2026年劳动法自模拟试卷及参考答案

2026年劳动法自模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？()A.劳动安全卫生保护权B.合同自由选择权C.休息休假权D.以上都是2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付工资B.支付工资赔偿金C.支付赔偿金D.以上都是3.劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过多长时间？()A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.以上都是5.用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？()A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被追究刑事责任的D.劳动者严重违反劳动纪律的7.用人单位安排加班的，加班费应按照下列哪个标准支付？()A.不超过工资的150%B.不超过工资的200%C.不超过工资的300%D.不超过工资的400%8.劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当支付多少经济补偿？()A.一个月工资的经济补偿B.二个月工资的经济补偿C.三个月工资的经济补偿D.六个月工资的经济补偿9.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房产税二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的11.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动者劳动合同到期，用人单位不续签合同，但劳动者不同意不续签的D.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，解除劳动合同的12.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的13.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？()A.法定休假日安排劳动者工作的B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的C.安排劳动者在正常工作时间外延长工作时间的D.用人单位依法安排劳动者在婚丧假期间工作的14.用人单位在哪些情况下，应当为劳动者缴纳社会保险费？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系时B.劳动者开始工作后C.劳动者因病或非因工负伤停工留薪期间D.劳动者退休后三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。17.用人单位在下列______情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。19.《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误21.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位安排加班，必须经过劳动者同意，不得强制加班。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：劳动者在哪些情况下，可以提出解除劳动合同？26.问：用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？27.问：什么是劳动争议？28.问：劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？29.问：什么是劳动安全卫生保护权？

2026年劳动法自模拟试卷及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动安全卫生保护权、合同自由选择权、休息休假权等多项基本权利。2.【答案】D【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资和赔偿金。3.【答案】B【解析】劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过二个月。4.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。5.【答案】A【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。6.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】C【解析】用人单位安排加班的，加班费应按照不超过工资的300%的标准支付。8.【答案】D【解析】劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当支付六个月工资的经济补偿。9.【答案】D【解析】房产税不属于社会保险。二、多选题(共5题)10.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且未能就变更内容达成协议的情况下可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。11.【答案】ABD【解析】劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期，用人单位不续签合同，但劳动者不同意不续签的，不属于支付经济补偿的情形。12.【答案】ABCD【解析】用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或者终止劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况下，都应当向劳动者支付赔偿金。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日安排工作、安排在休息日工作且不能安排补休、安排在正常工作时间外延长工作时间的情况下，可以要求用人单位支付加班费。婚丧假期间工作不属于加班费支付的情形。14.【答案】ABC【解析】用人单位在建立劳动关系时、劳动者开始工作后、劳动者因病或非因工负伤停工留薪期间，都应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动者退休后，社会保险费由社会保险基金支付，用人单位不再缴纳。三、填空题(共5题)15.【答案】一个月【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是劳动法对劳动合同订立时间的基本要求。16.【答案】百分之八十【解析】劳动法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以保障劳动者的基本生活。17.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬【解析】当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者权益的保护。18.【答案】不得【解析】劳动者在规定的医疗期内，因患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者健康权益的保护。19.【答案】百分之一百五十【解析】劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，以保障劳动者的加班权益。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，不能随时解除。21.【答案】错误【解析】劳动者在规定的医疗期内，因患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者健康权益的保护。22.【答案】正确【解析】用人单位安排加班，应当与劳动者协商，不得强制加班，这是保障劳动者休息权的要求。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。24.【答案】正确【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以要求支付赔偿金。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：1）劳动者与用人单位协商一致，且双方达成解除劳动合同的协议；2）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解析】劳动者在上述情况下，可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提出解除劳动合同。26.【答案】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：1）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的；2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3）劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除或者终止的；4）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【解析】用人单位在上述情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【解析】劳动争议是劳动关系中常见的问题，解决劳动争议有助于维护劳动关系的稳定和和谐。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付加班费：1）用人单位安排劳动者在正常