工会法律法规知识考核试题题库及参考答案

工会法律法规知识考核试题题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，下列哪项不属于工会的职责？()A.代表职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益C.组织职工进行文体活动D.代购职工生活必需品2.工会经费的来源不包括以下哪项？()A.企业按工资总额的一定比例拨缴的经费B.工会会员缴纳的会费C.工会所属企业上缴的管理费D.工会举办的经济实体上缴的利润3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.职工因工伤亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.工伤医疗费B.工亡补助金C.一次性工亡补助金D.以上都是5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.依法解除B.合同期满终止C.因劳动者过错解除D.以上都是6.工会组织职工参加社会活动，应当尊重职工的意愿，不得强迫职工参加，以下哪项行为违反了这一规定？()A.组织职工参加文体活动B.组织职工参加志愿服务活动C.组织职工参加政治学习D.强制职工参加非工会组织的活动7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.协商解决D.以上都是8.工会经费的使用应当符合哪些原则？()A.合法原则B.合理原则C.效率原则D.以上都是9.根据《中华人民共和国工会法》，工会的最高权力机构是什么？()A.工会代表大会B.工会委员会C.工会主席D.工会工作委员会10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障职工的哪些权利？()A.工资报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括以下哪些？()A.代表职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益C.组织职工进行文体活动D.指导职工参加政治学习E.协调劳动关系12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.试用期B.劳动报酬C.工作内容D.劳动保护E.竞业限制13.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()A.劳动就业权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权E.参与企业管理权14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的D.劳动者正在履行劳动合同中约定的保密义务的E.劳动者因执行国家有关劳动安全的法律、法规和规章受到事故伤害的15.根据《中华人民共和国工会法》，工会的经费来源主要包括哪些？()A.企业按工资总额的一定比例拨缴的经费B.工会会员缴纳的会费C.工会所属企业上缴的管理费D.工会举办的经济实体上缴的利润E.国务院和地方人民政府的补助三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以18.职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位19.工会经费的使用应当遵循20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有四、判断题(共5题)21.工会的经费来源仅限于企业拨缴的部分和会员缴纳的会费。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同期内可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.工会主席是工会的最高领导人，拥有绝对的领导权。()A.正确B.错误25.职工因工负伤，用人单位应当支付全部医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述工会的主要职责。27.《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立有哪些规定？28.什么是劳动仲裁？劳动仲裁在解决劳动争议中起什么作用？29.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要用途有哪些？30.在什么情况下，职工可以向用人单位提出劳动争议？

工会法律法规知识考核试题题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工会的职责包括代表职工参与企业民主管理、维护职工合法权益和组织职工进行文体活动，代购职工生活必需品不属于工会的职责。2.【答案】C【解析】工会经费的来源包括企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、工会会员缴纳的会费和工会举办的经济实体上缴的利润，不包括工会所属企业上缴的管理费。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，即提前10日以书面形式通知。4.【答案】D【解析】职工因工伤亡，其直系亲属可以享受工伤医疗费、工亡补助金和一次性工亡补助金等各项待遇。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当依法解除、合同期满终止或因劳动者过错解除，符合以上任一条件均可。6.【答案】D【解析】工会组织职工参加社会活动，应当尊重职工的意愿，不得强迫职工参加。强制职工参加非工会组织的活动违反了这一规定。7.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼或协商解决等途径。8.【答案】D【解析】工会经费的使用应当符合合法原则、合理原则和效率原则，确保经费使用的合法、合理和高效。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会的最高权力机构是工会代表大会，负责制定工会的重大决策。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障职工的工资报酬权、休息休假权和劳动安全卫生权等各项权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABDE【解析】工会的职责包括代表职工参与企业民主管理、维护职工合法权益、指导职工参加政治学习和协调劳动关系。组织职工进行文体活动虽然也是工会的一项工作，但不属于其主要职责。12.【答案】BCD【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护和劳动报酬，试用期和竞业限制不是必备条款，但可以在劳动合同中约定。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权和参与企业管理权。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内、因工负伤或者患职业病在规定的医疗期内、正在履行劳动合同中约定的保密义务以及因执行国家有关劳动安全的法律、法规和规章受到事故伤害的。15.【答案】ABDE【解析】工会的经费来源主要包括企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、工会会员缴纳的会费、国务院和地方人民政府的补助以及工会举办的经济实体上缴的利润。工会所属企业上缴的管理费不属于工会的经费来源。三、填空题(共5题)16.【答案】组织和教育职工依法行使民主权利【解析】工会的职责包括维护职工合法权益，同时组织和教育职工依法行使民主权利，这是工会作为职工群众组织的重要任务。17.【答案】书面形式【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。18.【答案】不得解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的权益。19.【答案】民主管理、公开透明、专款专用、收支平衡的原则【解析】工会经费的使用应当遵循民主管理、公开透明、专款专用、收支平衡的原则，确保经费使用的合理性和透明度。20.【答案】休息休假的权利【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和权益的重要法律保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工会的经费来源不仅包括企业按工资总额的一定比例拨缴的经费和工会会员缴纳的会费，还包括其他合法收入，如工会所属企业上缴的管理费、工会举办的经济实体上缴的利润等。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动合同期内解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，不能单方面随意解除劳动合同，否则可能需要承担法律责任。23.【答案】错误【解析】职工在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，不能无理由随意解除，否则可能侵犯职工的合法权益。24.【答案】错误【解析】工会主席是工会的领导成员之一，但工会是民主组织，其决策和领导应当通过民主程序进行，工会主席的权力是在民主监督下的。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工负伤，用人单位应当支付全部医疗费用，这是保障工伤职工权益的重要措施。五、简答题(共5题)26.【答案】工会的主要职责包括：代表职工参与企业民主管理；维护职工合法权益，包括劳动条件、工资福利、职业安全卫生等方面；组织职工进行教育培训和文化体育活动；开展劳动保护监督，参与安全生产和事故调查处理；以及调解劳动争议等。【解析】工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是为职工服务，维护职工权益，并促进企业的和谐稳定发展。27.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的订立是保障劳动者权益的重要法律程序，法律规定了劳动合同的基本内容和订立程序，确保双方权益得到保护。28.【答案】劳动仲裁是指劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。劳动仲裁在解决劳动争议中起调解和裁决作用，是劳动争议当事人解决争议的法定途径之一，具有法律效力。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它能够为劳动争议双方提供中立的调解和裁决，有助于维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定。29.【答案】根据《中华人民共和国工会法》，工会经费主要用于以下几个方面：保障职工的合法权益；组织职工进行教育培训；开展职工文化和体育活动；举办职工