文，临床经典方剂应用率提升5个百分点以上。推进中医临床路径管理，新增8个中医优势病种临床路径，优化现有42个病种的路径内容，加强路径执行情况的监控和分析，每月通报路径入径率、完成率，确保临床路径入径率达82%以上、完成率达90%以上。推广中医综合治疗模式，要求每个临床科室开展中医非药物疗法不少于10项，住院患者中医非药物疗法应用率提升至75%以上，针对中风、骨伤、脾胃病等慢性病患者推行“一人一方、一病多法”的中医综合治疗方案，提升临床疗效。加强中医康复能力建设，升级康复科病区，增设中医康复治疗区，开展针灸、推拿、艾灸、中药熏蒸、运动疗法等综合康复服务，提升中风后遗症、骨伤术后、肿瘤术后等患者的康复效果。（3）优化中药药事管理服务。完善中药饮片全流程质量管控体系，严格落实饮片采购、验收、储存、调配、煎煮各环节管理制度，强化中药饮片溯源管理，实现饮片来源可查、去向可追，确保饮片质量合格率100%。升级中药煎药中心，新增智能煎药机24台、膏方机8台，优化煎药流程，提升煎药效率和质量，年煎药量增长10%以上；扩大“送药上门”服务范围，覆盖周边县域，全年配送量增长20%以上。拓展个性化中药制剂服务，新增2-3种定制剂型，满足患者个性化用药需求，年服务量增长15%以上。加强中药处方点评，建立“中药师-临床科室-医务科”三级点评机制，重点点评辨证准确性、用法用量合理性、配伍禁忌等，每月点评中药饮片处方不少于5000张，处方合格率提升至97%以上。加强中药临床药学工作，配备5名中药临床药师，深入临床科室参与疑难病例讨论、用药指导，开展中药不良反应监测，中药不良反应发生率控制在0.5‰以内。（4）做大做强治未病服务。完善治未病中心功能布局，面积增至1800平方米，增设儿童治未病区、女性调养区、老年慢病管理区，引进智能化中医四诊仪、经络检测仪、艾灸机器人等设备，提升治未病服务的智能化、规范化水平。拓展治未病服务内涵，针对亚健康人群、慢性病高危人群、孕产妇、儿童、老年人等不同人群，制定个性化中医健康管理方案，提供“体质辨识-健康评估-干预调理-随访管理”全链条服务，年服务量增长15%以上。建立“治未病-临床-康复”一体化服务模式，加强治未病中心与临床科室的协作，将中医预防理念融入疾病诊疗全过程，比如肿瘤科开展术后中医调理、内分泌科开展糖尿病前期中医干预、心血管病科开展高血压中医预防，拓展治未病服务场景。推进“治未病”五进活动，全年进社区、进机关、进学校、进企业、进乡村开展健康讲座不少于40场、义诊不少于30场，覆盖人群不少于4万人次，发放中医药健康宣传资料不少于6万份，提升群众中医药健康素养。2.严守质量安全底线，提升医疗服务水平（1）严格落实医疗核心制度。修订完善《医疗核心制度实施细则》，细化考核标准，加强全员培训，确保核心制度入脑入心、落地落实。建立核心制度督查长效机制，每月开展1次专项督查，每季度开展1次全面检查，督查覆盖所有临床医技科室，对发现的问题建立台账，限期整改，整改完成率100%，考核结果与科室绩效挂钩。重点强化三级查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论、手术分级管理等核心制度的落实，明确中医三级查房的内容和要求，主任医师查房必须体现中医经典理论应用和辨证思路，副主任医师查房必须明确中医治法和方药调整依据，住院医师查房必须完整记录四诊信息和辨证分析，全年抽查三级查房记录不少于1500份，合格率达96%以上。每月开展1次全院性疑难病例讨论，每季度开展1次死亡病例讨论，提升疑难重症的诊疗能力。加强病案首页质量管理，开展病案首页填写培训，每月抽查病案首页不少于2000份，合格率达98%以上，为绩效考核、DIP付费提供准确数据支撑。