2026年都匀市农旅集团公开招聘法务专员考试题库(含答案)

2026年都匀市农旅集团公开招聘法务专员考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国合同法》，当事人订立合同，采取要约方式，要约到达受要约人时生效。以下哪种情形不属于要约邀请？()A.商业广告B.商业广告中明确表示可以订约的C.购物网站的商品展示D.招标公告2.公司章程中规定，股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。以下哪种说法是正确的？()A.三分之二以上表决权的股东同意即可修改公司章程B.三分之二以上表决权的股东同意，且必须经过董事会批准C.三分之二以上表决权的股东同意，且必须经过股东大会特别决议D.三分之二以上表决权的股东同意，且必须经过全体股东同意3.在合同纠纷中，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担什么责任？()A.退还定金B.支付违约金C.恢复原状D.以上都是4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日5.以下哪项不属于知识产权的范畴？()A.专利权B.版权C.商标权D.环境权6.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为多少？()A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元7.在合同纠纷中，当事人可以约定争议解决方式。以下哪种争议解决方式不属于约定的范畴？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.政府调解8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.以下哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子形式D.证明形式二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事、高级管理人员有哪些义务？()A.诚信义务B.保密义务C.对公司负有忠实义务D.对公司负有勤勉义务11.以下哪些行为属于侵犯商标权的行为？()A.擅自使用与他人注册的相同商标B.销售假冒注册商标的商品C.在相同商品上使用与他人注册的近似商标D.给与他人注册商标相同的商品名称12.在劳动合同关系中，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.以下哪些属于《中华人民共和国合同法》规定的合同成立的要件？()A.合同当事人具有相应的民事行为能力B.合同意思表示真实C.合同标的明确D.合同形式符合法律规定14.在知识产权法律制度中，以下哪些属于著作权法保护的客体？()A.文字作品B.艺术作品C.科学作品D.实用新型三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用______形式的，应当采用______形式。16.在《中华人民共和国劳动法》中，劳动者享有______、______、______等权利。17.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为______万元人民币。18.知识产权包括著作权、专利权、商标权、______等。19.根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担______责任。四、判断题(共5题)20.公司董事、监事、高级管理人员在任职期间，不得未经股东会或者股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.专利权的期限自申请之日起计算，发明专利权的期限为20年。()A.正确B.错误23.在劳动合同关系中，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。()A.正确B.错误24.商业秘密的保密期限由合同约定，没有约定或者约定不明确的，可以由权利人自行决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国合同法》中关于格式条款的规定。26.在劳动争议中，劳动者可以采取哪些途径解决争议？27.知识产权的客体包括哪些？28.公司合并、分立时，劳动者的合法权益应如何保护？29.在合同纠纷中，如何确定合同无效的情形？

2026年都匀市农旅集团公开招聘法务专员考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】商业广告中明确表示可以订约的属于要约，而非要约邀请。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》，修改公司章程属于股东大会特别决议事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国合同法》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担恢复原状、支付违约金或者退还定金等责任。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7日通知用人单位。5.【答案】D【解析】环境权不属于知识产权的范畴，知识产权主要包括专利权、版权、商标权等。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为100万元。7.【答案】D【解析】政府调解不属于当事人可以约定的争议解决方式，通常由政府相关部门进行。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前10日以书面形式通知劳动者本人。9.【答案】D【解析】《中华人民共和国合同法》规定的合同形式包括书面形式、口头形式和电子形式，不包括证明形式。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】公司董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，同时应遵守诚信和保密义务。11.【答案】ABCD【解析】侵犯商标权的行为包括擅自使用与他人注册的相同商标、销售假冒注册商标的商品、在相同商品上使用与他人注册的近似商标以及给与他人注册商标相同的商品名称等。12.【答案】ABC【解析】用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、以及因客观情况变化经协商未能达成协议等情况解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】合同成立的要件包括合同当事人具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、合同标的明确以及合同形式符合法律规定。14.【答案】ABC【解析】著作权法保护的客体包括文字作品、艺术作品和科学作品，不包括实用新型，实用新型属于专利法保护的客体。三、填空题(共5题)15.【答案】特定形式，书面形式【解析】根据《中华人民共和国合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用书面形式。16.【答案】平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。17.【答案】100【解析】根据《中华人民共和国公司法》第81条规定，股份有限公司的注册资本最低限额为100万元人民币。18.【答案】商业秘密【解析】知识产权包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等，是法律赋予知识产品所有人对其智力成果所享有的专有权利。19.【答案】违约【解析】根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公司法》第149条规定，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间，不得未经股东会或者股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国专利法》第42条规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，用人单位根据法律规定解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条规定，商业秘密的保密期限由合同约定，没有约定或者约定不明确的，可以由权利人自行决定。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国合同法》中关于格式条款的规定包括：提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款具有免除提供格式条款一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款无效。【解析】格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。法律规定，格式条款的提供方应当遵循公平原则，并对免除或限制其责任的条款进行合理提示，否则该条款可能无效。26.【答案】劳动者可以采取以下途径解决劳动争议：与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼。27.【答案】知识产权的客体包括著作权、专利权、商标权、商业秘密、地理标志、集成电路布图设计权等。【解析】知识产权的客体是指知识产权法律所保护的各种智力成果，包括文学、艺术、科学等领域的创作成果，以及工业、商业领域的发明创造、商标、商业秘密等。28.【答案】公司合并、分立时，劳动者的合法权益应当受到保护。合并后的公司应当继续履行原劳动合同；分立后的公司应当根据原劳动合同的约定，继续履行劳动合同，或者重新签订劳动合同。【解析】根据《中华人民共