国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库(含答案)

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资是多少？()A.原工资的80%B.原工资的100%C.原工资的70%D.原工资的50%2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动和社会保障部4.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.根据地区可以5.劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.1倍赔偿金B.2倍赔偿金C.3倍赔偿金D.4倍赔偿金7.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得多少经济补偿？()A.1个月工资的经济补偿B.2个月工资的经济补偿C.3个月工资的经济补偿D.6个月工资的经济补偿8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等个人信息B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等C.劳动者的社会保险、福利待遇等D.以上都是9.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()A.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等B.劳动者的社会保险、福利待遇等C.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等个人信息D.限制劳动者结婚、生育、升学、出国等权利10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.根据地区可以二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等个人信息B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等C.劳动合同期限D.劳动保护和职业危害防护15.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.保障劳动者的合法权益三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用的形式是：18.劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是：19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资是：四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误24.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中提供担保。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除后，可以立即要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。27.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中“经济补偿”的概念及其计算方式。28.请说明《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险的规定。29.请阐述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁程序的规定。30.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同期限”的概念及其类型。

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资不低于本人工资的100%。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但用人单位依照法律规定解除劳动合同的，可以不事先通知。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满1年，可以享受带薪年休假。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得6个月工资的经济补偿。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等个人信息，劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，劳动者的社会保险、福利待遇等。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位在劳动合同中不得约定限制劳动者结婚、生育、升学、出国等权利。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位在劳动合同中可以约定试用期。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利以及依法解除劳动合同的权利。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行合同、劳动者被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、合同期限以及劳动保护和职业危害防护等。15.【答案】ABCD【解析】用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件以及保障劳动者的合法权益等。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第十七条对劳动合同必备条款的规定，确保了劳动合同的完整性和合法性。17.【答案】书面形式【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。18.【答案】1年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满1年，享有带薪年休假。19.【答案】应付金额的50%以上100%以下【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。20.【答案】不低于本人工资的100%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资不低于本人工资的100%。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊工种和特殊条件下工作的劳动者，其工作时间可以适当延长，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条对工作时间的规定，旨在保障劳动者的休息权。27.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中的“经济补偿”是指用人单位因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的一种补偿费用。计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【解析】这是对《中华人民共和国劳动合同法》中经济补偿概念及其计算方式的解释，明确了经济补偿的适用范围和计算方法。28.【答案】《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》对养老保险的规定，明确了养老保险的建立、缴费、待遇支付等内容。29.【答案】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。仲裁庭应当公开进行仲裁活动，但当事人协议不公开进行仲裁的除外。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法