（2）强化院感防控工作。落实院感防控主体责任，完善院感防控体系，新增院感专职人员2名，其中中医院感专职人员1名，重点加强中医诊疗操作的院感管理。加强重点科室、重点环节、重点人群的院感防控，对ICU、手术室、新生儿科、内镜室、口腔科、血液透析室等重点科室实行每月监测、每月通报，严格落实消毒隔离制度，手卫生依从率保持在95%以上，院感发生率控制在0.2%以内，消毒灭菌合格率100%。强化中医诊疗设备的消毒管理，针对针灸针、火罐、刮痧板、艾灸器具等中医诊疗用品，制定专门的消毒规范，定期开展监测，确保消毒合格率100%。开展院感防控培训和应急演练，全年培训不少于12场、演练不少于4次，覆盖所有医务人员，提升全员院感防控意识和应急处置能力。（3）深化优质护理服务。加强护理队伍建设，优化护理人员结构，提升护理人员专业素质，全年培训护理人员不少于1200人次，选派不少于20名护理骨干外出进修学习。深化优质护理服务内涵，推行“人文护理”“责任制整体护理”，为患者提供全面、全程、专业、个性化的护理服务，患者护理满意度保持在97分以上。强化中医护理特色优势，新增10项以上中医护理技术项目，每个护理单元开展中医护理技术不少于8项，住院患者中医护理技术应用率提升至70%以上；优化32个常见病种的中医护理方案，提升中医护理效果；开展中医护理查房、中医护理个案评比、中医护理技能竞赛等活动，提升中医护理服务能力。加强护理不良事件管理，完善主动上报激励机制，定期分析不良事件原因，制定改进措施，护理不良事件发生率控制在0.25‰以内。（4）加强药事安全管理。严格落实药品管理法律法规，加强药品采购、储存、调配、使用全流程管理，确保药品质量安全。加强抗菌药物临床应用管理，严格落实抗菌药物分级管理制度，抗菌药物使用强度控制在38DDDs以内，门诊抗菌药物处方比例控制在10%以内，住院抗菌药物使用率控制在60%以内，符合国家控制标准。加强处方点评工作，扩大点评范围，提高点评深度，每月点评处方不少于1.5万张，不合理处方率控制在3%以内，对不合理处方的医师进行约谈、通报、处罚，规范处方行为。加强药品不良反应监测，及时上报药品不良反应，全年上报药品不良反应不少于200例，定期分析不良反应发生原因，指导临床合理用药。3.强化人才科研教学，提升核心竞争能力（1）建强人才队伍梯队。制定《医院人才发展五年规划（2026-2030年）》，建立“引进、培养、使用、激励”四位一体的人才工作机制，打造结构合理、素质优良的人才队伍。加大高层次人才引进力度，出台更具竞争力的人才引进政策，为高层次人才提供科研启动资金、住房补贴、职称聘任等优惠待遇，全年引进中医类博士2-3名、省级以上名中医或领军人才1-2名，招聘硕士研究生25名以上、本科生40名以上。加强人才培养，实施“杏林英才”培养计划，选拔10名左右的青年骨干医师作为重点培养对象，给予科研经费、进修学习、师承指导等支持，培养一批青年中医领军人才；全年选派不少于70名医务人员外出进修学习，其中国家级进修不少于25名、省级进修不少于35名；鼓励医务人员在职提升学历，对取得博士学位的给予一次性奖励，对取得硕士学位的给予学费补贴。深化师承教育，新增国家级名老中医药专家传承工作室1个、省级1个、市级2个，新增师承指导老师6名、继承人12名，规范师承管理，定期考核师承成效，整理出版名老中医学术经验集1-2部，传承名老中医的学术思想和临床经验。（2）提升科研创新能力。加大科研投入，科研经费占业务收入比例不低于1%，完善科研激励机制，对获批国家级科研项目、发表高水平论文、获得科技奖励、取得发明专利的人员给予重奖。