2026年劳资员模拟试卷目及答案

2026年劳资员模拟试卷目及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()A.企业代表B.劳动者代表C.政府代表D.人大代表2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.竞业限制4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()A.应缴纳的社会保险费B.应缴纳的社会保险费加上利息C.应缴纳的社会保险费的两倍D.应缴纳的社会保险费的三倍5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理工资支付问题？()A.减少工资支付B.按照最低工资标准支付C.按照原工资标准支付D.暂停工资支付6.用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当如何处理？()A.无需征求劳动者意见B.通知劳动者即可C.与劳动者协商一致，不得降低劳动合同约定的条件D.按照劳动合同约定执行7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.30日D.60日8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()A.拖欠的劳动报酬B.拖欠的劳动报酬加上利息C.拖欠的劳动报酬的一倍D.拖欠的劳动报酬的两倍9.下列哪项不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同订立争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.社会保险费缴纳争议10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()A.应支付的经济补偿金B.应支付的经济补偿金加上利息C.应支付的经济补偿金的两倍D.应支付的经济补偿金的三倍二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对劳动争议案件进行判决14.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付加班费？()A.法定休假日安排劳动者工作的B.安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的C.安排劳动者在法定休假日工作的D.安排劳动者在正常工作时间外工作的15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.获得劳动报酬权利C.休息休假权利D.接受职业技能培训权利三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，如果已订立口头劳动合同，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起______内与劳动者补订书面劳动合同。17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以______解除劳动合同。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。19.劳动者在下列哪些情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？20.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的程序包括哪些步骤？27.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？28.劳动合同中应当包含哪些必备条款？29.劳动者在什么情况下，可以申请集体劳动合同？30.请问在《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同的条件有哪些限制？

2026年劳资员模拟试卷目及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动者代表不能担任仲裁员，因为仲裁员应当是公道正派的人员，与争议双方当事人没有利害关系。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，但在试用期内可以提前3日通知。3.【答案】D【解析】竞业限制属于劳动合同的约定条款，而不是必备条款。4.【答案】B【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付应缴纳的社会保险费加上利息的赔偿金。5.【答案】C【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资标准支付工资。6.【答案】C【解析】用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得降低劳动合同约定的条件。7.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，除非用人单位有违法行为。8.【答案】D【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬的两倍赔偿金。9.【答案】C【解析】工作时间争议属于劳动争议的范围，因为工作时间是劳动合同的必备条款。10.【答案】D【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付应支付的经济补偿金的三倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，以上四种情形下，用人单位可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，以上四种情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。13.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、对劳动争议案件进行调解和仲裁，但不包括判决。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十四条的规定，以上三种情形下，用人单位应当向劳动者支付加班费。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有参与民主管理权利、获得劳动报酬权利、休息休假权利和接受职业技能培训权利等基本权利。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】这是《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内补订书面劳动合同。17.【答案】随时【解析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。18.【答案】工资【解析】这是《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者的工资。19.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的【解析】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。20.【答案】工伤保险基金【解析】这是《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者因工负伤在停工留薪期内的工资福利待遇由工伤保险基金支付。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭开庭、仲裁裁决等步骤。【解析】劳动争议仲裁的程序严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行，确保争议的公正解决。27.【答案】用人单位应当立即组织抢救，并在规定的时限内向社会保险行政部门报告。同时，应当安排劳动者休养，并支付相应的医疗和生活费用。【解析】这是《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在劳动者因工负伤时，应立即采取救治措施并依法承担相关责任。28.【答案】劳动合同应当包含用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。【解析】这是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，确保劳动合同内容的完整性和合法性。29.【答案】劳动者在下列情况下，可以申请集体劳动合同：用人单位与劳动者发生集体协商时、用人单位单方面变更或者解除集体合同时、用人单位在