加强科研平台建设，依托针灸科、脾胃病科国家级重点专科，建设市级中医药重点实验室，力争申报省级中医药重点实验室1个，为科研工作提供平台支撑。加强科研项目申报，提前谋划、精心组织，积极申报国家自然科学基金、省部级科研项目，力争获批国家级项目1-2项、省部级项目5项以上、市厅级项目25项以上。加强科研成果转化，鼓励医务人员开展临床技术创新，全年授权专利不少于10项，其中发明专利不少于2项，推动科研成果向临床应用转化，提升临床诊疗水平。加强学术交流，全年举办国家级学术会议2-3场、省级学术会议3-5场，邀请国内外知名中医药专家来院讲学，提升医院的学术影响力。（3）提高教学工作质量。加强住院医师规范化培训基地建设，完善规培管理制度，加强带教师资队伍建设，新增规培带教老师20名，定期开展带教老师培训，提升带教水平；加强规培学员的培训和考核，开展理论培训、技能培训、临床实践，规培结业考核通过率保持在92%以上。做好临床教学工作，作为省属中医药大学附属医院，承担好本科生、研究生的临床教学任务，全年带教本科生不少于260名、硕士研究生不少于55名、博士研究生不少于5名；加强研究生导师队伍建设，新增硕士生导师3-5名、博士生导师1-2名，提升研究生培养质量。加强继续医学教育，获批国家级继续医学教育项目3-5项、省级项目5-8项，开展院内继续医学教育项目不少于100项，覆盖所有专业技术人员，提升医务人员的专业水平。4.深化管理改革创新，提升运营效率效能（1）强化绩效考核导向。建立健全三级公立中医医院绩效考核指标体系，将国考指标分解到各科室、各岗位，明确责任分工，每月监测指标完成情况，每季度开展分析研判，每年进行考核奖惩，确保各项指标持续优化。针对国考薄弱指标，制定专项提升方案，重点提升CMI值、三四级手术占比、平均住院日、患者满意度等指标，力争2025年度国考排名提升10位以上，进入全国前120位，保持A级等次。加强病案首页质量控制，开展病案首页填写专项培训，建立病案首页质控三级体系，确保病案首页合格率达98%以上，数据准确完整。（2）深化医保支付改革。完善DIP付费管理制度，建立“医院-科室-医师”三级DIP管理体系，加强DIP付费政策培训，提升临床科室的DIP付费意识，规范诊疗行为，避免高套分值、低标准入院、分解住院等违规行为。加强DIP付费的数据分析和应用，每月分析各科室DIP运行情况，针对亏损病种制定优化方案，提升病例组合指数（CMI），降低时间消耗指数和费用消耗指数，确保DIP结算结余率保持在3%以上。加强医保基金监管，严格落实医保政策，规范医保收费，定期开展医保专项检查，杜绝医保违规行为，确保医保基金安全。（3）加快智慧医院建设。全力推进电子病历系统功能应用水平五级评审，完善电子病历系统功能，提升数据质量，确保2026年通过五级评审；推进医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评，实现院内信息系统互联互通、数据共享。优化中医智能辅助诊断系统，增加中医经典数据库、名老中医经验库、中医适宜技术数据库，提升中医辨证准确率至95%以上，辅助医师提升诊疗水平。完善互联网医院功能，新增中医护理上门、远程会诊、远程教学、健康管理等服务，拓展互联网诊疗场景，互联网诊疗人次增长30%以上，突破4.7万。推进智慧后勤、智慧财务、智慧人事、智慧党建等系统建设，实现医院管理智能化、精细化，提升管理效率。加强网络安全建设，落实网络安全等级保护2.0要求，定期开展网络安全演练，确保医院信息系统安全稳定运行。（4）提升后勤保障能力。推进医院基础设施建设，完成住院楼局部改造、康复科病区扩容、中药制剂室升级等项目，新增业务用房面积2800平方米，改善患